کی پہل ہندوستانی گوگل اسے gCareer کہا جاتا ہے اور اس کا مقصد ان خواتین کے لیے ہے جنہوں نے ذاتی وجوہات کی بنا پر ایک سال یا اس سے زیادہ کا کیریئر چھوڑ دیا ہے۔ ایسی وجوہات جن کا اندازہ لگانا مشکل نہیں اور جو عموماً زچگی پر مشتمل ہوتا ہے۔ جو طویل ہوتا ہے اور جو خاندان کے لیے کام کی قربانی دیتا ہے۔ پھر بھی، ریٹائر ہونے والی کیریئر خواتین استحصال کے لیے مہارتوں کے ایک 'پول' کی نمائندگی کرتی ہیں، اور Google کا اقدام نہ صرف صنفی فروغ کے نقطہ نظر سے بلکہ کاروباری نقطہ نظر سے بھی معنی خیز ہے۔
دیگر ہندوستانی کمپنیوں نے بھی ایسا ہی کیا ہے۔ مثال کے طور پر، Axis Bank نے 'Reconnect' کے نام سے ایک پروگرام شروع کیا ہے، جس کا مقصد ان خواتین کے لیے ہے جنہوں نے پچھلے دس سالوں میں بینک چھوڑ دیا ہے: ابھی صرف کچھ ریاستوں میں شروع کیا گیا ہے، Axis اب اسے ایک قومی پروگرام بنانے کا ارادہ رکھتا ہے۔ جو پہلے ہی کام کر چکے ہیں ان کو واپس بلا کر تربیت اور تعلیم کی ضرورت نہیں۔
اس کے علاوہ جنرل الیکٹرک انڈیا اور جے پی مورگن وہ ایسا ہی کر رہے ہیں: فیلڈ ریسرچ سے پتہ چلتا ہے کہ 'واپس آنے والی خواتین' انٹرپرائز کے لیے اعلیٰ درجے کی لگن رکھتی ہیں۔
