بہت سے لوگ چیختے رہتے ہیں "بھیڑیا! بھیڑیے کو!” (اس غریب جانور نے کبھی ایسا کیا کیا ہے کہ اتنی بری شہرت کا مستحق ہو) آمد کے موقع پر، 2019 سے شروع ہو کر، بڑھاپے کی پنشن تک رسائی کے لیے 67 سال کی ضرورت. اور وہ اس کے فوراً بعد اس بات پر روشنی ڈالتے ہیں کہ متوقع عمر میں اضافے کے لیے خود کار طریقے سے جوڑے کے ساتھ، ضرورت اس صدی کے وسط میں تقریباً 70 سال تک مزید بڑھنا مقصود ہے۔ یہ سب - وہ نتیجہ اخذ کرتے ہیں - اٹلی بناتا ہے۔ یورپی ملک جہاں آپ بعد میں ریٹائر ہوں گے، اس حد تک کہ جو کچھ ہوتا ہے اس سے پہلے پہنچ جائے گا، عام طور پر، کہیں اور.
حیرت کی بات نہیں ، پچھلی مقننہ کے اختتام پر ایڈجسٹمنٹ میکانزم کو روکنے کی ایک مضبوط کوشش ناکام بنا دی گئیاس مقصد کے ساتھ – اس نے اپنے آپ سے کہا – بعد میں اس پر دوبارہ بحث کرنے کا تاکہ اسے کم شدید بنایا جا سکے۔ Gentiloni حکومت، اشارہ پاتے ہوئے، ان لوگوں کی بکری کو بچانے میں کامیاب ہو گئی جنہوں نے اس کی معطلی کا مطالبہ کیا تھا (اسے اپنے آپ کو 15 قسم کے پسماندہ کاموں تک لاگو کرنے تک محدود رکھتے ہوئے) اور برسلز انکرت اور ان لوگوں کے جو دفاع میں چوکس ہیں۔ Fornero اصلاحات.
اس معیار کا کیا ہوگا - متوقع بچت کو یقینی بنانے کے لیے انتہائی اہمیت کا حامل ہے - اگر 2011 کے قانون میں ان سے حلف لینے والی سیاسی قوتوں کے درمیان اکثریتی حکومت بنتی ہے اور اس کی حمایت کرتی ہے؟ دونوں جماعتوں (M5S اور Lega) کے پروگرام جنہوں نے 4 مارچ کو بہترین انتخابی نتیجہ حاصل کیا، وہ سنیارٹی ٹریٹمنٹ کے حوالے سے حل (100 سالہ کوٹہ یا 41 سالہ ادائیگیاں، عمر سے قطع نظر) کی نشاندہی کرنے پر مشتمل ہیں، جبکہ بڑھاپے کا کوئی حوالہ نہیں ہے۔متعلقہ ملحقہ اور کنکشن کے ساتھ، بشمول خودکار ڈاکنگ کا اہم مسئلہ.
مزید گہرائی میں جانا چاہتے ہیں، ہم یہ دیکھنے گئے کہ سماجی تحفظ کے سفر نامے کی آخری اہم رپورٹ نے اس موضوع پر کیا لکھا ہے، جس کے سرپرست البرٹو برمبیلا - مصنف کی تردید نہیں کی گئی ہے - کو ٹی وی پر پنشن کے موضوع پر M5S کے خیالات کے متاثر کن کے طور پر پیش کیا گیا تھا۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ "اس لیے وہ ترجیحی ہیں - وہ پالیسیاں جو "کام"، "شراکت سے وفاداری" اور طویل کیریئر کو انعام دیتی ہیں جن کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کو متوقع عمر کے لیے انڈیکس کرنا نظام کے لیے ایک ناگزیر ضرورت ہے۔ (خاص طور پر مختصر کیریئر اور بہبود بڑھاپے کی پنشن کے لئے)، لیکن oبھی ضرورت ہے قانون n.335/1995 کی خصوصیات کو بحال کرتے ہوئے سبکدوش ہونے والے لچک کے عناصر کو دوبارہ متعارف کروائیں".
