Il کارپوریٹ فلاح و بہبود کے درمیان اہم مقام حاصل کر رہا ہے۔ چھوٹے کاروبار. فی الحال، ملازمین کو پیش کردہ فوائد کا 56,4% توجہ مرکوز کرتا ہے۔ کام زندگی توازن. صحت e امداد, معاشرتی تحفظ, حقوق کا تحفظ, تنوع e شمولیت وہ قریب سے پیروی کرتے ہیں، ہر ایک کو گود لینے کی شرح 50% سے زیادہ ہے۔ مزید برآں، کمپنیوں کا اپنے بچوں کی پرورش میں خاندانوں کی مدد کرنے کا عزم بڑھتا جا رہا ہے، 10% کمپنیاں اس شعبے میں سرگرم ہیں۔
اس سے ابھرتا ہے۔ ویلفیئر انڈیکس PMI 2024 رپورٹ جنرلی اٹالیا۔، جسے وزراء کی کونسل کی صدارت کی سرپرستی حاصل ہے اور مرکزی اطالوی کنفیڈریشنز کی شرکت کو دیکھتی ہے۔ رپورٹ میں 7.000 کمپنیاں شامل ہیں جن کے ملازمین کی تعداد 6 سے 1.000 کے درمیان ہے، جو پہلے ایڈیشن کے مقابلے میں تین گنا زیادہ ہے اور اطالوی کاروباری تانے بانے کی کثیر تعداد کی نمائندگی کرتی ہے۔ رپورٹ نے سب سے زیادہ 5W درجہ بندی تفویض کی ہے۔ 142 ویلفیئر چیمپیئن کاروبار22 میں 2017 کے مقابلے میں نمایاں اضافہ ہوا۔
تفصیل سے، 75٪ اطالوی چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری ادارے پاس کیا زندہ باد میڈیو کارپوریٹ فلاح و بہبود کی، خدمات کی پیشکش یونینوں کے ساتھ متفق ہیں جو قومی معاہدوں سے باہر ہیں. کے ساتھ SMEs کی تعداد اعلی سطحوں کارپوریٹ ویلفیئر ہے تین گنا 2016 سے 2024 تک، 10,3% سے 33,3% تک جا رہا ہے، پچھلے دو سالوں میں 8% کا اضافہ۔ فلاح و بہبود کی اوسط سطح والی کمپنیوں میں بھی اضافہ ہوا، جو کہ 51% سے 75% تک جا پہنچا۔ اس کے برعکس، وہ کمپنیاں جو خود کو کم از کم اجرت تک محدود رکھتی ہیں، یعنی اجتماعی معاہدوں کے ذریعے فراہم کیے گئے اقدامات کو اپنانا، آٹھ سال پہلے 48,9 فیصد سے کم ہو کر 25,5 فیصد رہ گئی ہیں۔
فلاحی وظائف میں اضافہ
کارپوریٹ ویلفیئر میں رجحانات دیکھے جاتے ہیں۔ تمام پیداواری شعبوں میں اور سب میں طول و عرض کارپوریٹ اگرچہ بڑے اور درمیانے درجے کے کاروبار وسائل اور وقف عملے کی زیادہ دستیابی سے فائدہ اٹھاتے ہیں، یہاں تک کہ دس سے کم ملازمین والے چھوٹے کاروبار بھی 20% معاملات میں اعلیٰ سطح کی پہل حاصل کرتے ہیں۔ دی شمالی اور جنوبی کے درمیان فرق وہ دوسرے معاشی اور سماجی شعبوں کی طرح نمایاں نہیں ہیں۔
کی دستیابی پیشہ ورانہ مہارت کارپوریٹ ویلفیئر کے لیے وقف ایک اہم عنصر ہے۔ فی الحال، صرف 30,7% کمپنیوں کے پاس یہ مہارتیں ہیں، لیکن اعلیٰ سطح کی فلاح و بہبود والی کمپنیوں میں یہ فیصد بڑھ کر 66,8% ہو جاتا ہے۔
ایک اور تعین کرنے والا عنصر کمپنیوں کی صلاحیت ہے کہ وہ کارکنوں کو ان کی ضروریات کی نشاندہی کرنے اور ان کی ضروریات کا جواب دینے میں شامل کریں۔ 70,8% کمپنیاں اعلیٰ سطح کی فلاح و بہبود کے ساتھ اس مقصد کے لیے ملازمین کے ساتھ اجتماعی یا انفرادی ملاقاتوں کا اہتمام کرتی ہیں، جو واضح طور پر خود کو دوسری کمپنیوں سے ممتاز کرتی ہیں۔
خلاصہ یہ کہ اپنے مختلف سائز اور وسائل کے باوجود، ہر قسم کی کمپنیاں کارپوریٹ فلاحی اقدامات کو اپنا رہی ہیں، جس کے مثبت اثرات کارکنوں کے اطمینان اور سماجی ہم آہنگی پر پڑ رہے ہیں۔
اٹلی میں کارپوریٹ ویلفیئر کا کردار
