ہیرا کے عام شیئر ہولڈرز کی میٹنگ آج صبح بولوگنا میں ہوئی۔ منظور ہونے والی مختلف قراردادوں میں سے، شیئر ہولڈرز کے اجلاس میں اگلے تین سالوں کے لیے بورڈ آف ڈائریکٹرز اور بورڈ آف سٹیٹوٹری آڈیٹرز کے ممبران کی تقرری کی گئی۔ مزید یہ کہ، 2016 کے مالیاتی بیانات اور اس کے نتیجے میں فی حصص ڈیویڈنڈ کے 9 سینٹ کی تقسیم کی منظوری دی.
بیلنس شیٹ اور ڈیویڈنڈ کی منظوری 9 سینٹ/حصص پر
عام سیشن میں، شیئر ہولڈرز کے اجلاس نے 2016 کے مالی سال کے لیے اقتصادی توازن کی منظوری دی، جس نے تمام اقتصادی-مالیاتی اشاریوں میں بہتری کو نمایاں کیا، جس کے نتائج توقعات سے زیادہ تھے۔ مزید برآں، پائیداری کی رپورٹ کی پیش کش نے اس کے تمام جہتوں میں پائیداری پر تیزی سے نشان زد کی جانے والی توجہ کا انکشاف کیا۔ کامیابی کے کلیدی عوامل، جنہوں نے بڑھتے ہوئے چیلنجنگ ریگولیٹری اور مارکیٹ کے منظر نامے کے باوجود گروپ کو ترقی جاری رکھنے کی اجازت دی ہے، ان کی تصدیق کثیر کاروباری حکمت عملی اور اندرونی ترقی اور بیرونی ترقی کے امتزاج سے ہوئی ہے۔ 2016 کا مالی سال 4.460,2 ملین یورو کی آمدنی کے ساتھ بند ہوا، پچھلے سال کی نسبت، مجموعی آپریٹنگ مارجن 916,6 ملین یورو (+3,6%) اور 207,3 ملین (+14,8%) کے شیئر ہولڈرز کے لیے خالص منافع۔
اس لیے حصص یافتگان کے اجلاس نے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی تجویز کو 9 یورو سینٹ فی حصص کا ڈیویڈنڈ تقسیم کرنے کی منظوری دی، جو پچھلے سال ادا کی گئی تھی اور 2020 کے کاروباری پلان میں پہلے ہی اعلان کیا گیا تھا۔ ہم اسی کاروباری منصوبے کو یاد کرتے ہیں۔ حصص یافتگان کے لیے بھی قدر کی تخلیق پر مضبوط توجہ کی توثیق کرتے ہوئے، نتائج کی پیشن گوئی میں اضافہ اور ایک منافع بخش پالیسی جو کہ تاریخی رجحان (2018 میں ادا کی جائے گی سے شروع) کے مقابلے میں بڑھ رہی ہے، اگلے وقت میں ایک ترقی پسند تبدیلی کے ساتھ۔ 11 فیصد کے چار سال۔
کوپن ڈیٹیچمنٹ 19 جون 2017 کو ہوگی، جس کی ادائیگی 21 جون 2017 سے شروع ہوگی۔ 31/12/2016 کو ہیرا کے حصص کی قیمت کی بنیاد پر ادا کردہ ڈیویڈنڈ 4% سے زیادہ کی سالانہ پیداوار کے مساوی ہے۔
اقلیتی حصص یافتگان کے لیے ایک اضافی ڈائریکٹر کے ساتھ بورڈ آف ڈائریکٹرز کی تجدید
