جابز ایکٹ کے سب سے اہم اور بلاشبہ سب سے زیادہ زیر بحث بابوں میں سے ایک ورکرز سٹیٹیوٹ کے آرٹیکل 18 کے نئے قوانین کے اطلاق سے متعلق ہے، جو فی الحال پرائیویٹ ورکرز کے لیے درست ہے، سرکاری ملازمین پر۔ نیشنل کونسل آف لیبر کنسلٹنٹس کی اسٹڈی فاؤنڈیشن کے حسابات کے مطابق، اس صورت میں کہ رینزی حکومت کی طرف سے منظور شدہ لیبر اصلاحات کے ذریعے قائم کردہ نئے قوانین کو ریاستی کارکنوں تک بھی بڑھا دیا گیا، بچت بہت زیادہ ہو گی۔
وزارت محنت کی طرف سے جاری کردہ لازمی مواصلات کی بنیاد پر سال 2014 کے بہاؤ کا تجزیہ کرتے ہوئے پتہ چلتا ہے کہ نجی شعبے میں صرف بارہ مہینوں میں ماتحت اور مربوط اور مسلسل تعاون کے درمیان 10 ملین سے زیادہ روزگار کے تعلقات میں خلل پڑا ہے۔ زیادہ تر رکاوٹیں مقررہ مدت کے کارکنوں سے متعلق ہیں جو معاہدے کی شرائط کی فطری میعاد ختم ہونے کی وجہ سے اپنی سرگرمیاں ختم کر دیتے ہیں۔
جہاں تک چھانٹیوں کا تعلق ہے، تاہم، 2014 میں تقریباً 1 ملین تھے۔ ان میں سے، 828 ہزار معاشی برطرفی سے حاصل کیے گئے، جب کہ 89 ہزار تادیبی وجوہات (صرف وجہ یا جواز ساپیکش وجہ) کی وجہ سے، ایک اعداد و شمار جو کل کے 8% کی نمائندگی کرتا ہے۔
نیشنل کونسل آف لیبر کنسلٹنٹس کی اسٹڈی فاؤنڈیشن کے حسابات کی بنیاد پر، سرکاری شعبے کے 3 لاکھ 233 ہزار کارکنوں کو بھی کاغذ پر ایک ہی فیصد کا اطلاق کرتے ہوئے، "پرانے" آرٹیکل 18 کے تحفظات کے بغیر، ملازمین پبلک ایڈمنسٹریشن جو ممکنہ طور پر تادیبی مقدمات ہیں ان کی تعداد 21.661 ہوگی۔
اس بات کو مدنظر رکھتے ہوئے کہ ریاست کے ہر کارکن کی سالانہ اوسطاً 48.936 یورو لاگت آتی ہے، آرٹیکل 18 کو پبلک سیکٹر تک توسیع دینے سے ممکنہ طور پر ایک بلین یورو سے زیادہ کی بچت ہوگی۔