اٹلی میں، ایک اہم حصہ خرچہ بہبود کے لئے براہ راست کی طرف سے حمایت کی جاتی ہے خاندانوں: صحت کے اخراجات کا 22%، بچوں اور بزرگوں کی دیکھ بھال کے اخراجات کا 71%، اور تعلیم کے اخراجات کا 16%۔ 2023 میں، اطالوی خاندانوں نے 140 بلین یورو کے سماجی اخراجات کیے، جو کہ فی خاندانی یونٹ 5.600 یورو کے برابر ہے۔ یہ انفرادی نظام ناکارہ، مہنگا اور غیر مساوی ہے، جو کم متمول خاندانوں پر زیادہ بوجھ ڈالتا ہے۔ حالیہ برسوں میں، سب سے زیادہ کمزور گروہوں نے صحت، معیار زندگی اور تعلیم کے لیے ضروری خدمات ترک کر دی ہیں۔
روایتی طور پر، خاندان ایک اہم سماجی تحفظ کا نیٹ ورک رہا ہے، جو جنسوں اور نسلوں کے درمیان یکجہتی کو فروغ دیتا ہے۔ تاہم، کے سماجی تبدیلیاں e ڈیموگرافی حالیہ دہائیوں میں، حالیہ برسوں میں تیزی سے، خاندانی ذمہ داریوں میں اضافہ ہوا ہے، اور ان پر بوجھ لاد دیا ہے۔ خاندانی اکائیوں کا عدم استحکام اور ٹوٹ پھوٹ اس تبدیلی کے اہم عوامل میں سے ہیں، ایک تہائی خاندان ایک فرد پر مشتمل ہیں اور 10,7 فیصد واحد والدین جن پر منحصر بچے ہیں۔
L 'آبادی کی عمر بڑھ رہی ہے اس نے نسلوں کے درمیان توازن کو غیر مستحکم کر دیا ہے۔ درحقیقت، بزرگوں کی دیکھ بھال کا 67% کام خاندان کے افراد کی ذمہ داری رہا ہے، اکثر گھر کی دیکھ بھال کی مناسب خدمات کے بغیر۔ یہ عدم توازن خاندانوں کے لیے مشکلات کو بڑھاتا ہے، جو پہلے ہی دوسری ذمہ داریوں کے بوجھ تلے دبے ہوئے ہیں۔
اٹلی کے مستقبل کے لیے ایک اور اہم چیلنج یورپی معیارات کے مقابلے میں فرق ہے۔ ہدایت. خاندان اپنے بچوں کے تعلیمی راستے کو سہارا دینے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں، زیادہ اخراجات اور تعلیمی خدمات تک محدود رسائی، بگڑتی ہوئی عدم مساوات۔
Il کارپوریٹ فلاح و بہبود خاندانوں پر معاشی بوجھ کو کم کرتا ہے۔ اخراجات کا کچھ حصہ کاروبار میں منتقل کر کے، خدمات تک رسائی کو بہتر بنا کر اور سماجی انصاف کو فروغ دے کر۔ وہ کمپنیاں جو کارپوریٹ فلاح و بہبود کی پیشکش کرتی ہیں موجودہ نظام میں موجود خلاء کو پُر کرنے میں مدد کرتی ہیں، اسے زیادہ موثر اور منصفانہ بناتی ہیں۔ ٹارگٹڈ سپورٹ سروسز کی فراہمی میں ایک اہم کردار SMEs کی طرف سے پورے علاقے میں پھیلنے اور خاندانوں سے قربت کی وجہ سے ادا کیا جاتا ہے: SMEs درحقیقت ملازمین کے ساتھ 11,3 ملین خاندانوں تک پہنچتے ہیں، اطالوی خاندانوں کا 44%، تمام سماجی گروہوں سے تعلق رکھتے ہیں۔ جو 3,2 ملین زیادہ یا بہت زیادہ خطرے میں ہیں۔
تیسرا سیکٹر ایک نئے مرکزی کردار کے طور پر
Il ٹیرزو شعبہ تیزی سے اہم کردار ادا کر رہا ہے۔ اہم کارپوریٹ ویلفیئر میں، دونوں کے طور پر حصہ ڈالنا آجر اس طرح سپلائر خدمات کی، اور بہت سے اہم شعبوں میں اوسط سے اوپر کی پہل کی شرحیں دکھا رہا ہے۔ تھرڈ سیکٹر اینٹیٹیز (رنٹس) کے سنگل رجسٹر میں 125 ہزار تنظیموں کے ساتھ، غیر منافع بخش اداروں میں 894 ہزار ملازمین اور تقریباً 4,7 ملین رضاکار شامل ہیں، جو کہ جی ڈی پی کے 5% کی نمائندگی کرتے ہیں۔ کارپوریٹ فلاح و بہبود کے اعلی یا بہت اعلی درجے کے ساتھ تیسرے شعبے کے ادارے 59,3% ہیں، جبکہ منافع بخش کمپنیوں کے 33,3% کے مقابلے میں۔
