I پیسہ خوشی نہیں خریدتا، یا کم از کم نہ صرف۔ کارکنان مثبت تعلقات کے ماحول، ترقی کے امکانات، تربیت بلکہ کام کی زندگی کے توازن اور فلاح و بہبود کے لیے کمپنیوں کا انتخاب کرتے ہیں۔ یہ نتائج ہیں، خلاصہ طور پر، کی طرف سے میدان میں تحقیق کے Fim Cisl Lombardy وائٹ اینڈ بلیو کالر کا مقصد ملازمین، مڈل مینیجرز، لومبارڈی میں میٹل ورکنگ سیکٹر میں نئے اور اعلیٰ پیشہ ور افراد ہیں۔
تحقیق کے ذریعے 1603 سوالنامے جمع کیے گئے اور ان کا تجزیہ کیا گیا، اوسط عمر 43 سال تھی اور ان میں سے 1 میں سے 4 خاتون ہے، تقریباً 96 فیصد غیر معینہ مدت تک کام کرتی ہیں۔ یہ زیادہ تر درمیانے درجے کی کمپنیوں کے کارکن ہیں، جن میں کچھ ملٹی نیشنل کمپنیاں بھی شامل ہیں۔ بںور e لیونارڈو.
میٹل ورکرز، ایف آئی ایم لومبارڈیا تحقیق کے نتائج
اس سوال پر کہ "کام کو کس چیز سے اطمینان بخش بناتا ہے؟"، تجزیہ ظاہر کرتا ہے کہ تنخواہ کے معاشی اعداد و شمار کے علاوہ، کمپنی کی آب و ہوا اور مناسب کام زندگی توازن کارکنوں کی ترجیحات میں شامل ہیں۔ اور یہ وہ خواتین ہیں جو اس آخری پہلو کو بہتر بنانے کی سب سے بڑی ضرورت محسوس کرتی ہیں اور زیادہ لچکدار گھنٹے اور کام کرنے کے زیادہ مواقع حاصل کرتی ہیں۔ سمارٹ ورکنگ. لیکن عام طور پر تمام کارکنان ریموٹ ورکنگ پر مثبت رائے کا اظہار کرتے ہیں اور انٹرویو لینے والوں میں سے تقریباً 80% (ایک اعداد و شمار جو نوجوانوں میں 86% تک بڑھتا ہے) تجویز پر عمل کرنا چاہیں گے۔ مختصر ہفتہ قومی Fim Cisl کے ذریعہ فروغ دیا گیا۔
ہمیشہ خواتین کی جنس کے احترام کے ساتھ، فراہم کرتا ہے انٹرویو کرنے والوں میں سے 70% سے زیادہ کام میں مشکلات اور امتیازی سلوک کی شکایت کرتے ہیں: پیشہ ورانہ طور پر پہچانے جانے کے لیے "خواتین کو خود سے عہد کرنا چاہیے اور مزید مظاہرہ کرنا چاہیے"۔ "وہ ایک ہی ملازمتوں کے لئے کم کماتے ہیں"، اور پھر سے "خواتین بنیادی طور پر کمپنی کے کچھ کرداروں میں معمولی ذمہ داریوں کے ساتھ مرکوز ہوتی ہیں اور دوسروں میں جگہ تلاش کرنے کی جدوجہد کرتی ہیں" اور "انہیں زچگی کی چھٹی سے واپس آنے کے بعد مشکلات یا ملازمت کی ناپسندیدہ تبدیلیوں کا سامنا کرنا پڑا ہے"۔
آخر میں تجزیہ کے مطابق ایک کی ضرورت بھی ابھرتی ہے۔ معیاری پیشہ ورانہ تربیت اور میٹل ورکنگ کی دنیا کو متاثر کرنے والی تیز رفتار تبدیلیوں (غیر ملکی زبانیں، نرم مہارتیں، آئی ٹی کی مہارتیں اور مخصوص سافٹ ویئر، پراجیکٹ مینجمنٹ سب سے مشہور موضوعات) سے پیشگی نمٹنے کے لیے اور تنخواہ میں اضافہ کرنے کے لیے اپنی کام کی سرگرمی سے ہم آہنگ۔ فلاح و بہبود جو خاندانی ضروریات، والدین کی معاونت، غیر خود کفالت کا تحفظ، بلکہ ضمنی صحت کی دیکھ بھال اور تکمیلی پنشن کو بھی پورا کرتا ہے۔
