معاہدوں کا انقلاب، آرٹیکل 18 کو الوداع، سوشل سیفٹی نیٹس میں اصلاحات اور نوکریوں کی تقرری کے محاذ پر فعال پالیسیوں کے لیے خبروں کی بارش۔ حق میں 166 اور مخالفت میں 122 ووٹوں کے ساتھ، کل شام سینیٹ چیمبر نے جابز ایکٹ کو حتمی گرین لائٹ دی۔ یہاں تک کہ ڈیموکریٹک پارٹی کی اقلیت نے، اگرچہ آرٹیکل 18 میں ترامیم کی مخالفت کی، حکومت پر اعتماد کرنے کے حق میں ووٹ دیا۔ Palazzo Madama کی گرین ڈسک XNUMX جنوری سے نئے قوانین کے لاگو ہونے کی اجازت دینے کے لیے وقت پر پہنچ جاتی ہے، بشرطیکہ سال کے آخر تک ایگزیکٹو پہلے تفویض کردہ حکمناموں کو تبدیل کرے۔ درحقیقت، جابس ایکٹ کے ساتھ، پارلیمنٹ نے حکومت کو پانچ اختیارات سونپے ہیں کہ وہ ٹھوس اصولوں کی وضاحت کریں جن کے ساتھ یہ اصلاحات زندہ ہوں گی۔
"ہماری وابستگی اب بڑھتے ہوئے تحفظات کے ساتھ معاہدے سے شروع ہو کر نافذ کرنے والے حکمناموں کے مسودے کے ساتھ تیزی سے آگے بڑھنے کی ہوگی"، کل وزیر محنت، گیولیانو پولیٹی نے یقین دلایا۔ "یہ ملک کے لیے ایک تاریخی دن ہے - وزیر اعظم میٹیو رینزی نے کل لا 7 پر تبصرہ کیا۔ جاب ایکٹ کی منظوری آنے والے سالوں کی تاریخ کو نشان زد کرے گی۔
پیمائش میں موجود اہم اقدامات یہ ہیں۔
- اوپن اینڈڈ معاہدہ سروس کی لمبائی کے سلسلے میں بڑھتے ہوئے تحفظات کے ساتھ پیدا ہوتا ہے۔. مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ نئے ملازمین کے لیے یہ سب سے عام قسم کا معاہدہ ہے۔
- معاہدوں کی تنظیم نو. آج سے نافذ 40 سے زیادہ کنٹریکٹ فارم 4-5 ہو جائیں گے۔ اوپن اینڈڈ کنٹریکٹ کے علاوہ (جو نئے بھرتی ہونے والوں کے لیے بڑھتا ہوا تحفظ فراہم کرے گا) مقررہ مدت کے معاہدوں، اپرنٹس شپ اور جز وقتی معاہدے باقی رہنے چاہئیں۔
- ورکرز سٹیٹ کے آرٹیکل 18 میں ترامیم. معاشی برطرفی کی صورت میں، بغیر کسی وجہ یا جواز کے بھی، کارکن اب جج سے بحالی کے لیے اپیل نہیں کر سکے گا۔ اس کے بجائے، وہ "مخصوص مالی معاوضے کا حقدار ہوگا جو سروس کی لمبائی کے ساتھ بڑھتا ہے"۔ اس کے بجائے بحالی کالعدم اور امتیازی برخاستگیوں اور بلاجواز تادیبی برطرفیوں کے "مخصوص مقدمات" کے لیے باقی رہتی ہے جس کی وضاحت تفویض کردہ حکم نامے میں کی جائے گی، ساتھ ہی "اپیل کے لیے مخصوص آخری تاریخ"۔
