حالیہ دنوں میں میلان میں ٹریڈ یونینوں اور میونسپلٹی آف میلان کے درمیان ایک بحث شروع ہوئی ہے کیونکہ اس کا احساس ہو چکا ہے، جیسا کہ کئی حلقوں کی طرف سے وقت کی پابندی اور اعلان کیا گیا تھا کہ وقار کا فرماناس کے قابل تعریف ارادوں سے ہٹ کر، کارکنوں کی ایک خاص تعداد کے لیے بہت نقصان دہ تکالیف کا ایک سلسلہ پیدا ہوتا، جن کی ضمانت کی بجائے، برطرف کر دیا جاتا۔
یہ وقت کی پابندی سے ہوا کہ مقررہ مدت کے معاہدوں کی تجدید میں رکاوٹیں، خاص طور پر مستقل ملازمت کے ممکنہ جملوں کے ساتھ تنازعات شروع ہونے کا خطرہ موسمی یا محدود وقت کے کام کے لیے، انہوں نے کمپنیوں کو دھکیل دیا (نہ صرف نجی بلکہ وہ بھی عوام جیسے سی ہینڈلنگ، میلانو ریسٹورازون اور امسا) معیاد ختم ہونے والے معاہدوں کی تجدید نہ کرنا (تقریباً 700) اور اشتہار نئے کارکنوں کی خدمات حاصل کریں۔.
Il روزگار کا توازن واضح طور پر تبدیل نہیں ہو سکتا لیکن یہ زیادہ معنی نہیں رکھتا (جیسا کہ ٹریڈ یونین تنظیمیں بتاتی ہیں) پہلے سے ہی پیشہ ورانہ تربیت یافتہ اہلکاروں سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لیے نئے کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے جنہوں نے شاید اس سرگرمی کو کبھی انجام نہیں دیا۔ اس حقیقت کو مدنظر رکھے بغیر، زیادہ سنگین، کہ مقررہ مدت کے معاہدوں کی تجدید کا آسان انتظام مستقل ملازمت کے تعلقات میں مقررہ مدت کے معاہدوں کو بتدریج تبدیل کرنے کے عمل کی حمایت کر سکتا ہے۔
وقار کے حکم نامے پر مزید غور و فکر کے علاوہ، یہ غور کرنا چاہیے کہ یونین جدلیاتی تخلیقی صلاحیتوں اور پہلی جمہوریہ کے سیاست دانوں کی دور اندیشی ایک ایسا آلہ فراہم کرتی ہے جو حال ہی میں قانون ساز کی طرف سے کی گئی غلطی کو درست کر سکتی ہے۔ یہ 8 کے حکم نامے کے قانون 138 کا آرٹیکل 2011 ہے (نام نہاد Sacconi فرمان) جو اجازت دے گا، اگر ٹریڈ یونین تنظیموں اور کمپنیوں کی اکثریت متفق ہو جائے، مقررہ مدت کے معاہدوں کا حوالہ دیتے ہوئے قانون سازی کے پہلے کے جمود کو بحال کر سکے۔
یہ ایک مکمل طور پر جائز طریقہ کار ہے، جو اکثر دھیمی آواز میں استعمال ہوتا ہے، لیکن جو اپنا مقصد حاصل کر لیتا ہے۔ بشرطیکہ اس معاملے میں مقصد ان لوگوں کے لیے مقررہ مدت کے معاہدے میں توسیع ہے جو وقار کے حکم نامے کو لاگو کرتے ہوئے، ناسپی (جیسا کہ فی الحال بے روزگاری کا فائدہ کہا جاتا ہے) مانگنے کے لیے بے روزگار ہو جائیں گے۔ آج 18 ستمبر کو میلان میں ایک میٹنگ ہو رہی ہے جس میں اس بات پر غور کیا جا رہا ہے کہ کون سا حل اپنایا جائے۔
یقیناً یہ متضاد ہو گا کہ جاب ایکٹ کو ختم کرنے کے بجائے ہمیں وقار کے فرمان کو دوبارہ ترتیب دینے کے ساتھ آگے بڑھنا چاہیے۔
