ایسا اکثر نہیں ہوتا ہے کہ مستقبل میں معقولیت اور اعتماد کے آثار ظاہر ہوں، خاص طور پر تکنیکی ترقی سے پیدا ہونے والے چیلنجوں کے تناظر میں کام کے تناظر کے حوالے سے۔. ایسا لگتا ہے کہ یہ ہمیشہ فلم "میٹروپولیس" دیکھ رہا ہے جس میں، 1925 میں، فرٹز لینگ نے کام کی ایک ایسی دنیا کی پیش گوئی کی تھی جو ٹیلرسٹک میکانائزیشن کے مسلط عمل کی وجہ سے مسلط ہو گئی تھی۔ بہت زیادہ اور خوفناک تنصیبات کی خصوصیت جس میں انسانوں کو ایک ناقابل تسخیر تال پر رہنے پر مجبور کیا گیا تھا۔
عظیم ہدایت کار صرف اپنے وقت کے سائنسی علم کی بنیاد پر اپنے تخیل کو ترقی دے سکتا تھا۔ پہلی سائنس فکشن فلموں کے برسوں بعد بھی ایسا ہی ہوا جس میں غیر ملکیوں کے حملے بھی مکینیکل آلات دکھاتے تھے۔ اس کے باوجود انفارمیشن ٹیکنالوجی نے دنیا، کام کے حالات اور پیداوار کے طریقے اور مصنوعات کی خصوصیات کو تبدیل کر دیا ہے۔ ذرا "Divisumma" کے بارے میں سوچیں، ایک کیلکولیٹر جس کی قیمت تقریباً ایک چھوٹی انجن والی کار کے برابر ہے، جب کہ آج کل ایسے گیجٹ موجود ہیں جو کہ پنیر کے ایک پیسے کے برابر، نہ صرف وہی آپریشن کرتے ہیں، بلکہ انہیں دے دیا جاتا ہے۔ اشتہار
اب ہم چوتھے صنعتی انقلاب کو تشویش کے ساتھ دیکھتے ہیں، ڈیجیٹلائزیشن اور آٹومیشن کی آمد اور پھیلاؤ پر۔ تاریک منظرنامے کھینچے جاتے ہیں، راتیں بیان کی جاتی ہیں جن میں تمام گائیں کالی ہوں گی۔ اس لیے اس کی تعریف کی جانی چاہیے۔ چیمبر کی لیبر کمیٹی میں ایک قرارداد کے متن کو منظور کرنے کی کوشش جاری ہے۔ (پہلی دستخط کنندہ ماہر معاشیات آئرین ٹیناگلی ہیں، جو پہلے Pd کی شہری پسند کی تھیں، اور اس پر تقریباً دو سال سے بحث ہو رہی ہے) جو موجودہ مقالے کا مقابلہ کرتی ہے جس کے مطابق "آج ہم جس تکنیکی جدت کا مشاہدہ کر رہے ہیں، وہ روزگار پیدا کرے گی، بڑے پیمانے پر ملازمتوں کی تباہی اور وسیع پیمانے پر غربت"۔ یہی وجہ ہے کہ اس اقدام پر تبصرہ "سیاسی طور پر(میں)درست" کے عنوان سے کالم کے کردار سے متعلق ہے۔
اب جو مسودہ مشاورت کے لیے پیش کیا گیا ہے وہ اپنے شروع سے ہی کارڈز کو میز پر رکھتا ہے: "انسانیت کی تاریخ اور کام کی دنیا ہزاروں سال تکنیکی ترقی سے گزر چکی ہے۔. پہلی زرعی ٹیکنالوجی سے لے کر صنعتی انقلاب کی مشینوں تک پرسنل کمپیوٹرز اور ڈیجیٹائزیشن کے تازہ ترین پھیلاؤ تک جس نے تیسرے درجے کے شعبے اور خدمات کو تیزی سے ترقی دی ہے۔ متعدد اور گہری تبدیلیوں کے باوجود، ملازمتوں کی کل تعداد، وقتاً فوقتاً معاشی بحرانوں کا خالص، ہمیشہ بڑھتا ہی جا رہا ہے۔ اور پھر بھی، خاص طور پر روزگار کے بحران کے وقت، بہت سے لوگوں نے ہمیشہ تکنیکی جدت کو ملازمتوں کی تباہی کے ذمہ دار قرار دیا ہے۔"
