کے درمیان معاہدہ طے پا گیا۔ انٹصیس سنپاولو اور گروپ کے 65 کارکنان جو اس طرح کا ٹھیکہ حاصل کرتے ہیں۔ سیکنڈ لیولو. یہ معاہدہ آج صبح کمپنی اور ٹریڈ یونینوں کے درمیان طے پایا۔ سکوائر آج صبح کے اوائل میں ٹریڈ یونینوں FABI، FIRST Cisl، FISAC Cgil، Ugl credito، UILCA، Unisin اور Sinfub، اور کمپنی کی طرف سے، 24 گھنٹے کی بلا تعطل بات چیت کے بعد پایا گیا۔
ایف اے بی آئی کے قومی سیکرٹری مطمئن ہیں۔ جوزف میلازو: "وہ انٹیسا گروپ کا دوسرے درجے کا اجتماعی معاہدہ کارپوریٹ، نتیجہ اور ترغیبی نظام کی تعریف کے ذریعے ملازمین کے حق میں اہم اداروں کو تسلیم اور مضبوط کرتا ہے، جس کی شروعات فلاح و بہبود سے ہوتی ہے، کام اور زندگی کے اوقات اور پیداواری صلاحیت کے معاوضے کے مسائل پر نظر رکھتے ہوئے بونس یہ ایک معاہدہ ہے جو ملازمین کو قومی سودے بازی کے قوانین کے فریم ورک کو مکمل کرنے کے لیے مزید تحفظات پیش کرتا ہے۔"
Intesa Sanpaolo، جیسا کہ Fabi نے بتایا، "ہے۔ پہلا اطالوی بینکنگ گروپ قومی زمرے کے معاہدے پر دستخط کرنے کے بعد اپنے 65 ملازمین کے لیے دوسرے درجے کے معاہدے کی تجدید کر دی ہے۔
اٹراورسو چھ راگ، جس میں نئے گروپ کی سودے بازی کی جاتی ہے، تقریباً 200 ملین یورو کی مالیت کے لیے مختلف معاملات کو ریگولیٹ کیا گیا: 2014 کے لیے کمپنی کا بونس اور متغیر کارکردگی کا بونس، ترغیبی نظام، درجہ بندی، تجارتی دباؤ، فلاح و بہبود کے لیے جدید آلات کے ساتھ۔ زندگی اور کام کو ملانا، اور گروپ کا واحد سپلیمنٹری پنشن فنڈ قائم کیا گیا، جس میں نوجوانوں کے لیے شراکت میں اضافہ ہوا۔
فریم ورکس: درجہ بندی کے نظام کو اپ ڈیٹ کر دیا گیا ہے، جو اسے پچھلے سال کے کاروباری منصوبے کے ساتھ شروع کیے گئے نئے بینک ماڈل کی ورک آرگنائزیشن سے مطابقت رکھتا ہے۔ لہذا، اہلکاروں کے الاؤنسز اور کیریئر میں ترقی کی وضاحت کی گئی۔
گروپ پنشن فنڈ۔ گروپ کا واحد پنشن فنڈ قائم کیا گیا تھا، جس میں نوجوان اہلکاروں کے لیے سماجی تحفظ کے عطیات میں 3,50 فیصد تک اضافہ کیا گیا تھا، جو اب تک سب سے کم شراکت سے لطف اندوز ہوتے تھے۔
فلاح و بہبود اور کام اور زندگی کا توازن. معاہدے میں فلاحی نظم و ضبط کو بڑی اہمیت حاصل ہے۔ کمپنی کی طرف سے دستیاب تنخواہ کی چھٹی کے اوقات کو دوگنا کر دیا گیا ہے: 50 ہزار سے 100 ہزار، جسے کارکنان خاندانی ضروریات کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔ ملازمین کو یہ موقع بھی دیا گیا تھا کہ وہ ذاتی ضروریات کے لیے، غیر کام کے اوقات کے لیے بینک کی طرف سے 35% مالیاتی کوریج کے ساتھ کام کے اوقات کی معطلی کا فائدہ اٹھا سکیں۔
ایوارڈز۔ کارکنوں کو بونس کی ایک سیریز سے نوازا گیا: متغیر نتیجہ بونس، سیلز کی کارکردگی سے منسلک، ترغیبی نظام اور آخر کار، 2014 کے لیے کمپنی کے بونس کا بیلنس، اکتوبر کے درمیان 130 ملازمین میں تقسیم کیے جانے والے کل 65 ملین کے لیے۔ 2015 اور مارچ 2016، جو یونین کے معاہدے کے ذریعے گروپ ملازمین کو پچھلے سال دیئے گئے حصص میں شامل کیا جاتا ہے۔
تجارتی دباؤ۔ آخر میں، تجارتی دباؤ کا مقابلہ کرنے کے لیے ایک معاہدے پر دستخط کیے گئے۔
