غیر مسابقتی معاہدہ: آپ کو کیا جاننے کی ضرورت ہے۔

کام کی جگہ میں، تعاون اکثر مقابلے میں بدل سکتا ہے۔ اپنے آپ کو ناخوشگوار حالات میں پانا کوئی معمولی بات نہیں ہے جہاں ہمارے خیالات یا علم کو غیر منصفانہ طریقے سے چوری کیا جاتا ہے تاکہ ہمارے کاروبار کو نقصان پہنچے۔ اور یہ وہ جگہ ہے جہاں اطالوی قانون کام آتا ہے۔ غیر مسابقتی معاہدہ. یہ ایک معاہدہ کی شق ہے جو کسی کمپنی یا ملازم کے ملازمت کے تعلق کے خاتمے کے بعد کمپنی کے ساتھ مسابقت میں پیشہ ورانہ سرگرمیاں انجام دینے کے حق کو محدود کرتی ہے، ایک خاص معاوضے کے بدلے میں۔ دیوانی ضابطہ کے زیر انتظام وفاداری کی ذمہ داری جو تعاون کی پوری مدت اور اس سے آگے کے لیے باہمی ہے۔

اگر اس میں شامل فریق دونوں کمپنیاں ہیں، تو وہ باہمی طور پر تیسرے فریقوں کے ساتھ بالواسطہ یا بالواسطہ مسابقتی سرگرمی میں ملوث نہ ہونے اور ایک ہی شعبے میں کام کرنے والے حریفوں کے ملازمین کو ملازمت کی پیشکش نہ کرنے کا عہد کرتی ہیں۔ 

موجودہ ضوابط

اس کا نظم و ضبط اس میں مضمر ہے۔ آرٹیکل 2125، 2596 اور 1751-bis میں سول کوڈبالترتیب ملازمین، سیلف ایمپلائڈ اور کمرشل ایجنٹس کے لیے۔ یہ مسابقت کی ممانعت سے اس لحاظ سے مختلف ہے کہ مؤخر الذکر کو درست ہونے کے لیے کسی شرط کی ضرورت نہیں ہے۔

درحقیقت، شق صرف اسی صورت میں داخل کی جا سکتی ہے جب فریقین کے درمیان باہمی معاہدے کے ذریعے، ملازمت کے تعلقات کے آغاز میں، معاہدے کے دوران یا اس کے خاتمے پر۔ اگرچہ فریقین کی آزادی ہے، لیکن انہیں CC کے آرٹیکل 2596 کے ذریعے نافذ کردہ کچھ قوانین کا احترام کرنا چاہیے: تحریری شکل منسوخی کی سزا کے تحت، مدت ایگزیکٹوز کے لیے زیادہ سے زیادہ 5 سال اور دیگر معاملات میں 3، سرگرمی کی قسم اور آپریشن کے علاقے کی بنیاد پر مسابقت کی ممانعت کی حدود. مزید برآں، اگر طویل مدت پر اتفاق کیا جاتا ہے، تو یہ اشارہ شدہ رقم سے کم ہو جاتا ہے۔ بصورت دیگر لیبر جج اپنے غیر موثر ہونے کا اعلان کر سکتا ہے اگر ضابطہ کے تحت چلنے والی شرائط کا احترام نہ کیا جائے۔

کے لئے کے طور پر متعلقہ، سول کوڈ مقدار کی وضاحت نہیں کرتا ہے لیکن کارکن ماہانہ ادائیگی (پنشن کی شراکت سے مشروط) یا معاہدے کے اختتام پر (TFR ٹیکس نظام کے تابع) پر اتفاق کر سکتا ہے۔ ضابطہ کے مطابق، تاہم، معاوضہ مدت، علاقائی توسیع اور عدم مقابلہ کے مقصد کے متناسب ہونا چاہیے۔

موزونیت کی حدود

رشتہ ختم کرنے پر ملازم کی کام کی سرگرمی پر ضرورت سے زیادہ سمجھوتہ نہ کرنے کے لیے، غیر مسابقتی معاہدے کی درستگی کی کچھ حدود ہیں۔ اس صورت میں معاہدے کو کالعدم قرار دیا جا سکتا ہے۔

اوپر بتائی گئی صورتوں کے علاوہ (فارم، آبجیکٹ، مدت، علاقہ)، غیر مسابقتی معاہدہ باطل سمجھا جاتا ہے۔ اگر یہ کمپنیوں کی آمدنی کی صلاحیت سے سمجھوتہ کرتا ہے یا پیشہ ورانہ صلاحیت کو محدود کرنے کے لیے حدیں لگاتا ہے۔ اگر کالعدم قرار دیا جاتا ہے، آجر سابق ملازم سے پہلے ادا کی گئی رقم واپس کرنے کے لیے کہہ سکتا ہے۔ اسی طرح، اگر کارکن یہ ظاہر کرتا ہے کہ اس نے غیر مسابقتی معاہدہ کالعدم قرار دیے جانے کی وجہ سے ملازمت کی پیشکشوں سے انکار کر دیا ہے، تو ایسی رقوم کی واپسی کا اندازہ لگایا جا سکتا ہے۔

اگر فریقین میں سے کوئی ایک غیر مسابقتی معاہدے کی خلاف ورزی کرتا ہے تو کیا ہوتا ہے؟

کارکن کے معاملے میں ہم بات کرتے ہیں۔ غیر منصفانہ مقابلہجبکہ آجر کے لیے پرجیوی مقابلہ. ان صورتوں میں، آجر اور ملازم ملازمت کے معاہدے میں فراہم کردہ جرمانے کی درخواست اور نقصانات کے معاوضے کی درخواست کر سکتے ہیں۔ مزید برآں، غیر منصفانہ مسابقت کی صورت میں، آجر جج سے ایسی فراہمی حاصل کرنے کے لیے ایک ہنگامی طریقہ کار شروع کر سکتا ہے جو فوری طور پر مسابقتی سرگرمی کے خاتمے کو نافذ کر دے۔

یہ ایک پیچیدہ معاملہ ہے۔ یہی وجہ ہے کہ بہت سے لوگ ملازمت کے شعبے میں مہارت حاصل کرنے والی نجی تحقیقاتی ایجنسی پر انحصار کرنے کا انتخاب کرتے ہیں۔ تفتیش کار فریقین میں سے کسی ایک کی جانب سے معاہدے کی ممکنہ خلاف ورزی کی تصدیق کے لیے ضروری شواہد اکٹھے کریں گے جنہیں قانونی عمل کے معاملے میں استعمال کیا جا سکتا ہے۔