اٹلی میں اسمارٹ ورکنگ تیزی سے مقبول اور سراہا جا رہا ہے، خاص طور پر مرد کارکنوں میں۔ یہ انکشاف Randstad Workmonitor نے کیا ہے جس کے مطابق دس میں سے آٹھ ملازمین (84%) "چست" کام کو سراہتے ہیں، کیونکہ ان کا ماننا ہے کہ یہ کام کی جگہ پر تخلیقی صلاحیتوں، پیداواری صلاحیت اور اطمینان کو بہتر بناتا ہے، اور 84% ہمیشہ یقین رکھتے ہیں۔ کام اور نجی زندگی کے درمیان اچھا توازن برقرار رکھنے میں مدد کریں۔. تقریباً دو میں سے ایک اطالوی پہلے ہی سمارٹ ورکنگ کی شکلوں کے ساتھ تجربہ کر چکے ہیں، اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ کمپنیاں بھی بتدریج موافقت کر رہی ہیں، چاہے آخر میں تقریباً دو تہائی ملازمین اب بھی روایتی طریقے سے خصوصی طور پر کام کریں۔ سب سے بڑھ کر خواتین، عام طور پر کام اور زندگی کے توازن کے معاملے پر زیادہ توجہ دیتی ہیں، اپنے مرد ساتھیوں کے مقابلے میں "چست" کام کرنے کے لیے بہت کم جوش کے ساتھ عمل کرتی ہیں، نجی اور کام کی زندگی کے درمیان درست توازن کی ضمانت دینے کی اپنی صلاحیت پر کم اعتماد کا اظہار کرتی ہیں (-11 %) اور اس کے بجائے دفتر میں کام کو ترجیح دیتے ہیں (+10%)۔
کا تازہ ترین ایڈیشن رینڈسٹڈ ورک مانیٹر - کام کی دنیا پر سہ ماہی سروے بذریعہ Randstadانسانی وسائل کی خدمات میں دوسرا عالمی آپریٹر، دنیا کے 33 ممالک میں ہر ملک کے لیے 400 سے 18 سال کی عمر کے 65 کارکنوں کے نمونے پر منعقد کیا گیا۔ اس طرح اطالویوں میں لچک اور پیشہ ورانہ خودمختاری کی بڑھتی ہوئی مانگ کو ظاہر کرتا ہے۔، بلکہ کارکنوں اور کاروباری اداروں کی ایک بڑی تعداد میں ثقافتی مزاحمت بھی ہے، جو کام کرنے کے روایتی طریقے سے جڑی ہوئی ہے۔
"اٹلی میں سمارٹ ورکنگ ایک انتہائی متحرک اور بدلنے والی حقیقت ہے جس میں انٹرویو کیے گئے تقریباً نصف ورکرز شامل ہوتے ہیں، کچھ کمپنیاں پہلے ہی روایتی سے فرتیلی ملازمت کی طرف منتقلی کر رہی ہیں اور دیگر ایسی لچک کا اطلاق کر رہی ہیں جو جگہ اور کام کے اوقات سے متعلق ہیں - وہ اعلان کرتا ہے۔ ویلنٹینا سنگیورگی, Randstad Italia کے چیف HR آفیسر -۔ البتہ، اگرچہ اطالویوں کی اکثریت سمارٹ ورکنگ کو پسند کرتی ہے، لیکن دو تہائی ملازمین اب بھی خصوصی طور پر دفتر میں کام کرتے ہیں۔ اور تقریباً دو میں سے ایک کو خدشہ ہے کہ ہوشیار کام کرنے سے ان کی نجی زندگی پر منفی اثرات مرتب ہو سکتے ہیں۔ اس بات کی علامت کہ اب بھی ایک ثقافتی رکاوٹ پر قابو پانا باقی ہے اور کمپنیوں کو کام کی تنظیم پر نظر ثانی کرنی چاہیے تاکہ تمام ملازمین کو کام کرنے کی لچک اور پیشہ ورانہ زندگی اور فارغ وقت کے درمیان درست توازن تک رسائی کی اجازت دی جا سکے۔
نتائج
تفصیل سے، Randstad Workmonitor کے مطابق، اطالوی ان کارکنوں میں شامل ہیں جو سمارٹ ورکنگ کی سب سے زیادہ تعریف کرتے ہیں۔ 87% ملازمین اسے پسند کرتے ہیں کیونکہ یہ انہیں کام کی زندگی کا اچھا توازن برقرار رکھنے کی اجازت دیتا ہے (عالمی اوسط کے مقابلے میں +5% اور یورپی اوسط کے مقابلے میں +7%)، ایک فیصد جو یورپ میں صرف پرتگال سے زیادہ ہے (90) %)۔ 84%، دوسری طرف، کام کی جگہ پر خودمختاری، پیداوری، تخلیقی صلاحیتوں اور اطمینان کے نتیجے میں اضافے کی تعریف کرتے ہیں (عالمی اوسط سے 3% زیادہ اور یورپی اوسط سے 5% زیادہ)؛ یورپ میں، صرف فرانس (88%)، سوئٹزرلینڈ (88%) اور پرتگال (90%) کی منظوری کی درجہ بندی زیادہ ہے۔ تین میں سے دو اطالوی (66%، عالمی اوسط پر +1%) کبھی کبھار چست انداز میں کام کرنا چاہیں گے، باقی تمام یورپیوں سے زیادہ، ہسپانوی اور پرتگالی (73%) کو چھوڑ کر۔
