سابق انٹرنز کی خدمات حاصل کرنے کے لیے مراعات، جنوب کے لیے ریلیف، نوجوانوں کی گارنٹی میں اضافہ اور خود ملازمت کرنے والوں کے لیے شراکت میں رعایت۔ یہ وہ چار ابواب ہیں جو نئے استحکام قانون میں ورک پیکج کو تشکیل دینے چاہئیں۔ جیسا کہ لا ریپبلیکا آج لکھتا ہے، حکومت ایک روزگار کا منصوبہ شروع کرنے کا ارادہ رکھتی ہے جو پنشن پر اقدامات کو متوازن بنائے، تاکہ نسلی ریلے کو بہتر بنایا جا سکے۔
1) ان لوگوں کے لیے ڈیفیڈریشن جو سابق انٹرنز کی خدمات حاصل کرتے ہیں۔
پہلی مداخلت دو قسموں سے متعلق ہوگی:
- وہ نوجوان جنہوں نے اسکول کے کام کی تبدیلی میں حصہ لیا ہے، یعنی بوونا اسکوولا کے ذریعہ تیار کردہ تجرباتی پروگرام جو تکنیکی اداروں کے چوتھے اور پانچویں سال کے طلباء کے لیے کمپنی میں 400 گھنٹے اور ہائی اسکول کے طلباء کے لیے 200 گھنٹے انٹرنشپ فراہم کرتا ہے۔
- وہ طلباء جنہوں نے اعلیٰ تعلیم اور تحقیقی اپرنٹس شپ سے فائدہ اٹھایا ہے، یعنی یونیورسٹی کے طلباء کے لیے متبادل کے برابر۔
2017 سے، حکومت ڈپلومہ یا ڈگری حاصل کرنے کے چھ ماہ کے اندر ایک سابق انٹرن کو مستقل کنٹریکٹ پر بھرتی کرنے والی کمپنیوں کے لیے تین سال تک زیادہ سے زیادہ 8.060 یورو تک کی مکمل ٹیکس چھوٹ کی ضمانت دینا چاہتی ہے۔
لہذا یہ 100% ریلیف کا ایک چھوٹے پیمانے پر دوبارہ ایڈیشن ہو گا جس نے 2015 میں اپرنٹس شپ کے معاہدے کو اڑایا تھا۔ پھر اس سال کمی 40% تک کم ہو گئی، ملازمتوں پر معمولی اثرات اور اس کے نتیجے میں مقررہ مدت کے معاہدوں اور واؤچرز میں اضافہ۔ جس نے بھی غیرمعمولی کارکنوں کی خدمات حاصل کرنا یا ان کو مستحکم کرنا تھا اس نے ایسا کر لیا ہے اور یہ اقدام اب کام نہیں کرے گا، لہذا حکومت اس سال اس میں رکاوٹ ڈالنے کے بارے میں سوچ رہی ہے، توجہ اسکول کے نئے گریجویٹس اور حالیہ گریجویٹس پر مرکوز کر رہی ہے۔
مسئلہ یہ سمجھنا ہے کہ اس نئی مداخلت سے کتنے ممکنہ مستفید ہوں گے۔ پچھلے سال، 720 طلباء نے متبادل اسکول اور کام میں حصہ لیا اور پیشین گوئیاں 1,1 میں 2016 ملین اور 1,5-2017 میں 2018 ملین بتاتی ہیں، جب یہ پروگرام سب کے لیے لازمی ہو جائے گا۔ تاہم، کوئی نہیں جانتا کہ اس وقت یونیورسٹی کے کتنے طلباء ٹرینی شپ میں مصروف ہیں۔
دیگر پریشانیاں اس اقدام کے لیے دستیاب وسائل سے متعلق ہیں: ہم پہلے سال کے لیے صرف 50 ملین کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔
2) جنوب کے لیے ریلیف
درحقیقت، اس سال نافذ ٹیکس ریلیف (یعنی کم کرکے 40% کر دیا گیا) مکمل طور پر ختم نہیں ہونا چاہیے۔ حکومت انہیں رکھنے کا ارادہ رکھتی ہے، لیکن صرف ان کمپنیوں کے لیے جو جنوب میں ملازمت کرتی ہیں اور صرف یورپی یونین کے قوانین کے ذریعے قائم کردہ زمرہ جات کے لیے (اس لیے کہ اس اقدام کی مالی اعانت EU فنڈز سے کی جائے گی)، یعنی 29 سال تک کے نوجوان یا ڈپلومہ کے بغیر، بے روزگار۔ چھ ماہ سے زیادہ اور 50 سے زیادہ کے لیے۔
3) نوجوانوں کی گارنٹی
یوتھ گارنٹی میں اضافہ ایک سپر بونس کے ساتھ ہونا چاہئے، اس معاملے میں یورپی فنڈز سے بھی مالی اعانت فراہم کی جاتی ہے۔
4) سیلف ایمپلائیڈ ورکرز کے لیے رعایت
ایک اقدام الگ انتظام میں خود ملازمت کرنے والے کارکنوں کے حق میں بھی پہنچ سکتا ہے اور پیشہ ورانہ رجسٹروں میں رجسٹرڈ نہیں ہے۔ یہ سماجی تحفظ کے تعاون پر 27 سے 24 فیصد تک تین پوائنٹس کی رعایت ہوگی (جو کہ 25,5 فیصد بنتی ہے کیونکہ بیماری اور زچگی کے لیے تعاون بڑھ رہا ہے)۔
