تقریباً 600 شرکت کرنے والی کمپنیاں، 110 سے زیادہ فائنلسٹ کمپنیاں، اطالوی اہم شہروں میں پانچ میٹنگز اور دو کمپنیاں - اورویٹو کا ویٹریا، مواصلاتی چینلز اور ڈیجیٹل میڈیا پر حل تیار کرنے میں مہارت حاصل ہے، اور ویرونا کا پیگاسس، دو خواتین کی قیادت میں، جو نفسیاتی جسمانی بہبود کے لیے قدرتی مادّے کے سپلیمنٹس تیار کرتی ہیں – صنفی مساوات کے حق میں نافذ کی گئی پالیسیوں کی عمدہ کارکردگی پر نوازا جاتا ہے۔ عظیم اتفاق رائے اور پہلے ایڈیشن میں جمع ہونے والی شرکت کی کامیابی کے بعد، "ویمن ویلیو کمپنی ایوارڈ - انٹیسا سانپاؤلو", کی طرف سے حاملہ اور تخلیق ماریسا بیلیساریو فاؤنڈیشن Intesa Sanpaolo گروپ کے ساتھ مل کر۔ اس پہچان کا مقصد کمپنیوں کو خواتین کو بااختیار بنانے کے راستے میں شامل کرنا اور سب سے زیادہ نیک اور جدید طریقوں کو مرئیت فراہم کرنا ہے، جو کمپنیوں کی طرف سے مساوی مواقع اور کیریئر کے راستوں کی ضمانت کے لیے شروع کیے گئے ہیں۔
"ویمن ویلیو کمپنی ایوارڈ – Intesa Sanpaolo" کا دوسرا ایڈیشن آج سے شروع ہو رہا ہے، چھوٹے اور درمیانے درجے کے سرکاری اور نجی اداروں کے لیے ٹینڈرز کی کال کے آغاز کے ساتھ (یورپی کمیشن 2003 361 کی سفارش کے معیار کے مطابق) /EC)، بنیادی طور پر اطالوی اور ان گروپوں سے تعلق نہیں رکھتے، جنہوں نے اچھی معاشی-مالی کارکردگی ریکارڈ کی ہے اور جنہوں نے خواتین کے روزگار کو بڑھانے اور صنفی تنوع کے انتظام کے لیے پالیسیوں کے اطلاق میں خود کو ممتاز کیا ہے: خاندان/کام کی مفاہمت کی خدمات؛ ایسے اقدامات جن کا مقصد ملازمین، مرد اور خواتین، کمپنی میں ان کے وقت کے پرسکون انتظام کی ضمانت دینا ہے (فوائد، واؤچرز، اندرونی کریچ،…)؛ لچکدار کام کی تنظیم کی پالیسیاں؛ غیر امتیازی میرٹ تنخواہ کی پالیسیاں؛ انتظامی یا اعلیٰ عہدوں پر خواتین کی بڑی موجودگی کے ساتھ خواتین کی مہارتوں اور کیریئر کی ترقی اور ان میں اضافہ کے منصوبے۔
جو کمپنیاں اس پروفائل میں خود کو پہچانتی ہیں وہ ویب سائٹس www.intesasanpaolo.com پر شائع آن لائن سوالنامے کو مکمل کرکے 9 فروری 2018 تک اپنے لیے درخواست دے سکیں گی۔ www.bellisariofoundation.org. Intesa Sanpaolo اپنے کارپوریٹ کلائنٹس میں سے بہترین چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کا ایک پینل بھی منتخب کرے گا، انہیں انتخاب میں حصہ لینے کی دعوت دے گا۔
دو کمپنیوں، ایک چھوٹی اور ایک درمیانے درجے کی، جس نے صنفی فرق پر قابو پانے اور خواتین کی ترقی میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے دوسروں سے زیادہ ممتاز کیا ہے، کو اگلے سال جون میں روم میں انعام دیا جائے گا۔ ماریسا بیلیساریو پرائز کا XXX ایڈیشن "اونچائی پر خواتین"۔ دوسری کمپنیاں جنہوں نے انتخاب میں کامیابی حاصل کی ہے، اعلان کے لیے درکار تقاضوں کی بناء پر، علاقے میں فروغ پانے والے واقعات کی ایک سیریز کے دوران، مزید پہچان دی جائے گی۔