دوسری طرف، تحقیق ان کارکنوں کے اچھے حصے پر روشنی ڈالتی ہے جو زیادہ قدامت پسندانہ رویہ اختیار کرتے ہیں۔ درحقیقت، 60% اطالوی دفتر میں کام کرنے کو ترجیح دیتے ہیں (عالمی اوسط پر +1%) - یہ رجحان بہت سے یورپی کارکنوں، جیسے کہ فرانسیسی (61%)، یونانی (65%)، لکسمبرگ (64%) کے اشتراک سے ہے۔ , انگریزی اور ہسپانوی (62%) - اور تقریباً دو میں سے ایک (47%، عالمی اوسط پر +3% اور یورپی میں +6%) کا خیال ہے کہ ہوشیار کام کرنے سے نجی زندگی میں تناؤ بڑھتا ہے کیونکہ یہ آپ کو الگ ہونے سے روکتا ہے۔ کام سے، ایک عقیدہ جس کا اظہار یورپ میں زیادہ حد تک صرف ہسپانوی (48%) کرتے ہیں۔
یہ خاص طور پر خواتین ہیں جو سمارٹ ورکنگ کے حوالے سے زیادہ محتاط رویہ اپناتی ہیں۔ اگرچہ وہ اپنے کام کو منظم اور منظم کرنے کے لیے کم آزاد ہیں (مردوں کے مقابلے میں -10%) اور کسی اعلیٰ (+8%) کے اشارے پر زیادہ انحصار کرتے ہیں، لیکن وہ زیادہ سے زیادہ آزادی کے آلے کے طور پر سمارٹ ورکنگ کی شناخت کرنے کے لیے کم سے کم مائل ہوتے ہیں۔ (-6%) اور کام اور فارغ وقت کے درمیان توازن کا عنصر (-11%)۔ مزید برآں، اپنے مرد ساتھیوں کے مقابلے میں، وہ دفتر کو کام کی جگہ (+10%) کے طور پر ترجیح دیتے ہیں اور گھر سے کام کرنے کو کبھی کبھار (-9%) کم پسندیدگی سے دیکھتے ہیں۔
تحقیق میں موجود ڈیٹا اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ کمپنیاں بھی کام کی تنظیم کو بہتر سمت میں دوبارہ سوچنا شروع کر رہی ہیں۔ درحقیقت، 48% کارکن پہلے سے ہی چست انداز میں کام کر رہے ہیں، جس میں کسی بھی جگہ اور وقت پر اپنے فرائض انجام دینے کے امکانات ہیں۔ ایک ایسا اعداد و شمار جو عالمی اوسط سے 7 پوائنٹس اور یوروپی اوسط سے 9 پوائنٹس سے زیادہ ہے، اٹلی کو یورپ میں پہلے نمبر پر رکھتا ہے، صرف جرمنی (52%)، ڈنمارک (51%) اور نیدرلینڈز (49%) سے آگے ہے۔ دس میں سے چار سے زیادہ کارکن (عالمی اوسط پر 43%، -1%، یورپی اوسط پر +3%)، دوسری طرف، اعلان کرتے ہیں کہ وہ روایتی ملازمت اور کام کی فرتیلی شکلوں کے درمیان منتقلی کی صورتحال میں ہیں، ایک ایسا عمل جو یورپ میں صرف انگریزی (50%) اور ڈچ (46%) کو زیادہ ترقی یافتہ مرحلے پر دیکھتا ہے۔ اس محاذ پر کمپنیوں کے عزم کی تصدیق کرتے ہوئے، 62% ملازمین کا کہنا ہے کہ جس حقیقت میں وہ کام کرتے ہیں وہ دفتر سے باہر کام کرنے کے قابل ہونے کے لیے تمام ضروری تکنیکی آلات پیش کرتا ہے (+6% بمقابلہ عالمی اوسط)، 65% کا کہنا ہے کہ ان کے پاس ہے اپنے کام کو منظم کرنے اور ترجیح دینے کی آزادی (عالمی اوسط کے مقابلے میں -1%) اور دس میں سے چار کارکن (41%، عالمی اوسط کے 36% کے مقابلے) باقاعدگی سے آن لائن میٹنگز اور ورچوئل ویڈیو کانفرنسنگ کے لیے ٹولز کا استعمال کرتے ہیں۔