مزید برآں، بورڈ آف ڈائریکٹرز کی اگلے تین سالوں کے لیے تجدید کی گئی (شیئر ہولڈرز کی میٹنگ کے ساتھ جو 2019 کے مالیاتی گوشواروں کی منظوری دے گی)، جس کے ممبران پچھلے 14 سے بڑھ کر موجودہ 15 ممبران ہو گئے ہیں، جس میں اقلیت کی نمائندگی کرنے والے ایک ایڈیشنل ڈائریکٹر ہوں گے۔ شیئر ہولڈرز یہ ایسوسی ایشن کے آرٹیکلز (28 اپریل 2015 کے شیئر ہولڈرز کے اجلاس سے منظور شدہ) میں ترمیم کے نفاذ میں ہوا جس نے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے موجودہ ممبران کی تعداد میں 2017 سے شروع ہونے والے اضافہ کے لیے فراہم کیا، جن میں سے 4 ( 3 کے بجائے) اقلیتی حصص یافتگان کی طرف سے پیش کردہ فہرستوں سے منتخب کیا جائے۔
ووٹ کے نتائج کے سلسلے میں، بورڈ آف ڈائریکٹرز کے لیے درج ذیل کو مقرر کیا جاتا ہے:
* اکثریتی فہرست (ہیرا پبلک شیئر ہولڈرز کے شیئر ہولڈرز کے معاہدے کا اظہار): ٹوماسو ٹوماسی دی ویگنانو، اسٹیفانو وینیر، اور آزاد ڈائریکٹرز جیوانی باسائل، جورجیا گیگلیارڈی، اسٹیفانو منارا، ڈینیلو منفریدی، جیوانی زیلو، سارہ لورینزون، مرینا ال ویگنولا، لوسیانو فیڈریکا سیگنٹی۔
* اقلیتی فہرست: آزاد ڈائریکٹرز ماسیمو گیوسٹی، ایرون پال والٹر روہے، فرانسسکا فیورے، ڈکیو ریگولی (4 نام)۔
نئے ڈائریکٹرز کا نصاب یہاں دستیاب ہے: http://www.gruppohera.it/gruppo/corporate_governance/assemblee/
بورڈ آف سٹیٹوٹری آڈیٹرز کی تجدید
قانونی آڈیٹرز کے بورڈ کے حوالے سے، درج ذیل کو مقرر کیا گیا تھا:
* اکثریتی فہرست (ہیرا پبلک شیئر ہولڈرز کے شیئر ہولڈرز کے معاہدے کا اظہار): ماریانا گیرولومینی، انتونیو گیانی (اسٹینڈنگ آڈیٹرز)، والیریا بورٹولوٹی (متبادل آڈیٹر)۔
* اقلیتی فہرست: میریم اماتو (چیئرمین)، اسٹیفانو گنوچی (متبادل آڈیٹر)۔
نئے قانونی آڈیٹرز کا نصاب یہاں دستیاب ہے: http://www.gruppohera.it/gruppo/corporate_governance/assemblee/
بورڈ آف ڈائریکٹرز اور بورڈ آف سٹیٹوٹری آڈیٹرز میں خواتین کی زیادہ موجودگی
کارپوریٹ اداروں کی تشکیل قانون نمبر کی دفعات کو مکمل طور پر نافذ کرتی ہے۔ 120 میں سے 12 جولائی 2011 (پہلے ہی ہیرا قانون میں 2013 کے شیئر ہولڈرز میٹنگ کے ذریعے لاگو کیا گیا ہے) جس نے درج کمپنیوں کے کارپوریٹ اداروں میں صنفی توازن کے اصول کو متعارف کرایا۔ اس مقصد کے لیے، قانون یہ فراہم کرتا ہے کہ منتخب کیے جانے والے ڈائریکٹرز اور قانونی آڈیٹرز کی تقسیم اس طرح کی جائے کہ کم نمائندگی والی صنف کی موجودگی بورڈ آف ڈائریکٹرز اور بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران میں کم از کم ایک تہائی کے برابر ہو۔ قانونی آڈیٹرز۔ اس طرح آج بورڈ آف ڈائریکٹرز میں خواتین کی موجودگی 5 میں سے 15 ممبران اور بورڈ آف سٹیٹوٹری آڈیٹرز میں 2 میں سے 3 ممبران کے لیے اہم ہے۔
دیگر قراردادوں کی منظوری دی گئی۔
