فیرووی ڈیلو سٹیٹو سے ٹم تک، پوسٹ اطالیان سے ہیرا تک، بنکا ایفیس سے سنم تک، میں ہوں ستائیس کمپنیاں "4 ہفتے 4 شمولیت" پر عمل پیرا ہیں, ایک انٹرکمپنی پروگرام بنایا اور ڈیزائن کیا گیا ہے تاکہ ایک ہی کمپنیوں کے ملازمین کو ویبینارز، ڈیجیٹل لیبز اور شمولیت کے لیے وقف تخلیقی گروپس میں شرکت کی اجازت دی جا سکے۔ ملاقاتیں، تمام سختی سے آن لائن، جو اگلے 4 ہفتوں میں تقسیم کی جائیں گی اور جو شروع ہوں گی جمعہ 13 نومبر کو ویبینار کے ساتھ "شامل ہونے کی 6 کہانیاں: وزیر کے ساتھ گفتگو" جو ایلینا بونیٹی، وزیر برائے مساوی مواقع اور خاندان کی میزبانی کرے گی۔ اس کے بجائے آخری تقریب 11 دسمبر کو ہوگی۔ یہ ایک گول میز ہوگی جس میں مختلف کمپنیوں کے HRO (ہیومن ریسورسز اینڈ آرگنائزیشنل ڈیولپمنٹ) مینیجرز شامل ہوں گے جو کام کی دنیا میں شمولیت کے فن کا جائزہ لیں گے۔
“پہلی بار کے لئے پیداوار ماحولیاتی نظام کے نیٹ ورک میں بہت سی کمپنیاں اور ایک اہم کے لئے متحد شمولیت کے مسائل پر بیداری پیدا کرنے کا منصوبہ اور تنوع میں اضافہ"، 27 کمپنیوں کا مشترکہ نوٹ پڑھتا ہے۔ اس پہل کا لوگو خود، مختلف سائز اور رنگوں کے اوورلیپنگ چوکوں کی ایک بھیڑ سے خصوصیت رکھتا ہے، کمپنی کے اندر تنوع کی نمائندگی کرنا ہے: تنوع ایک عنصر کے طور پر جو قدر کو تقویت بخشتا اور پیدا کرتا ہے۔ مختلف میٹنگوں کے دوران جن موضوعات کا احاطہ کیا گیا ان میں معذوری، نسلی موازنہ، خواتین کی شراکت کی قدر، جنسی رجحان اور صنفی شناخت، نسل اور مذہب بھی شامل ہیں۔
تفصیل سے، وہ کمپنیاں جو اس اقدام میں تعاون کرتی ہیں۔ وہ ہیں Accenture, Agos, Banca Ifis, Bip, Bnl Gruppo Bnp Paribas, Danone, Ferrovie dello Stato Italiane, FlashFiber, Google, Gruppo Hera, HR Services Srl, Janssen Italia, Johnson&Johnson Medical SpA, Inwit, Leads, Olivetti, Parks اور Equal، Poste Italiane، Schneider Electric, Snam, Sparkle, Telsy, Tim, Tim Brasil, TimRetail, Telecontact Center, Valore D.
کل 27 کمپنیاں جنہوں نے حالیہ مہینوں میں اپنے ملازمین کی کراس کمپنی میں شرکت کی اجازت دینے کے لیے ڈیجیٹل ایونٹس کا کیلنڈر بنانے کے لیے مل کر کام کیا ہے۔