تقریبا تمام علاقوں میں، i پہل کی شرح تیسرے سیکٹر کی اوسط SMEs سے زیادہ ہے۔ خاص طور پر، وہ صارفین اور سپلائرز کے لیے سماجی ذمہ داری (87,2% کے مقابلے میں 27,2%) اور حقوق، تنوع اور شمولیت (82,5% کے مقابلے میں 50,4%) کے تحفظ میں بہترین ہیں۔ خاص طور پر، وہ صارفین اور سپلائرز کے لیے سماجی ذمہ داری (87,2% کے مقابلے میں 27,2%) اور حقوق، تنوع اور شمولیت (82,5% کے مقابلے میں 50,4%) کے تحفظ میں بہترین ہیں۔
مزید برآں، تیسرا سیکٹر ایک مضبوط رجحان ظاہر کرتا ہے۔ دیگر اداروں کے ساتھ تعاون. 66,7% عوامی اداروں کے ساتھ تعاون کرتے ہیں، 64,5% دیگر غیر منافع بخش اداروں کے ساتھ، اور 45,4% فاؤنڈیشنز کے ساتھ، جب کہ نجی کمپنیوں کے ساتھ تعاون کم ہوتا ہے (38,9%)۔ تیسرے شعبے کے 22,7% ادارے فلاحی خدمات فراہم کرتے ہیں، بنیادی طور پر براہ راست لوگوں کو (13,5%) یا عوامی اداروں کی جانب سے (9,2%)، جب کہ صرف 3,9% کاروباری اداروں کو خدمات پیش کرتے ہیں۔
کارپوریٹ ویلفیئر فوائد
کارپوریٹ ویلفیئر نہ صرف اس عرصے میں کارکنوں کے اطمینان میں اضافہ کرتا ہے جس میں ملازمت کی طلب اور رسد کے درمیان عدم مطابقت بڑھ رہی ہے اور کمپنیاں ہنر کو برقرار رکھنے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں، بلکہ اس میں بہتری بھی آتی ہے۔ کارکردگی کاروبار: کاروبار، پیداواریت اور منافع۔ 2019 اور 2023 کے درمیان، بہت زیادہ سطح کی فلاح و بہبود والی کمپنیوں کے منافع کا اشاریہ دوگنا ہو گیا۔ سطح پر بھی پیشہ ورانہ2023 میں، 26% SMEs نے نئے کارکنوں کی خدمات حاصل کیں، جب کہ صرف 11% نے اپنی ملازمت میں کمی کی۔ اعلی درجے کی فلاح و بہبود والی کمپنیوں میں توازن یقینی طور پر بہتر ہے: 44,2٪ نے اپنی افرادی قوت میں اضافہ کیا اور صرف 8,7٪ نے اسے کم کیا، 35,5 پوائنٹس کے فرق کے ساتھ۔
لہذا، اعلی درجے کی فلاح و بہبود کی حامل کمپنیوں نے ہیلتھ ایمرجنسی کے سالوں کے دوران نہ صرف ملک کے استحکام میں اوسط سے زیادہ حصہ ڈالا، بلکہ وہ زیادہ تیزی سے دوبارہ شروع ہوئیں اور آج ترقی میں بہت زیادہ حصہ ڈال رہی ہیں۔ ان کا پیداوری یہ انہیں زیادہ بناتا ہے مقابلہ اور بڑھانے کے قابل ہےقبضہ.
تبصرے
کارپوریٹ ویلفیئر میں تیزی سے ضمنی فنڈز اور پالیسیاں شامل ہوتی ہیں۔ دوسرا جیان کارلو فانسل, Generali Italia کے کنٹری مینیجر اور CEO، SMEs فلاح و بہبود کو حکمت عملی کے مطابق استعمال کرتے ہیں، ملازمین کے خاندانوں اور کمیونٹی کو فوائد فراہم کرتے ہیں۔ "چھوٹی اور درمیانے درجے کی کمپنیوں پر مشتمل اطالوی کاروباری تانے بانے اس وجہ سے ایک اہم سماجی کردار ادا کرتا ہے، جو علاقے میں ایک حوالہ بنتا ہے۔ سرکاری اور نجی شعبوں کے درمیان شراکت داری کے ذریعے جس میں ادارے، مقامی حکام، خاندان، کاروبار اور تیسرے شعبے شامل ہیں، ہم ملک کی فلاح و بہبود کی تجدید میں اہم کردار ادا کر سکتے ہیں"، فانسل نے کہا۔
جان بارونی, Confindustria کے نائب صدر اور Piccola Industria کے صدر نے سپلیمنٹری ہیلتھ کیئر کی اہمیت پر زور دیا، جو اس وقت تقریباً 16 ملین اطالویوں پر محیط ہے اور کارپوریٹ ویلفیئر پالیسیوں کے بنیادی جزو کی نمائندگی کرتا ہے۔ "ہمارے جیسے ملک میں، جہاں صحت پر عوامی اخراجات یورپ میں سب سے کم ہیں، جی ڈی پی کا تقریباً 6,5%، کمپنیاں کارکنوں اور خاندان کے افراد کی صحت کے تحفظ کے لیے کیا کر سکتی ہیں، یہ غیر معمولی ہے"، بارونی نے نتیجہ اخذ کیا۔