- ورکرز سٹیٹ کے آرٹیکل 13 میں ترامیم. معروضی پیرامیٹرز کی بنیاد پر کارپوریٹ تنظیم نو، تنظیم نو یا تبدیلی کی صورت میں، کارکن کی ایک ملازمت سے دوسری ملازمت میں منتقلی آسان ہو جاتی ہے، اس کے ساتھ ساتھ تنزلی کا بھی امکان ہوتا ہے۔ تاہم، ایک شرط ہے: مزدوروں کی معاشی اور زندگی کے حالات کا تحفظ ہونا چاہیے۔ جس کا مطلب ہو سکتا ہے، لیکن یقینی طور پر جاننے کے لیے ہمیں تفویض کردہ فرمانوں کا انتظار کرنا ہوگا، کہ تنزلی کی اجازت صرف اسی تنخواہ پر دی جائے گی۔
- سِگ کی اصلاح. کاروباری سرگرمیوں کے قطعی طور پر بند ہونے کی صورت میں برطرفی کی اجازت دینا ناممکن ہو جائے گا۔ Cig کے مؤثر استعمال پر منحصر کمپنیوں کے لیے شراکت کی ایک مختلف شراکت بھی ہے: جو لوگ اسے استعمال نہیں کرتے وہ کم ادائیگی کریں گے۔ Cig تحقیر کے ذریعے غائب ہو جاتا ہے۔
- ASPI کی اصلاحات (روزگار کے لیے سماجی انشورنس). اسے مربوط اور مسلسل تعاون کے معاہدوں تک بڑھایا جائے گا، جب تک کہ اس معاہدے کی شکل کو ختم نہیں کیا جاتا (جو اس کے ختم ہونے تک جاری رہے گا)۔ عام طور پر، بے روزگاری کے علاج کی مدت کا تعلق کارکن کی "شراکت کی پچھلی تاریخ" سے ہونا چاہیے، ان لوگوں کے لیے زیادہ سے زیادہ مدت میں اضافے کے ساتھ جو سب سے اہم شراکت دار کیریئر رکھتے ہیں۔
- فعال پالیسیاں. نیشنل ایمپلائمنٹ ایجنسی پیدا ہوتی ہے، اس میں ریاست، علاقوں اور خود مختار صوبوں نے حصہ لیا ہے۔ اسے فعال پالیسیوں، روزگار کی خدمات اور ASPI پر مہارت حاصل ہوگی۔ نئی باڈی کی نگرانی وزارت محنت کو سونپی گئی ہے۔ سماجی جھٹکا جذب کرنے والے (سی آئی جی یا بے روزگاری کا فائدہ) سے مستفید ہونے والے کو اہلیت کے کورسز کی پیروی کرنے اور ممکنہ طور پر "مقامی کمیونٹیز کے فائدے کے لیے سرگرمیاں انجام دینے" کے لیے اپنی رضامندی ظاہر کرنی ہوگی، تاہم ایسا نہیں - جیسا کہ ماضی میں کمیونٹی کے ساتھ ہوا ہے۔ سروس کی نوکریاں - عوامی بھرتی کی توقعات کو بڑھانا۔ کوئی بھی جو انکار کرتا ہے سبسڈی کھونے کا خطرہ ہوتا ہے۔ نئی ملازمت کی تلاش میں، بے روزگار اپنے آپ کو ایک نجی ملازمت ایجنسی کے سپرد کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں جو خدمت کے لیے علاقائی ترغیب حاصل کرے گی، لیکن صرف اس صورت میں جب نتیجہ حاصل ہو، اور کسی بھی صورت میں "تعینات کی دشواری کے تناسب سے"۔ انفرادی
- ریموٹ کنٹرول کے نظم و ضبط کو کنٹرول کرنے والے پودوں اور کام کے اوزار کے امکان کے ساتھ نظر ثانی کی گئی ہے۔
- یکجہتی کے معاہدوں کے اطلاق کے میدان کو آسان بنایا گیا ہے۔
- واؤچر کا استعمال بڑھایا جاتا ہے لیکن 5 ہزار یورو کی حد کے ساتھ۔
- یہاں نام نہاد آتے ہیں۔ "یکجہتی تعطیلات"، یعنی ضرورت پڑنے پر کارکن کے لیے چھٹیوں کا زائد حصہ ساتھیوں کو منتقل کرنے کا امکان۔