جیسا کہ آئرین ٹیناگلی نے اپنے ایک مضمون میں دعویٰ کیا ہے کہ "1970 کی دہائی میں کمپیوٹر اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کی آمد نے ہزاروں علما کی نوکریوں کو مغلوب کر دیا: اکاؤنٹنٹ، سٹینوگرافرز، سیکرٹریز، آرکائیوسٹ اور دستاویزی فلم بنانے والے، اور بہت کچھ۔ پھر بھی اکیلے ریاستہائے متحدہ میں - Tinagli جاری ہے - انفارمیشن ٹیکنالوجی کا شعبہ جس نے 70 میں XNUMX کارکنوں کو ملازمت دی، تیس سال بعد XNUMX کو ملازمت دی، دیکھا کہ اس کے اندر XNUMX کی دہائی میں موجود سادہ پروگرامر کے مقابلے درجن بھر مختلف پیشہ ور شخصیات پنپ رہی ہیں۔ تباہی میں ملوث ہونا ہمارا وقت گزارنے کا بہترین طریقہ نہیں ہے۔ تاہم، آج جس سوال پر توجہ دی جائے گی، وہ یہ ہے کہ منتقلی کے لیے کیسے تیاری کی جائے اور اس بات کو کیسے یقینی بنایا جائے کہ کسی خطرے سے بدعات ایک موقع بن جائیں۔، نئے کام کی تخلیق میں سہولت فراہم کرنا اور منتقلی کو کم تکلیف دہ بنانا"۔
"اور پھر بھی تکنیکی جدت پر الزام لگایا جاتا ہے - متن جاری ہے - کارکنوں کو متروک بنانے کا نہ صرف اس وجہ سے کہ وہ ایسی مشینیں بنانے کے قابل ہیں جو مردوں کے ذریعہ انجام دیئے گئے کاموں کو انجام دے سکیں، بلکہ اس وجہ سے کہ، عام طور پر کمپنیوں کی پیداواری صلاحیت میں اضافہ ہوتا ہے، یہ خیال کیا جاتا ہے کہ اس سے افرادی قوت کی ضرورت میں مزید کمی واقع ہوگی۔ تیناگلی ڈرافٹ میں مستند ماہرین اقتصادیات کے تجزیوں کا حوالہ دیتے ہوئے یہ دلیل دی گئی ہے کہ "صرف اس صورت میں جب کمپنی اپنے مسابقتی ماڈل کو تبدیل کیے بغیر پیداواری صلاحیت کو مکمل طور پر "منجمد" کرنے کا فیصلہ کرتی ہے اور اس لیے نئی پیداواری صلاحیت میں دوبارہ سرمایہ کاری کیے بغیر کام کا خالص نقصان ہوگا۔ لیکن اگر، جیسا کہ عام طور پر ہوتا ہے، فرم پیداوار میں اضافے کو ایک نئی مسابقتی حکمت عملی میں تبدیل کرتی ہے، مثال کے طور پر فروخت کی قیمت کو کم کرکے اور مارکیٹ شیئر اور پیداوار میں اضافہ، اس صورت میں روزگار میں اضافے کا رجحان ہوتا ہے"۔
مزید برآں، تکنیکی جدت طرازی کے ذریعے حاصل کی جانے والی پیداواری بہتری عام طور پر نہ صرف پیداوار میں اضافہ بلکہ سرمایہ کاری کی دیگر اقسام میں بھی ترجمہ کرتی ہے: مزید تحقیق اور ترقی، بہتر مواصلات، اشتہارات، تقسیم، کسٹمر سروس کا معیار اور اسی طرح، وسائل کو دوسرے پیداواری شعبوں (تحقیق، پیشہ ورانہ خدمات، ٹرانسپورٹ اور لاجسٹکس، سافٹ ویئر، ڈیزائن اور دیگر) میں منتقل کرنا اور ان شعبوں میں نئی ملازمتیں بھی پیدا کرنا۔ 1970 اور 2009 کے درمیان چالیس سالوں میں - گہری تکنیکی اور اقتصادی تبدیلی کے سالوں میں - اطالوی صنعت نے تقریبا XNUMX لاکھ ملازمتیں کھو دیں، زراعت نے مزید ملین، لیکن خدمات نے تقریبا XNUMX ملین پیدا کیے.