خود روڈ شو، جس میں مئی میں انٹیسا سانپاؤلو اور ماریسا بیلیساریو فاؤنڈیشن کی ٹیموں نے میلان، پادوا، بولوگنا، نیپلز اور ٹورین کے پانچ مراحل میں انعامی میرٹ کو دیکھا، ایوارڈ کے پہلے ایڈیشن کی کامیابی کا ایک اہم عنصر تھا۔ ایک دوسرے کو جاننے اور فائنلسٹ کمپنیوں کے تجربات کا اشتراک کرنے کا ایک غیر معمولی موقع، جو کہ بہت مختلف تاریخوں، شعبوں اور خطوں سے آتے ہیں، لیکن جوش و جذبے اور ایک بنیادی پیغام کے علمبردار بننے کی خواہش سے متحد ہیں: یعنی خواتین کی زیادہ سے زیادہ شرکت۔ کام اور کاروبار کی دنیا میں، ہمارے ملک کے لیے، اقتصادی اور سماجی ترقی اور تبدیلی کے ایک اسٹریٹجک عنصر کی ٹھوس نمائندگی کر سکتے ہیں۔
ماریسا بیلیساریو فاؤنڈیشن کی صدر لیلا گولفو, تبصرہ کیا: «انٹیسا سانپاؤلو ٹیم کے ساتھ اٹلی کے ارد گرد روڈ شو کے دوران، ہم نے اچھی طرح سے تیار اور قابل مینیجرز، ضدی، بہادر اور اختراعی کاروباری خواتین اور کاروباری خواتین سے ملاقات کی، اٹلی میں بنایا گیا اس کے سفیر جن پر ہم سب کو فخر ہونا چاہیے۔ لیکن سب سے بڑھ کر، ہم نے پہلے ہاتھ سے دیکھا ہے کہ کسی کمپنی کی کامیابی اور منافع انسانی اور خواتین کے سرمائے میں اضافہ کے ساتھ کتنا کام کرتا ہے۔ ہم نے اس مہم جوئی کا آغاز اعتماد کے ساتھ کیا اور نتائج ہماری توقعات سے کہیں زیادہ نکلے، جو ہمیں اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ اطالوی چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروبار کتنے جاندار اور پرجوش ہیں۔ ویمن ویلیو کمپنی کا دوسرا ایڈیشن امید پرستی سے پیدا ہوا: ہم میرٹ اور جدت لانا چاہتے ہیں! ماریسا بیلیساریو ایوارڈ کا XXX ایڈیشن ان بہت سی کمپنیوں کی دور اندیشی اور قدر کا انعام دینے کا بہترین مرحلہ ہو گا جو ہر روز خواتین کی صلاحیتوں میں سرمایہ کاری کرتی ہیں۔
کے مطابق Stefano Barrese، Intesa Sanpaolo Banca dei Territori ڈویژن کے سربراہ اور وومن ویلیو کمپنی ایوارڈ کی سرپرست، «ایوارڈ کا پہلا ایڈیشن، جس کی Intesa Sanpaolo نے ماریسا بیلیساریو فاؤنڈیشن کے ساتھ مل کر بھرپور حمایت کی، ایک انتہائی واضح سوچ کے اشتراک کے ساتھ ختم ہوا: عمدہ اور قابلیت کی کوئی جنس نہیں ہوتی۔ Intesa Sanpaolo میں ہم اسے اچھی طرح جانتے ہیں: کام پر خواتین تعلیم یافتہ، تیار، توجہ دینے والی، تعاون کرنے والی اور لچکدار ہوتی ہیں، یہی وجہ ہے کہ ہم گروپ کے اندر مہارتوں اور معاوضے کے مساوی تشخیص کو یقینی بنانے کے لیے کچھ عرصے سے وسائل اور توانائی لگا رہے ہیں۔ ملک کی حقیقی معیشت کو سپورٹ کرنے والے بینک کے طور پر، ہم اس ماڈل کو باہر بھی پھیلانے کی خواہش رکھتے ہیں۔ وومن ویلیو کمپنی سے متعلق اقدامات سے حاصل ہونے والا زبردست اتفاق رائے ہمیں اس راستے پر آگے بڑھنے کی ترغیب دیتا ہے: ہم ایسی کمپنیوں کی مسلسل بڑھتی ہوئی تعداد کو سپورٹ کرنا چاہتے ہیں جو اختلافات کو کوئی مسئلہ نہیں بلکہ ایک اضافی قدر کا باعث بنتی ہیں جس میں ترقی کی گنجائش فراہم کی جا سکتی ہے۔ مقابلہ."