حصص یافتگان کی میٹنگ نے 180 ماہ کے لیے 18 ملین یورو تک کی مالیت کے لیے ٹریژری شیئرز (اور اسے ضائع کرنے کے طریقے) خریدنے کے لیے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے اختیار کی تجدید کی منظوری دی۔ اجازت کی تجدید کے لیے درخواست کی گئی تھی کہ وہ قانون کے ذریعے اجازت یافتہ مقاصد اور مارکیٹ کے منظور شدہ طریقوں کو پورا کرے، جس میں سرمایہ کاری کے مواقع شامل ہیں جن کا مطلب قیمت کی تخلیق کو بڑھانے کے لیے ٹریژری شیئرز کا استعمال اور حصص کے حصول کے لیے جو اسٹاک ایکسچینج کا بھی تصور کرتے ہیں۔ شیئر ہولڈرز کے اجلاس نے معاوضے کی پالیسیوں سے متعلق رپورٹ کی بھی منظوری دی، جس میں بین الاقوامی بہترین طریقوں کے مطابق کچھ تبدیلیاں شامل ہیں، جو بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران کی سطح پر پہلے سے موجود تنخواہوں کی تصدیق کرتی ہے۔ آخر میں، کارپوریٹ گورننس پر رپورٹ شیئر ہولڈرز کے اجلاس میں پیش کی گئی۔
ہیرا کی اعلیٰ انتظامیہ نے دوبارہ تصدیق کر دی۔
ملٹی یوٹیلیٹی کے شیئر ہولڈرز میٹنگ کے ذریعہ صبح مقرر کردہ ہیرا بورڈ آف ڈائریکٹرز کا افتتاحی اجلاس سہ پہر کو بولوگنا میں منعقد ہوا۔ باڈی نے چیئرمین، ڈپٹی چیئرمین اور چیف ایگزیکٹو آفیسر کی تقرری کی کارروائی کی۔ Tomaso Tommasi di Vignano کی بطور ایگزیکٹو ڈائریکٹر ہیرا کے چیئرمین کے طور پر تصدیق کی گئی۔ بریشیا میں پیدا ہوئے، انہوں نے ٹیلی کمیونیکیشن اور یوٹیلیٹی سیکٹر میں طویل تجربے کے بعد 2002 میں ہیرا گروپ کی قیادت کی۔
Giovanni Basile، 2014 سے دفتر میں، ہیرا کے نائب صدر (نان ایگزیکٹو) کے طور پر تصدیق کی گئی۔ موڈینا میں پیدا ہوئے، ایک چارٹرڈ اکاؤنٹنٹ اور قانونی آڈیٹر، وہ اٹلی میں متعدد مشترکہ اسٹاک کمپنیوں میں ڈائریکٹر اور قانونی آڈیٹر ہیں، بیرون ملک اور غیر منافع بخش اداروں میں۔
سٹیفانو وینیئر کو مینیجنگ ڈائریکٹر مقرر کیا گیا ہے۔ Udinese، ہیرا کے ساتھ 2004 سے، جہاں وہ پہلے ترقی اور مارکیٹ کے جنرل مینیجر کے عہدے پر فائز تھے۔ وینیئر اس سے قبل Eni گروپ میں اور ایک معروف بین الاقوامی کنسلٹنسی فرم میں ذمہ داری بڑھانے کے عہدوں پر فائز تھے، جہاں وہ 2002 اور 2004 کے درمیان نائب صدر توانائی اور یوٹیلٹیز تھے۔
کارپوریٹ گورننس کی پالیسی میں تسلسل کو ہیرا گروپ کی اہم طاقتوں میں سے ایک کے طور پر دوبارہ تصدیق کیا گیا ہے، جیسا کہ گزشتہ 14 فروری کو کیپلر شیوورکس کے چار مقامی یوٹیلیٹیز پر کیے گئے ایک مطالعے سے بھی روشنی ڈالی گئی ہے، جس میں ہیرا کا مستحکم گورننس اور انتظامی اعتبار کے لیے درست طریقے سے جائزہ لیا گیا تھا۔ مضبوط بنیادی اصولوں، کم خطرے والی ترقی کی حکمت عملی، مستقبل میں ترقی کے مواقع اور پرکشش ڈیویڈنڈ پالیسی کے ساتھ۔
