ایک نئی قسم کی "مخلوط" ملازمت، یعنی پارٹ ٹائم اوقات کے ساتھ مستقل ملازمت کے علاوہ خود روزگار کا معاہدہ۔ یہ پائیدار ترقی کے نئے پروٹوکول میں شامل سب سے جدید عنصر ہے جس پر Intesa Sanpaolo نے بینکنگ یونینوں Fabi، First Cisl، Fisac Cgil، Sinfub، Ugl Credito، Uilca اور Unisin کے ساتھ دستخط کیے ہیں۔
یہ نیاپن فطرت میں تجرباتی ہے اور اسے 400 نئے مالیاتی مشیروں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے استعمال کیا جائے گا جن کے پاس پہلے سے ہی خود روزگار کے حصے کو انجام دینے کے لیے اپنا پورٹ فولیو ہے۔ "یہ کارکنان، ماتحت کام کے اوقات کے لیے، بیماری سے لے کر حمل تک، مستقل معاہدے کی تمام ضمانتوں سے لطف اندوز ہوں گے - فرسٹ Cisl کے قومی سکریٹری، Mauro Incletolli، FIRSTonline کو بتاتے ہیں - 24 ماہ کی تجرباتی مدت کے اختتام پر وہ یہ انتخاب کرنے کے قابل ہو گا کہ آیا اس طرح جاری رکھا جائے یا بینک کی طرف سے کل وقتی خدمات حاصل کرنے کے لیے کہا جائے، جو اس صورت میں، اگلے 9 مہینوں میں، انہیں ان کے رہائش گاہ کے علاقے یا پڑوسی علاقوں میں سے کسی ایک میں رکھے گا"۔
گروپ کے اندر کام کرنے والے
یہاں تک کہ Intesa Sanpaolo گروپ کے کارکنان بھی "مخلوط" کام کی اس شکل پر جانے کے لیے اپنا معاہدہ تبدیل کر سکیں گے، لیکن اس صورت میں بینک انہیں صارفین کا ایک پورٹ فولیو پیش کرے گا اور کارکنان کسی بھی وقت واپس جانے کے لیے کہہ سکیں گے۔ دوبارہ مکمل وقت کام کرنے کے لئے.
ریٹائرمنٹ کی ترغیبات
پروٹوکول ریٹائرمنٹ پر دیگر اختراعات بھی متعارف کراتا ہے۔ خاص طور پر، وہ لوگ جنہوں نے پہلے ہی سنیارٹی یا بڑھاپے کے فوائد کا حق حاصل کر لیا ہے اگر وہ 75 فروری تک ریٹائر ہونے کو کہتے ہیں تو انہیں فالتو ترغیب کے طور پر آخری مجموعی سالانہ تنخواہ کا 24% ملے گا۔ اس کے بجائے ڈیڈ لائن 30 اپریل 2017 تک ملتوی کر دی گئی ہے جو 31 دسمبر 2018 تک ضروریات کو پورا کر لیتے ہیں۔
ریٹائرمنٹ سے منسلک بھرتیاں
تاہم، سکے کا ایک الٹا رخ بھی ہے: "ریٹائرمنٹ کی وجہ سے 750 ختم ہونے پر - معاہدے کے متن کو پڑھتا ہے - کل وقتی یا جز وقتی بھرتی ہوگی، جس کی تعداد 100 کے مطابق ہوگی۔ کل وقتی مساوی اس صورت میں کہ برطرفیوں کی تعداد 1.000 یونٹس سے تجاوز کر جائے، مزید بھرتیاں 50 کل وقتی مساوی تعداد میں کی جائیں گی۔"
پارٹ ٹائم میں کمی
آخر میں، کوئی بھی جو 31 دسمبر 2018 اور 31 دسمبر 2020 کے درمیان ریٹائرمنٹ یا بڑھاپے کی پنشن کی ضروریات کو پورا کرتا ہے وہ اپنے ملازمت کے تعلقات کو کل وقتی سے پارٹ ٹائم میں تبدیل کرنے کی درخواست کر سکے گا "زیادہ سے کم مدت کے لیے۔ 24 ماہ سے زیادہ” اور ریٹائرمنٹ سے پہلے دن تک۔ تنخواہ متناسب طور پر کم کی جائے گی لیکن بینک تمام شراکتیں ادا کرے گا، بشمول کارکن کی طرف سے قابل ادائیگی، گویا معاہدہ ابھی بھی کل وقتی ہے۔ اس لیے دو سال کے جز وقتی کام سے پنشن کی حتمی رقم متاثر نہیں ہوگی۔
رومانی (پہلی سی آئی ایس ایل): "یونین کو نوجوان لوگوں کی مدد کے لیے کام کی نئی شکلوں کے ساتھ پیمائش کرنی چاہیے"
"Intesa ایک ایسا تجربہ شروع کر رہا ہے جو یونین کو گفت و شنید اور کام کی نمائندگی کرنے کی اجازت دیتا ہے جو ڈیجیٹل، ملٹی چینل اور کسٹمر کی ضروریات کے نتیجے میں تبدیل ہوتا ہے - فرسٹ Cisl کے جنرل سکریٹری Giulio Romani - کام کی نئی شکلوں کی نمائندگی کرنا اور نوجوانوں کے لیے مواقع پیدا کرنا۔ وہ لوگ جو مستقبل کی تعمیر کے لیے خود کو امتحان میں ڈالنا چاہتے ہیں، یہ ایک نیا محاذ ہے جس کے ساتھ یونین کو یہ جاننا چاہیے کہ کس طرح مقابلہ کرنا ہے۔"