اس کے بعد مسودہ قرارداد میں مزید کہا گیا ہے کہ روزگار کی حرکیات سے متعلق پیشین گوئیوں کے ساتھ آبادیاتی رجحانات کا بغور مطالعہ کیا جانا چاہیے۔ درحقیقت، ترقی یافتہ ممالک میں شرح پیدائش میں کمی مستقبل میں دستیاب لیبر فورس کی مقدار کو کم کر دے گی۔ اس سے لیبر کی مانگ میں کسی بھی طرح کے سکڑاؤ کو کم تشویشناک بنا دے گا، صرف اس لیے کہ پیشکش بھی آہستہ آہستہ سکڑ جائے گی۔ انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (آئی ایل او) کے اندازوں سے ظاہر ہوتا ہے کہ 5 سے 24 سال کی عمر کی عالمی افرادی قوت ہر سال 4 ملین تک سکڑ رہی ہے۔; اور بعض ماہرین اقتصادیات کے مطابق، افرادی قوت کی فراہمی میں سکڑاؤ طلب میں ہونے والے سکڑاؤ سے زیادہ ہوگا، جس سے "مزدور کی قلت" کو جنم ملے گا جو تیزی سے اہم ہوگا۔ درحقیقت، آج پہلے ہی بہت سے شعبے افرادی قوت کی تلاش میں دشواریوں کی اطلاع دے رہے ہیں، خاص طور پر زیادہ ماہر اور اہل افراد: 2014 میں ریاستہائے متحدہ میں ریاضی اور آئی ٹی کی مہارت رکھنے والے کارکنوں کی درخواستیں ان خصوصیات کے ساتھ بے روزگار کارکنوں کی دستیابی سے 5 گنا زیادہ تھیں۔ . اٹلی میں بھی، کمپنی بھرتی کی پیشن گوئیوں پر یونین کیمیر کے سروے (ایکسلیئر سروے) کچھ پیشہ ورانہ پروفائلز تلاش کرنے میں کمپنیوں کے لیے سخت دشواری کی اطلاع دیتے ہیں، خاص طور پر وہ لوگ جو اعلی تکنیکی اور آئی ٹی مہارت رکھتے ہیں۔ Assinform کا تخمینہ ہے کہ اٹلی میں اگلے 5 سالوں میں 170 لوگوں کی مانگ ہو گی جن کے لیے مخصوص IT مہارتیں ہیں، جن کے لیے تربیت کا کوئی ضروری نظام نہیں ہے۔ اقتصادی-پیداواری نظام کی تبدیلی سے کچھ کم مخصوص پیشہ ورانہ پروفائلز کی مانگ میں بھی اضافہ ہو گا، جیسے کہ گھریلو ملازمین یا سڑک پر گاڑی چلانے والے۔
لہذا یہ ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمتوں کے "غائب ہونے" سے زیادہ، تکنیکی تبدیلی اور جدت آہستہ آہستہ دوسروں کے ساتھ کچھ ملازمتوں کے "متبادل" کا تعین کرتی ہے۔; خلاصہ یہ کہ علماء، ماہرین اقتصادیات، آبادیاتی ماہرین اور دیگر مبصرین کی اکثریت اس بات پر متفق ہے کہ تکنیکی جدت اپنے اندر اور خود میں (خالص، اس لیے بحرانوں اور گہرے معاشی چکروں کی وجہ سے) کبھی بھی درمیانی مدت کے منفی روزگار کے نتائج کا باعث نہیں بنی۔ اور نہ ہی انہیں یقین ہے کہ یہ مستقبل میں ان کی طرف لے جائے گا۔
تاہم - آئیے ایک بار پھر فلم ’’میٹروپولیس‘‘ کا معاملہ یاد کرتے ہیں۔ سیاق و سباق میں مستقبل کے لیے پیشن گوئی کرنا ہمیشہ بہت مشکل ہوتا ہے، جیسے کہ تکنیکی اختراع، جو تیزی سے اور اکثر غیر متوقع طریقے سے بدلتی رہتی ہے۔ مثال کے طور پر کچھ تجزیہ کاروں کو خدشہ ہے کہ اس وقت تکنیکی اختراع کی نوعیت (جیسے مصنوعی ذہانت میں زبردست ترقی) افرادی قوت پر بے مثال اثرات مرتب کر سکتی ہے، بشمول انتہائی ہنر مند، کیونکہ اس موضوع پر مطالعے اور سائنسی تجزیوں کی کمی ہے۔ مستقبل کی ٹکنالوجیوں کے حقیقی اثرات اور مستقبل کی لیبر مارکیٹ میں کسی بھی متبادل اثرات کا اندازہ لگانا مشکل بناتا ہے۔