اس مقصد کے لیے - یہ اس تجویز کا مرکز ہے جس میں لچکدار ریٹائرمنٹ کی ایک ساختی (اور بہت مشکل) بحالی شامل کی گئی ہے۔ رینج تعریف - پہلی مثال میں، شراکت کی سنیارٹی کو متوقع عمر سے دوگنا کیا جانا چاہیے۔ (صرف اطالوی فیچر فارنیرو ریفارم کے ساتھ متعارف کرایا گیا) زیادہ سے زیادہ ساڑھے 41 سال کی ادائیگیوں کے ساتھ بونس کے ساتھ تصوراتی شراکت کے 3 سال سے زیادہ نہیں اور کم از کم عمر 63 سال. "یہ شاید ہی منصفانہ ہے (اور، یہ دلیل دی جا سکتی ہے، شاید غیر آئینی بھی) - رپورٹ جاری ہے - یہ تصور کرنا کہ ایک کارکن صرف 20 سال کی شراکت اور 67 سال کی عمر کے ساتھ پنشن تک رسائی حاصل کر سکتا ہے (شاید اس کے ذریعے اضافی فائدہ حاصل کر کے۔ معمولی پنشن کا حساب لگایا گیا ہے) اور یہ کہ ایک اور دوگنی سے زیادہ شراکت کے ساتھ اور ٹیکس حکام کے ذریعہ ادا کیے جانے والے انضمام کے خطرے کے بغیر، 43 سال سے زیادہ کام کرنا چاہیے (2019 میں)"۔
لیکن اس کے بعد، ریٹائرمنٹ کے حامی – اسے پنشن کے نظام کا سنگ بنیاد بنانے کی حد تک – اور اس نظریہ کے حامی کہ اٹلی میں لوگ دوسرے ممالک کے مقابلے بعد میں ریٹائر ہوتے ہیں (آخر میں وہ ہمیشہ ایک جیسے ہوتے ہیں) ایک سادہ سی حقیقت کی وضاحت کرنے سے قاصر ہیں۔ اگر ابتدائی ریٹائرمنٹ کی شکلیں تقریباً تمام دیگر دائرہ اختیار میں (مختلف ضوابط کے ساتھ) موجود ہیں، تو اٹلی واحد ملک ہے جہاں ان کی تعداد بڑھاپے کے فوائد سے زیادہ ہے، جیسا کہ درج ذیل جدول میں دکھایا گیا ہے۔
اور کہانی اسی طرح چلتی رہی۔ INPS کی طرف سے حال ہی میں جاری کردہ اعداد و شمار کے مطابق، یہ نجی شعبوں تک محدود ہے۔، ملازمین اور خود روزگار، 77% نئے ریٹائر ہونے والوں کی عمر 65 سال سے کم ہے اور 30% 60 تک نہیں پہنچ پاتے. 2017 میں، پنشن کے اخراجات میں 4,7 بلین کا اضافہ ہوا، جس میں سے 55 فیصد ابتدائی علاج اور ایک ارب 60 سال سے کم عمر کے لوگوں کے لیے گئے۔ بڑھاپے کی پنشن کا ذخیرہ 4,3 ملین بڑھاپے کے مقابلے میں 94 ملین کے برابر ہے (مجموعی طور پر 52 بلین کے 4,7 فیصد اخراجات کے لیے) ظاہر ہے باطل اور بچ جانے والے بھی)۔ 2017 میں، ہر 100 بڑھاپے کی پنشن کے لیے، 180 سنیارٹی پنشن ادا کی گئی۔ مجموعی طور پر ملازم فنڈ، 210 براہ راست کسانوں کے انتظام میں، 179 کاریگروں کے لیے اور 110 تاجروں کے لیے۔
مطلق اقدار میں، صرف نجی ملازم کے کام کے معاملے کے لیے، نئی قبل از وقت ریٹائرمنٹ پنشن 88,7 میں بڑھاپے کے لیے 49 ہزار کے مقابلے میں 2017 ہزار تھی جو پچھلے سال بالترتیب 78 ہزار اور 40 ہزار تھی۔ جہاں تک مجموعی ماہانہ رقم کا تعلق ہے، پیشگی ادائیگیوں کی رقم بڑھاپے سے اوسطاً دوگنی تھی (صرف ایک ہزار کے مقابلے میں 2,2 ہزار یورو)۔ خود روزگار کے انتظام میں بھی (کاریگر، تاجر اور کسان) 2017 میں بڑھاپے کی پنشن (51 ہزار) 2016 (42 ہزار) سے زیادہ تھی جس کی اوسط مجموعی ماہانہ رقم 1,5 ہزار یورو تھی (بڑھاپے کے لیے 570 یورو کے مقابلے)۔
موجودہ پنشن (یعنی اسٹاک) نجی شعبوں میں 2017 کے آغاز میں انہوں نے صنفی فرق میں سخت فرق کی تصدیق کی: 3,3 خواتین کے مقابلے 940 ملین مرد ابتدائی ریٹائرمنٹ میں تھے۔ بڑھاپے کے معاملے میں یہ تناسب 3,1 ملین مردوں کے مقابلے 1,7 ملین خواتین کے ساتھ الٹ گیا۔ پچھلے سال کے دوران، بہاؤ نے اس رجحان کی تصدیق کی۔
ایمپلائز فنڈ (FPDL-INPS) کے معاملے کو لے کر، کارکنوں کو ملنے والی ابتدائی پنشن خواتین کو 63 کے مقابلے میں 25 تھی۔ اس طرح کا نتیجہ لیبر مارکیٹ میں مرد اور خواتین کارکنوں کے حالات سے طے ہوتا ہے: ریٹائر ہونے والوں کی موجودہ نسلوں (بیبی بومرز) سے تعلق رکھنے والے مردوں کی کام کرنے کی تاریخ اوسطاً 38 سال کے برابر ہے، جب کہ خواتین کی عمر 25,5 سال پر رک جاتی ہے۔ 67 سال (XNUMX کے قریب کی عمر میں ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کے لیے ضروری سے قدرے زیادہ سنیارٹی)۔
یہ صنفی منظر نامہ ریٹائرمنٹ کی اوسط عمر کو مردوں اور عورتوں کے درمیان اور بھی زیادہ غیر متوازن بنا دیتا ہے۔. نجی ملازمین کے زمرے میں، سابقہ زیادہ تر پیشگی ادائیگی کا استعمال کرنے کی پوزیشن میں تھے (2017 میں اوسطاً 61,2 سال)؛ مؤخر الذکر کو بنیادی طور پر بڑھاپے کی ضروریات کے پختہ ہونے کا انتظار کرنا پڑا، اوسطاً 64,8 سال کی عمر میں ریٹائر ہوئے۔
جیسا کہ دیکھا جا سکتا ہے، حقیقت پسندانہ حالات کے ذریعہ عائد کردہ ایک اہم صنفی فرق کے باوجود، 67 سال ہونے میں ابھی باقی ہیں۔.
بھی پڑھیں: پنشن: تیرہویں، زندہ بچ جانے والے اور آئی ایم ایف ویو فائنڈر میں خود ملازم
