صنعت اور خدمات، درج کمپنیوں پر کوویڈ کا اثر

Ftse Mib پر درج صنعتی اور خدماتی شعبوں کی کمپنیوں پر، یعنی Piazza Affari کی مرکزی فہرست میں شامل کل 27 میں سے 40 کمپنیوں پر کووِڈ کا کیا اثر ہوا ہے؟ میڈیوبانکا کا ایک مطالعہ اس نتیجے پر پہنچتا ہے: ٹرن اوور، مینوفیکچرنگ اور یوٹیلیٹیز میں عمومی گراوٹ کا جال سب سے زیادہ لچک کا مظاہرہ کر رہا ہے، جو یا تو صحت مندی کا مظاہرہ کرتا ہے یا دوسروں کے مقابلے میں کم ہوتا ہے، اور جو سب سے بڑھ کر بیگ میں اچھا سفر کرتا ہے۔ تجزیہ 16 پرائیویٹ کنٹرول کمپنیوں اور 11 پبلک کنٹرول کمپنیوں، 17 مینوفیکچرنگ، 6 انرجی/یوٹیلیٹیز، 3 سروسز اور 1 آئل سے متعلق ہے۔ یہ 27 کمپنیاں ایک کی نمائندگی کرتی ہیں۔ کل مارکیٹ کیپٹلائزیشن 386 بلین یورو، اور جب سے وبائی بیماری شروع ہوئی ہے وہ اسے اوپر کی طرف محدود کرنے میں بھی کامیاب رہے ہیں: +1,4% مجموعی اعداد و شمار، جس کا مطلب ہے 5 بلین سے زیادہ۔ کارکردگی مینوفیکچرنگ (+19,7 بلین) اور یوٹیلیٹیز (+9,5 بلین) کے دوہرے ہندسوں کے ارد گرد ریلی کی بدولت ممکن ہوئی، جب کہ خدمات کی قیمت میں 4,4 بلین کا نقصان ہوا اور 'واحد تیل کمپنی، Eni' کی فلاپ، جس کی قیمت تقریباً ہے۔ 20 ارب کم۔ Saipem اور Leonardo بھی خراب ہیں، جبکہ Diasorin بہترین ہے۔

مالیاتی نتائج

کا زوال کاروبار دوسری طرف، یہ سب کے لیے تشویش کا باعث ہے: 2019 کے مقابلے میں، 2020 میں میڈیوبانکا کے زیر مطالعہ 27 کمپنیوں نے اپنی آمدنی میں 18,6 فیصد کمی کی، اس لیے مجموعی طور پر 75 بلین کی کمی ہوئی۔ نیز اس معاملے میں، تاہم، یہ وہ صنعت ہے جو بہتر طور پر برقرار ہے، سب سے بڑھ کر 2020 کے دوسرے نصف میں ردعمل کی بدولت، دوسری سہ ماہی کی شکست کے مقابلے میں، جس کا کاروبار 42,2 فیصد تک گر گیا تھا: محصولات میں کمی تیسری سہ ماہی میں کم ہو کر -4,2، 14,3% رہ گیا ہے (Ftse Mib کل کے -6,5% کے مقابلے) اور چوتھی میں -11% (-10% Ftse Mib کل)۔ مینوفیکچرنگ کمپنیوں کے لیے، 2021 میں ٹرن اوور میں XNUMX فیصد ریباؤنڈ بھی متوقع ہے اور 2022 کے اوائل میں بحران سے پہلے کی سطح پر واپسی. کمپنیوں میں، Diasorin چمکتی ہے، جس کی آمدنی میں دوہرے ہندسوں میں اضافہ (+27,1%) واضح طور پر کووڈ کے لیے تشخیصی کٹس کی فروخت سے فائدہ اٹھاتا ہے۔ Stm، Inwit اور Italgas بھی آمدنی کے لحاظ سے اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، جبکہ اس معاملے میں بھی سب سے برا Eni ہے، جو 37% سے زیادہ کھو دیتا ہے۔

