نوکری ایکٹ، اب زیادہ تنازعہ لیکن مستقبل میں کم۔ اور پھر کمپنیوں اور ٹریڈ یونینوں کے لیے ذہنیت کی تبدیلی۔ ہر ایک کو مختلف نقطہ نظر سے نمٹنے کے لیے بلایا جائے گا خاص طور پر ملازمت کے معاہدوں کے مسودے اور گفت و شنید میں۔ ہم نے اس کے بارے میں Nunziante Magrone سٹوڈیو کے لیبر وکیل Giuseppe Cucurachi سے بات کی جو برسوں سے اس شعبے کی پیروی کر رہے ہیں۔
وکیل، جابز ایکٹ اور بڑھتے ہوئے تحفظات کے ساتھ معاہدہ متعارف کرانے سے، کیا کمپنیوں اور ملازمین کے درمیان تنازعات کی وجوہات میں اضافہ ہوگا یا کمی؟ اطالوی پہلے ہی کافی جھگڑالو ہیں…
"قریب قریب میں، ہم توقع کرتے ہیں کہ ملازمتوں کے ایکٹ کے ذریعے متعارف کرائی گئی لچک میں آجروں کی طرف سے زیادہ اعتماد زیادہ لیبر قانونی چارہ جوئی کا باعث بن سکتا ہے۔ درمیانی سے طویل مدتی میں، تاہم، آج کے مقابلے میں تنازعات کی تعداد اور مدت کو بھی نمایاں طور پر کم کیا جا سکتا ہے۔"
مختصر مدت کا ٹائم فریم کیا ہے؟ ایک، دو سال؟
یہ کہنا آسان نہیں ہے، ہم اگلے 2-3 سالوں کے بارے میں سوچ سکتے ہیں۔ آج ہمارے پاس جاب ایکٹ کے نفاذ کے چند احکام ہیں۔ مزید برآں، کچھ اصول تمام کارکنوں پر لاگو ہوتے ہیں: مثال کے طور پر وہ جو ریموٹ کنٹرول پر ہیں یا فرائض کی تبدیلی پر؛ لیکن جابز ایکٹ کا ایک متعلقہ حصہ، بڑھتے ہوئے تحفظات کے ساتھ معاہدہ، صرف نئے ملازمین پر لاگو ہوتا ہے۔ اس طرح مارکیٹ کا ایک اہم حصہ آرٹیکل 18 کے تحت فالتو کاموں کے لیے وہی طریقہ کار اور اخراجات برداشت کرتا رہے گا۔ دوہرا راستہ بلاشبہ ایک اور پیچیدگی ہے۔ ایک ہی کمپنی کے اندر مختلف قوانین کے ساتھ کارکنوں کا نظم و نسق الجھن پیدا کر سکتا ہے، اس وجہ سے غلطیاں، اور اس وجہ سے ممکنہ قانونی چارہ جوئی"۔
کس قسم کی غلطیاں؟
"نیا قانون آجر پر زیادہ اعتماد کا باعث بن سکتا ہے یا کسی بھی صورت میں برطرفی یا ملازمت کی تبدیلیوں میں لاپرواہ رویوں کا باعث بن سکتا ہے۔ ملازم کی ڈیوٹیوں میں کمی یا تبدیلی کے امکان کے بارے میں ابھی تک تصویر واضح نہیں ہے۔ فرمان ایک مخصوص تشریحی لچک کو متعارف کرایا ہے اور حد سے زیادہ وسیع تشریح تنازعات کو جنم دے سکتی ہے۔ تاہم، یہ عدالت سے باہر کنسلٹنسی بھی ہے، جو فی الحال ہمارے 70% کام پر قابض ہے، جو بدل سکتی ہے۔ کم از کم جزوی طور پر۔"
جس سمت میں?
