مینوفیکچرنگ سیکٹر کی ترقی کو طویل عرصے سے پائیدار اور دیرپا اقتصادی ترقی کو فروغ دینے کے لیے ایک ضروری قدم سمجھا جاتا رہا ہے۔ خیال اس حقیقت سے آتا ہے کہ ماضی میں، دیگر شعبوں کے مقابلے میں، مینوفیکچرنگ کی سرگرمیاں زیادہ ملازمتیں پیدا کرنے کا رجحان رکھتی تھیں اور تحقیق اور ترقی میں زیادہ سرمایہ کاری کی بدولت، اعلی پیداواری صلاحیت کا مظاہرہ ہوتا تھا۔ تاہم، آج یہ استحقاق کم ہوتا دکھائی دے رہا ہے۔ بین الاقوامی مالیاتی فنڈ کا ایک حالیہ تجزیہ اس بات پر روشنی ڈالتا ہے کہ کس طرح حالیہ برسوں میں نئی ٹیکنالوجیز کے استعمال اور بین الاقوامی تجارت کی ترقی نے بھی کچھ خدماتی شعبوں کی پیداواری صلاحیت میں نمایاں چھلانگ لگانے کی اجازت دی ہے۔
پچھلے 45 سالوں میں، مینوفیکچرنگ میں ملازمت کرنے والوں کا عالمی حصہ کم و بیش مستحکم رہا ہے، لیکن اس کی جغرافیائی تقسیم بدل گئی ہے: 13 کی دہائی کے آغاز میں، ترقی یافتہ ممالک میں چار میں سے ایک کارکن اس شعبے میں ملازم تھا، ابھرتے ہوئے ممالک میں تقریباً دس میں سے ایک۔ آج ترقی یافتہ معیشتوں میں حصہ XNUMX فیصد تک گر گیا ہے، کم و بیش اسی طرح ابھرتی ہوئی معیشتوں میں، چین کو چھوڑ کر۔ ان میں سے بہت سے بعد کے ممالک میں، روزگار کی قدروں کے ساتھ خط و کتابت میں مینوفیکچرنگ روزگار کی زیادہ سے زیادہ چوٹی اور فی کس آمدنی موجودہ ترقی یافتہ معیشتوں کے ماضی کے تجربے سے کم تھی۔ خدشہ یہ ہے کہ اس سے مجموعی ترقی پر منفی اثر پڑ سکتا ہے اور آمدنی کی تقسیم میں عدم مساوات میں اضافہ ہو سکتا ہے۔
اٹلی میں مجموعی طور پر مینوفیکچرنگ روزگار کا وزن بحران سے پہلے کے 19,9 فیصد سے کم ہو کر 18,8 کے آخر میں 2017 فیصد رہ گیا۔ کل روزگار پر اس شعبے کا وزن 17,4 کے آغاز میں 2008 فیصد سے بڑھ کر 15,7 کے آخر میں 2017 فیصد ہو گیا۔ جرمنی میں، مینوفیکچرنگ میں ملازمت کرنے والے افراد کی تعداد میں معمولی اضافہ ہوا (+3.800 ملازم) لیکن کل ملازمت پر وزن کم ہو گیا۔ 21 سے 19,2 فیصد۔
اٹلی میں مینوفیکچرنگ میں کام کرنے والوں کی تعداد میں سنکچن اعلی ترین قابلیت کے حق میں دوبارہ تشکیل کے مساوی ہے۔ یوروسٹیٹ کے اعداد و شمار کے مطابق، 2008 میں اطالوی مینوفیکچرنگ میں اہل پیشوں کا وزن معیشت کی اوسط سے کم تھا: 25,9% کے مقابلے میں 40,5%۔ 2017 میں، مینیجرز، پیشہ ور افراد اور خصوصی تکنیکی ماہرین کا وزن بڑھ کر 29,2 فیصد ہو گیا، جبکہ باقی معیشت کے لیے اوسطاً یہ 36,5 فیصد تک گر گیا۔
ڈیجیٹل جدت طرازی کے لیے اعلیٰ رجحان رکھنے والی کمپنیوں میں اہل عہدوں کی ترقی سب سے بڑھ کر ریکارڈ کی گئی۔ مزید برآں، اسی عرصے میں پیداواری صلاحیت کی پیمائش کی گئی جس طرح شعبے کی اضافی قدر اور کام کرنے والے گھنٹوں کے درمیان تناسب میں 11% سے زیادہ کا اضافہ ہوا، یہ قدر جرمن سے زیادہ نہیں ہے۔