پھر بھی، اٹلی میں سمارٹ ورکنگ کی قبولیت اور دخول کی ایک مختلف تصویر بھی تحقیق سے ابھرتی ہے۔ 65% اطالوی اب بھی صرف روایتی طریقے سے کام کرتے ہیں (دنیا کی اوسط کے مقابلے میں -3% اور یورپی اوسط سے 2 پوائنٹ زیادہ) جبکہ 70% سمارٹ ورکنگ میں دلچسپی رکھنے والے کارکن ایسے کام انجام دیتے ہیں جو اس امکان کو فراہم نہیں کرتے ہیں (6 تجزیہ کیے گئے ممالک کی اوسط سے زیادہ میں)، مزید 70%، ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کے لیے ورچوئل ٹولز پر دفتر میں میٹنگز کے حق میں ہیں۔ آخر میں، نمونے کا ایک اچھا حصہ اب بھی اپنے کام کو منظم کرنے میں ناکافی خودمختاری کی شکایت کرتا ہے: دو میں سے ایک اطالوی نے اعلان کیا کہ یہ مینیجرز ہیں جو کام کی جگہ پر ترجیحات طے کرتے ہیں (53٪، عالمی اوسط کے 48٪ کے مقابلے) اور زیادہ سے زیادہ 59٪ کا کہنا ہے کہ یہ مینیجرز ہیں جو فیصلہ کرتے ہیں کہ انہیں کون سے کام انجام دینے ہیں۔
سہ ماہی اشاریہ جات
نقل و حرکت – 2018 کی پہلی سہ ماہی میں، گزشتہ کے مقابلے میں، عالمی سطح پر مزدوروں کی نقل و حرکت 109 پوائنٹس پر مستحکم رہی۔ دوسری طرف، اطالوی مارکیٹ نے پانچ پوائنٹس کی کمی ریکارڈ کی، جس نے خود کو اوسط سے زیادہ سخت ہونے کی تصدیق کی، موبلٹی انڈیکس جو 101 سے 96 تک چلا گیا۔
ملازمت کی تبدیلی - 79% اطالوی کارکنوں نے پچھلے چھ مہینوں میں ملازمت یا آجر کو تبدیل نہیں کیا ہے، 11% ملازمین نے صرف کمپنیاں تبدیل کی ہیں، مزید 7% نے ایک ہی کمپنی کے اندر کردار تبدیل کیے ہیں، 3% نے کمپنی اور پوزیشن دونوں میں تبدیلی کی ہے۔
Ricerca di lavoro - صرف 4% اطالوی سرگرمی سے دوسری ملازمت کی تلاش میں ہیں، 8% نئے مواقع کا انتخاب کر رہے ہیں، 20% ارد گرد تلاش کر رہے ہیں، 32% تلاش میں سرگرمی سے حصہ نہیں لے رہے ہیں لیکن اگر موقع ملا تو وہ ہر امکان کے لیے کھلے ہوں گے، جبکہ بہت سے 38 فیصد کا کہنا ہے کہ وہ کام کی تلاش میں نہیں ہیں۔
پیشہ ورانہ اطمینان - درجہ بندی کے دوسرے نصف حصے پر مستقل طور پر قبضہ کرتے ہوئے، مجموعی طور پر اطالوی اپنی ملازمت کی صورتحال سے مطمئن ہیں: 64% مطمئن، 24% مثبت یا منفی رائے کا اظہار نہیں کرتے، جبکہ صرف 11% اپنے کام سے مطمئن نہیں ہیں۔
اپنی نوکری کھونے کا خوف - پچھلی سہ ماہی میں، اطالویوں کا فیصد جو اپنی ملازمتیں کھونے سے ڈرتے ہیں کم ہوا ہے (7%، پچھلی سہ ماہی سے دو پوائنٹس کم، چاہے یہ 18-34 سال کی عمر کے لوگوں میں دوگنا ہو جائے)۔ ملازمین کی تعداد جو یقین رکھتے ہیں کہ وہ چھ ماہ کے اندر اسی طرح کی نوکری تلاش کر سکتے ہیں، بھی مستحکم ہے، یہ عقیدہ 18-44 سال کی عمر کے مردوں (58%) اور خواتین (46%) دونوں میں زیادہ وسیع ہے۔ زیادہ استحکام کا عمومی تصور پیشہ ورانہ ترقی کی خواہش میں معمولی اضافے کا حامی ہے (ایک سہ ماہی پہلے کے مقابلے میں 81%، +4%، اور نوجوانوں میں اعلیٰ اقدار کے ساتھ)، جبکہ ایک نئی سرگرمی شروع کرنے کی خواہش (62%)۔ مزید برآں، مختلف نوکری تلاش کرنے کے اعتماد میں 6 پوائنٹس کا اضافہ ہوا (پچھلی سہ ماہی میں 46% سے آخری سروے میں 52% تک) اور اس معاملے میں سب سے زیادہ پر امید خواتین ہیں (44 میں 2016% سے موجودہ 50% تک ، بمقابلہ 42٪ مردوں)۔