"ملازمت کے معاہدے کے مسودے اور گفت و شنید میں مشاورت کی درخواست زیادہ بار بار ہو سکتی ہے۔ اور توجہ ان اداروں کی طرف لوٹ سکتی ہے جو حالیہ برسوں میں اکثر پس منظر میں چلے گئے ہیں، جیسے اندرونی نقل و حرکت یا کام کے اوقات۔"
اصلاحات زیادہ انفرادی سودے بازی کی طرف دھکیل سکتی ہیں۔?
"ہم توقع کرتے ہیں کہ انفرادی ملازمت کا معاہدہ دوبارہ مرکزی ہو جائے گا۔ مینیجرز کی طرح، باقاعدہ ملازمین کے لیے سائن آن کرنے سے پہلے بہتر شرائط پر گفت و شنید کرنا سمجھ میں آئے گا۔ دوسرے ممالک کا تجربہ، جیسا کہ سپین، جہاں پہلے ہی کچھ عرصے سے بڑھتے ہوئے تحفظات کے معاہدے کیے جا چکے ہیں، اس سمت میں جاتا ہے۔ میں، مثال کے طور پر، سروس کی روایتی لمبائی کے معاہدوں کے بارے میں سوچ رہا ہوں: جب، برخاستگی کی صورت میں، کم از کم 4 ماہ کی تنخواہ کے ساتھ، کمپنی کی سینیارٹی کے ہر سال کے لیے دو ماہ کی تنخواہ کے معاوضے کا تصور کیا جاتا ہے، ہاتھ پیچھے کی طرف موڑنا اور کارکن کو زیادہ سنیارٹی تسلیم کرنا فرق کر سکتا ہے۔ خاص طور پر منتقلی کے مرحلے میں، ریگولیٹری فریم ورک کے مکمل ہونے اور واضح ہونے کا انتظار کرتے ہوئے، میں سمجھتا ہوں کہ یہ امکان ہے کہ ایسے کاروباری لوگ ہیں جو نئی خدمات حاصل کرنے کے لیے کچھ اور دینے کے لیے تیار ہیں۔"
اجرت پر واپسی، کیا اجتماعی سودے بازی بدل جائے گی؟
"بڑھتے ہوئے تحفظات کے ساتھ نیا معاہدہ باہر نکلنے کو مزید لچکدار بناتا ہے۔ یہ ممکن ہے کہ اجرت پر گفت و شنید میں بھی زیادہ لچک ہو: یہ ایک اور پہلو ہے جو اصلاحات کے ذریعے کھلا رہ گیا ہے۔ فی الحال میں ایک سوالیہ نشان چھوڑوں گا لیکن یہ حقیقت میں کمپنی کی سطح پر زیادہ سودے بازی کی سمت جا سکتا ہے۔"
کیا یونین کا کردار بدل رہا ہے؟
"یقینی طور پر، یونین کو کمپنیوں کے ساتھ تعلقات اور اندرونی طور پر دونوں کو تبدیل کرنا پڑے گا. کارپوریٹ سطح ایک بار پھر مذاکرات میں مرکزی کردار ادا کرنے کی بہت سی وجوہات ہیں۔ اگر اصلاحات کام کرتی ہیں، تو ہمارے پاس چھوٹی کمپنیاں کم ہوں گی اور چونکہ یہ بڑی کمپنیوں میں ہے کہ یونینز زیادہ ممبرز کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہیں، اس لیے یونین اپنا کردار ادا کرتی رہے گی لیکن ترمیم شدہ بنیادوں پر۔ یہ اپنی کوششوں کو کام کے حالات پر گفت و شنید پر مرکوز کرنے کے ساتھ ساتھ، تنظیم نو یا اجتماعی برطرفی کی صورت میں، قانون سے بالاتر تحفظات حاصل کرنے کے لیے واپس آ سکتا ہے۔ اسے اندرونی طور پر بھی اصلاحات کرنا ہوں گی، تاہم، علاقائی بیان کو مضبوط بنا کر اور VAT نمبروں سے لے کر عارضی کارکنوں تک، جو آج یونین نہیں ہیں، بہت سے کارکنوں کو راغب کرنے کی کوشش کریں گے۔"