مزید برآں، حقیقت یہ ہے کہ وسیع تر تناظر میں جدت طرازی روزگار کی مجموعی شرحوں کے لیے خطرے کی نمائندگی نہیں کرتی ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ مختصر مدت میں اور بعض پیداواری شعبوں میں یہ نہیں ہو سکتا۔ یہاں تک کہ تباہ کن اثرات، خاص طور پر ان کارکنوں کے لیے جو نئے پیشوں اور ابھرتے ہوئے شعبوں میں آسانی سے اور تیزی سے منتقل ہونے کے لیے ضروری مہارت اور قابلیت نہیں رکھتےدی اس رفتار میں فرق جس کے ساتھ ایک طرف پروڈکشن سسٹمز اور دوسری طرف لیبر مارکیٹ نئی ٹیکنالوجیز (پہلے زیادہ تیز، بعد میں سست اور زیادہ ناہموار) سے مطابقت رکھتی ہے، ہزاروں لوگوں کے لیے بڑی مشکلات کو جنم دے سکتی ہے، گہرے اثرات کے ساتھ نہ صرف ان کے خاندانوں پر بلکہ عارضی طور پر، متعلقہ اقتصادی متغیرات جیسے کہ کھپت اور صدمے کو جذب کرنے والوں پر سماجی اخراجات پر بھی۔ اس بات کا تذکرہ نہ کرنا کہ، مضبوط تکنیکی تبدیلیوں سے منسلک منتقلی کے ادوار میں، نئی ضروریات کو پورا کرنے کے قابل ہنر مند مزدوروں کی کمی عام طور پر مزدوروں کے اس چھوٹے گروپ کی اجرت میں اضافے کا سبب بنتی ہے جب کہ اجرتوں میں کمی اور دوسروں کے لیے روزگارجس کی وجہ سے عدم مساوات کی شرح ایک خاص مدت کے لیے بڑھ جاتی ہے۔
خلاصہ یہ کہ ٹیکنالوجی کے ارتقاء اور لیبر مارکیٹ کے حوالے سے غیر یقینی صورتحال کے ساتھ ساتھ انفرادی اور اجتماعی تکلیفیں اور مسائل جو کہ پیداواری اور تکنیکی تبدیلی کے ادوار اپنے ساتھ لا سکتے ہیں، اگرچہ عارضی ہوں، اہم مسائل ہیں۔
ممکنہ مداخلتوں میں سے جو برسوں کے دوران قیاس کیا گیا – دستاویز اب بھی یاد کرتی ہے – کا خیال پیداواری صلاحیت میں اضافے سے نمٹنے کے طریقے کے طور پر کام کے اوقات میں کمی کہ انہوں نے افرادی قوت کی ضرورت کو کم کر دیا، اصول "کام کم سب کام" سے متاثر ہو کر۔ اس قسم کے اقدامات - جس کا متن میں اشارہ کیا گیا ہے - فرانس (1982 اور 1998 میں) اور جرمنی (1984 اور 1994 کے درمیان کے سالوں میں) جیسے ممالک میں اپنایا گیا تھا۔ تاہم، بدقسمتی سے، پورے پیداواری نظام پر قانون سازی کے ذریعے کام کے اوقات میں کمی کے مطلوبہ نتائج سامنے نہیں آئے۔ درحقیقت، جیسا کہ متعدد مطالعات سے پتہ چلتا ہے، بعض صورتوں میں وہ بے روزگاری میں اضافے کا باعث بھی بنتے ہیں (اس حقیقت سے منسلک ہے کہ ماہانہ اجرت کی اسی سطح کو برقرار رکھنے کے قابل ہونے کے لیے، کارکنوں اور یونینوں نے زیادہ گھنٹہ اجرت پر بات چیت کی تھی۔ , اس طرح کمپنی کی مزدوری کی لاگت میں اضافے کا تعین کرنا جس کے نتیجے میں کم ہنر مند اور کم مہنگی مزدوری والے کارکنوں کو برخاست یا ان کی جگہ لے لی گئی؛ دوسری صورتوں میں ان کی وجہ سے دوسری ملازمتوں یا غیر اعلانیہ کام میں اضافہ ہوا ہے، اور کام کے حالات میں کوئی بہتری نہیں آئی ہے۔
