آخر میں، آئینی عدالت نے، جیسا کہ توقع کی گئی تھی، فیصلہ دیا کہ آرٹ. ورکرز سٹیٹیوٹ کا 19، جس کا ماضی میں فیوم نے کوباس کے خلاف سختی سے دفاع کیا، غیر آئینی ہے۔ 50 سال کی باعزت خدمات کے بعد، عدالت نے اس اصول کو ختم کر دیا جو جمہوری ممالک اور مارکیٹ کی معیشتوں میں صنعتی تعلقات کے نظام کی بنیاد رکھتا ہے۔ اصول، یعنی کہ نمائندگی کا انحصار فریقین کے درمیان آزادانہ طور پر دستخط شدہ معاہدوں پر ہے اور یہ کہ، معاہدوں کی عدم موجودگی میں، نمائندگی کی کوئی وجہ نہیں ہے۔ دوسرے الفاظ میں: کمپنی کوئی منتخب اسمبلی نہیں ہے جس میں منتخب ہونے پر ہر کسی کو رسائی کا حق حاصل ہو۔ یہ ایک ایسا سماجی نظام ہے جس میں مختلف اجزاء کے درمیان تعلقات، قوانین کے علاوہ، فریقین کے درمیان نجی نوعیت کے معاہدوں کے ذریعے منظم ہوتے ہیں۔ یہ معاہدے لیبر قوانین سے متصادم نہیں ہو سکتے جو پارلیمنٹ کی اہلیت ہیں اور جن کا ہر حال میں احترام کیا جانا چاہیے، چاہے یونین کمپنی میں موجود ہو یا نہ ہو، اور نہ ہی یہ ناقابل تنسیخ حقوق کو نقصان پہنچا سکتے ہیں۔ اس کے بجائے، وہ تنخواہ کے کمپنی کے اجزاء (جو تھکاوٹ، پیشہ ورانہ مہارت، پیداواریت اور ذمہ داری ہیں) اور تربیت، درجہ بندی، کام کے اوقات، تال، کمپنی کی فلاح و بہبود اور سرمایہ کاری سے متعلق ہیں۔ کارپوریٹ نمائندگی سے مراد ہے۔ یہ معاہدے اور ان کی تعمیل کا مقصد ہے۔ نمائندگی کا کوئی "خلاصہ" حق نہیں ہے۔ دوسری طرف، کمپنی کی سودے بازی کا حق ہے جسے اٹلی میں، بدقسمتی سے، تاجروں سے زیادہ یونین کے ذریعے نقصان پہنچایا جاتا ہے۔
یہ حق تمام جمہوری ممالک میں موجود ہے اور اسے مختلف طریقوں سے استعمال کیا جا سکتا ہے: انفرادیت پسند، ٹریڈ یونینسٹ اور کارپوریٹ منطق میں جیسا کہ اکثر امریکہ میں ہوتا ہے یا مشترکہ انتظام کی منطق میں، ذمہ داری کے مشترکہ تصور، یعنی احترام کمپنی کے مستقبل کے لیے، جیسا کہ جرمنی میں۔ جو کچھ نہیں کیا جا سکتا وہ وہی ہے جو آئینی عدالت اور فیوم کرنا چاہیں گے اور، یعنی کمپنی کی سودے بازی سے الگ نمائندگی اور سب سے بڑھ کر، ان معاہدوں کی تعمیل سے جو کارکنوں کی اکثریت نے آزادانہ طور پر منظور کی ہے۔ اگر یہ علیحدگی ہو گئی تو کمپنیاں بے قابو ہو جائیں گی: مارچیون اس بارے میں بالکل درست ہے۔
عدالت کے فیصلے سے مسئلہ حل نہیں ہوتا بلکہ ایک خلا پیدا ہوتا ہے جسے پر کرنے کی سیاست کو کوشش کرنی ہوگی۔ تاہم، اس میں اس ابہام کو بے نقاب کرنے کی خوبی ہے جس کے ساتھ، ہمارے آئین میں، انٹرپرائز کے مسئلے کو حل کیا گیا ہے۔ Constituents کے لیے کمپنی کیا ہے؟ کیا یہ ایک نجی قسم کی سماجی تنظیم ہے جس کی آزادی کو سب سے پہلے ضمانت دی جانی چاہیے، جیسا کہ لبرلز چاہتے تھے، یا یہ ایک معاشی ادارہ ہے، جسے منصوبہ سازوں کی طرح سماجی نوعیت کے اضافی اقتصادی مقاصد کے لیے بھی سپرد کیا جانا چاہیے؟ ان دو مخالف نظریات کے درمیان پایا جانے والا سمجھوتہ خاص طور پر خوش کن نہیں تھا، بہترین طور پر یہ مبہم تھا اور آج یہ مزید برقرار نہیں رہا، جیسا کہ لیبر قانون، نمائندگی اور معاہدوں سے متعلق قانون سازی سے حاصل کیا گیا ہے۔ یہ ان سمتوں میں سے ہر ایک میں تبدیلی اور گہرا تجدید شروع کرنے کا وقت ہے۔
شروع کرنے کا ایک اچھا طریقہ یہ ہے کہ کمپنی کے بارے میں صحیح تصور کو دوبارہ قائم کیا جائے۔ کمپنی، یہ ان لوگوں کو یاد رکھنا چاہیے جو اس کی طرف سماجی نفرت کو ہوا دیتے ہیں، حقیقت میں، انسانیت کی سب سے اہم تاریخی فتوحات میں سے ایک ہے۔ یہ میونسپلٹی اور پارلیمنٹ جیسا ادارہ نہیں ہے۔ اس کا کام مردوں کو خوش کرنا، غلط کو درست کرنا یا سماجی تضادات کو ٹھیک کرنا نہیں ہے۔ اس کا کام پیداوار کے عوامل (محنت، سرمایہ اور ٹیکنالوجی) کو اس طرح جوڑنا ہے تاکہ اضافی قدر، دولت پیدا کی جا سکے جس کو معاوضہ دینے والے کام اور سرمائے کے علاوہ، مزید قدر اور کام پیدا کرنے کے لیے دوبارہ سرمایہ کاری کی جا سکے۔ یہ کمپنی کا کام ہے اور اس کی سماجی ذمہ داری بنیادی طور پر اس میں شامل ہے۔
صنعتی تعلقات اور معاہدوں کے نظام کو کمپنی کے اس سماجی کام کی تکمیل کے حق میں ہونا چاہیے، نہ کہ اس میں رکاوٹ۔ اس وجہ سے، دشمنی غلط ہے، کیونکہ یہ مقصد تجویز نہیں کیا گیا ہے، جیسا کہ ایک کارپوریٹ اور انفرادی نقطہ نظر ناکافی ہے. جس چیز کی ضرورت ہے وہ شعوری شرکت کی ہے، کمپنی کے مستقبل کے حوالے سے کارکنوں اور کاروباری افراد کی ذمہ داری کا ایک مشترکہ مفروضہ۔ یہ اسی بنیاد پر ہے اور صرف اسی بنیاد پر نمائندگی کو ایک مثبت حق کے طور پر بیان کیا گیا ہے اور اسی بنیاد پر ہمیں اس کی تعمیر نو کی کوشش کرنی چاہیے۔ فن کی منسوخی۔ 19 ایک غلطی تھی لیکن کم از کم آج یہ ہمیں اس مسئلے سے نمٹنے کے لیے مجبور کرتی ہے اور جتنی جلدی ہم اسے کریں گے اتنا ہی سب کے لیے بہتر ہوگا۔
