Istat کی طرف سے جون کے مہینے کے لیے ملازمت کرنے والے افراد کی تعداد میں کمی (دراصل روزگار میں اضافے کے کئی سہ ماہیوں کے بعد پہلی مرتبہ) ترقی کے رجحان کا حصہ ہے جو اب تک مضبوط ہوتا دکھائی دے رہا ہے، لیکن جو اس رجحان سے متاثر ہوا ہے۔ معیشت روزگار کے نتائج میں رجحان واضح طور پر مثبت ہے، دونوں پچھلے 12 مہینوں کے مقابلے (+330.000 برابر +1,4%) اور پچھلی سہ ماہی (+196.000 برابر +0,8%) کے مقابلے۔ بیروزگاری کی شرح میں اضافہ بھی بنیادی طور پر سرگرمی کی شرح میں اضافے سے منسوب ہے (پچھلے مہینے کے مقابلے میں +2,1%): جس کا مطلب ہے کہ ملازمت کے متلاشیوں کی ایک بڑی تعداد زیادہ اعتماد کے ماحول کی وجہ سے کارفرما ہے اور یہ کہ جب وہ نہیں کرتی ہیں۔ اسے تلاش کریں، وہ بے روزگار کے طور پر درجہ بندی میں رہتی ہے۔
واضح رہے کہ روزگار اب بحران سے پہلے کی سطح پر پہنچ چکا ہے: جون 2008 میں، بحران سے پہلے کی زیادہ سے زیادہ تک پہنچ گئی، وہاں 23.142.000 ملازم تھے، اب ہم 23.320.000 پر ہیں۔ اس لیے روزگار کی سطحیں بڑی حد تک بحال ہو چکی ہیں، اور بہتری کی مزید گنجائش پیداوری کو بہتر بنانے اور نئی منڈیوں کو فتح کرنے کی صلاحیت پر منحصر ہوگی۔ ان حالات میں، روزگار کا رجحان معاشی حرکیات سے آنے والے محرکات، مثبت یا منفی کے لیے انتہائی حساس ہو جاتا ہے۔ یہ حوصلہ افزائی کرتا ہے، جیسا کہ مارو نے Corriere della Sera میں درست طور پر مشاہدہ کیا، سائیکلیکل مندی ریکارڈ کی گئی۔
تاہم، کچھ "متجسس" مشاہدات کیے جا سکتے ہیں۔ عام روزگار کے رجحان کے برعکس جون (+16.000) میں فارورڈ کنٹریکٹس نے مضبوط اضافہ ریکارڈ کیا۔ کس طرح آیا؟ مستقل ملازمتوں میں 56.000 یونٹس کی کمی واقع ہوئی جبکہ مئی میں ان میں اتنی ہی مقدار میں اضافہ ہوا تھا۔ کس طرح آیا؟
یہاں اعلان کے اثر کے لحاظ سے "عزت کا فرمان" شاید کچھ کردار ادا کرتا ہے۔ درحقیقت، جون میں جاری ہونے والے فرمان کے ورژن میں کہا گیا تھا کہ "... دفعات... اس حکمنامے کے نافذ ہونے کے بعد طے شدہ مدت ملازمت کے معاہدوں پر لاگو ہوں گی..."۔ یہ سوچنا مشکل نہیں ہے کہ کمپنیاں قواعد میں تبدیلی سے پہلے پرانے طرز کے مستقبل کے معاہدوں پر اسٹاک کرنا چاہتی تھیں۔
مئی میں کھلے عام معاہدوں میں چھوٹی تیزی شاید جینٹیلونی حکومت کی طرف سے متعارف کرائے گئے سماجی تحفظ کی ترغیب سے منسوب تھی: یہ اعلان کرنے کے لیے کافی تھا کہ ملازمتوں کے ایکٹ میں متعین آرٹیکل 18 کی ترامیم پر چند اقدامات واپس لیے جا رہے ہیں۔ ان کے مثبت اثرات کو ختم کریں۔ جیسا کہ ہم نے ہمیشہ استدلال کیا ہے، انفرادی ریگولیٹری دفعات سے منسوب کرنا غلط ہے، خاص طور پر ترقی کی مناسب شرحوں کی عدم موجودگی میں، کسی بھی چیز سے دیرپا ملازمتیں پیدا کرنے کی صلاحیت جس کی بجائے قانون سازی کے ذریعے حوصلہ افزائی یا روکا جا سکتا ہے۔ ان اقدامات کے بارے میں قطعی فیصلہ دینے کے لیے، جن کی منظوری بھی ان گھنٹوں میں دی جائے گی اور اگلے اکتوبر سے نافذ العمل ہوں گے، ہمیں سال کے آخر یا 2019 کے پہلے مہینوں تک انتظار کرنا ہوگا۔
"بارش ہو رہی ہے، حکومت چور ہے!" کے الفاظ کو دہرانا چاہتے ہیں۔ تاہم، یہ نوٹ کرنا ضروری ہے (حکومت کو سب سے زیادہ توجہ دینی چاہئے) کہ "وقار فرمان" پر بحث کے بعد ہونے والے عرصے میں لیبر مارکیٹ میں کچھ خاص طور پر تسلی بخش رجحانات کی تبدیلیاں محض اتفاق نہیں ہوسکتی ہیں۔