لیبر مارکیٹ میں ہجوم اور متبادل کے مظاہر کو کم کرنے میں اب تک جو واحد عنصر منظم طور پر اہم بن کر ابھرتا ہے وہ تعلیم اور تربیت کے ذریعے دیا جاتا ہے۔. متعدد مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ تعلیم ہی واحد عنصر ہے جو محنت کشوں پر پیداوار اور تکنیکی تبدیلیوں کے اثرات کو کم کرنے کے قابل ہے: اعلیٰ تعلیم کے حامل کارکن تکنیکی اختراعات اور بڑھتی ہوئی مسابقتی لیبر مارکیٹ کے سامنے کم دفاعی ہیں۔ تیناگلی مذکورہ مضمون میں دوبارہ لکھتے ہیں: "ہم یقین سے نہیں جان سکتے کہ آج کون سے اور کتنے نئے پیشے بنیں گے۔ لیکن ہم کچھ اور کر سکتے ہیں۔ ہم آج پہلے سے ہی معقول طور پر اندازہ لگا سکتے ہیں کہ کون سے شعبے اور کون سے پیشے نئی ٹیکنالوجیز کے اثرات سے سب سے زیادہ متاثر ہوں گے اور کن کاموں کو آٹومیشن کا سب سے زیادہ خطرہ ہے۔ اور اس پر ہم واقعی ایک طرف کارکنوں کے لیے مخصوص تربیتی اقدامات کے ساتھ مداخلت کر سکتے ہیں، اور دوسری طرف صنعت کی مسابقت کو سپورٹ کرنے والی اختراعی سرمایہ کاری کے لیے تعاون کرنا چاہیے۔ کیوں اگر ہم جدید سرمایہ کاری کو روکتے ہیں (جیسا کہ جو لوگ "ٹیکس روبوٹس" کی تجویز پیش کرتے ہیں وہ کرنا چاہتے ہیں) ہم صرف اپنی کمپنیوں کو کم مسابقتی بنانے کا خطرہ مول لیتے ہیں۔اور بہت زیادہ سنگین روزگار کے بحران کا سبب بننا ہے۔"
"بدقسمتی سے، اٹلی میں بہت سے دوسرے یورپی ممالک کی طرح - دستاویز کے نوٹ - تکنیکی ترقی اور پیداواری نظام پر ان کے اثرات پر تحقیق بہت کم ہے، نام نہاد "انڈسٹری 4.0" کے فریم ورک میں کمپنیوں کی تکنیکی جدید کاری کے لیے سرمایہ کاری۔ بہت سے یورپی حریفوں کے مقابلے میں بہت کم ہیں، اور پیداواری نظام، نظام تعلیم اور پیشہ ورانہ تربیت کے درمیان فرق اب بھی بہت گہرا ہے۔
کچھ اقتباسات کو کافی اہمیت دینے کے بعد (ہم انہیں متن کے ایڈیٹرز سے بہتر نہیں لکھ سکتے تھے)، ہمیں یاد آیا کہ دستاویز اختتام پذیر ہوتی ہے – تمام قراردادوں کی طرح – ان وعدوں کی نشاندہی کرتے ہوئے جو حکومت کو کرنا چاہیے۔ لیکن ہم جدت کے رجحان کے تجزیے اور پوزیشن لینے کو زیادہ اہم اور دلچسپ سمجھتے ہیں – مسائل کو چھپائے بغیر - اس کے حق میں جو یقینی طور پر ایک حقیقی ثقافتی چیلنج کا سامنا کرنے کے عزم کی نمائندگی کرتا ہے، جیسا کہ ضروری ہے، ایک نقطہ نظر کو کھلا رکھنے کے لیے "ہنوں کے زمانے" میں جس میں ہم رہ رہے ہیں۔
منسلکات: سیاسی طور پر (میں) درست - تکنیکی ترقی کام کو ختم نہیں کرتی بلکہ اسے بدل دیتی ہے