سب سے خراب ڈیٹا اس کا ہے۔ آپریٹنگ مارجن: 42,5 میں 2020 میں مجموعی طور پر مجموعی طور پر 2019 فیصد گرا، اور اس معاملے میں مینوفیکچرنگ نے بھی بہت برا کام کیا (-44%)۔ منفی لیکن افادیت کو پہنچنے والے نقصان کو محدود کرتے ہوئے (-4%)، جبکہ ایک بار پھر "کالی بھیڑ" Eni ہے، جس نے عملی طور پر اپنے نیٹ آپریٹنگ مارجن (-97,8%) کو صفر کر دیا۔ کمائی پر رائے تھوڑی کم ڈرامائی ہے۔ میڈیوبانکا کی طرف سے تجزیہ کردہ 27 Ftse Mib کمپنیوں کے لیے، 2020 واقعی نقصان کے ساتھ بند ہوا، لیکن مجموعی طور پر صرف 1,5 بلین کا اور یہ اعداد و شمار واضح طور پر Eni کے گہرے سرخ رنگ کی وجہ سے کم ہے، جس میں 8,6 بلین کا نقصان ہوا۔ دوسرے شعبے تیرتے ہیں: 5,5 بلین کے منافع کے ساتھ یوٹیلٹیز، 1,3 بلین کی مینوفیکچرنگ، 0,3 بلین کی سروسز۔ 2019 میں، زیر بحث 27 کمپنیوں کا مشترکہ منافع 12,8 بلین یورو تھا۔ جہاں تک ڈیویڈنڈز کا تعلق ہے، 2021 کے مقابلے میں 1,4 میں کل 12 بلین کم تقسیم کیے جائیں گے (-2020%)، لیکن بڑے عوامی توانائی/یوٹیلیٹی گروپس (+0,6 بلین) اور مینوفیکچرنگ کے ذریعے تقسیم کیے جانے والے منافع میں نجی (+0,2) اضافہ ہو رہا ہے۔ .

کام اور انتظام

2020 میں، 27 کمپنیوں نے اوسطاً 723 ہزار افراد کا معائنہ کیا اور برطرفی پر منجمد ہونے کی بدولت (اس سال بھی نافذ ہے) سنکچن 1,4 فیصد تک محدود رہا، یعنی پری کوویڈ کے مقابلے میں تقریباً 10 ہزار کم ملازمین۔ جہاں تک بورڈز کا تعلق ہے، ایک اعلی اوسط عمر (60 سال) اور خواتین کی کم موجودگی، جن کی اوسط عمر کلیدی کرداروں میں مردوں (54 کے مقابلے میں 60,4 سال) سے کم ہے (10٪)۔ 14% قیادت کی پوزیشنیں غیر ملکی مینیجرز کے پاس ہیں۔ معاوضے کے محاذ پر اچھا اشارہ: بحران نے پیچ کا رخ موڑ دیا ہے، جیسا کہ ہونا چاہیے تھا، اور سب سے بڑھ کر انتظام میں۔ 2020 میں، کل معاوضے میں 17 فیصد کمی واقع ہوئی، یعنی کل 21 ملین میں سے 102,5 ملین سے زیادہ۔ ایک اعلیٰ مینیجر کی اوسط مجموعی تنخواہ 2.056.600 میں 2020 یورو تھی (جس میں سے مقررہ حصے کے لیے 834.100 یورو اور متغیر حصے کے لیے 1.222.500)، کسی بھی صورت میں مزدوری کی اوسط لاگت (36 یورو) سے 56.900 گنا زیادہ ہے۔

اس لیے ایک "اوسط" کارکن کو 36 میں ایک اعلیٰ مینیجر جتنا کمانے میں 2020 سال لگتے ہیں: مقررہ کوٹہ کے لیے 1984 سے 1999 تک اور متغیر کے لیے 2000 سے 2020 تک۔ اعلیٰ مینیجرز کا اوسط معاوضہ منظم کمپنیوں کے کیپٹلائزیشن کے ساتھ بڑھتا ہے: یہ 1.227.600 بلین سے کم کیپٹلائزیشن والی کمپنیوں کے سرفہرست مینیجرز کے لیے کم از کم 5 سے لے کر 5.145.500 سے زیادہ کیپٹلائزیشن والی کمپنیوں کے اعلیٰ مینیجرز کے لیے 20 ارب ایک اور پہلو جس کو یقینی طور پر بہتر کرنے کی ضرورت ہے: ایک خاتون صدر کا اوسط معاوضہ مرد صدر کے مقابلے میں 16,8 فیصد کم ہے۔