کل دوپہر، Fiat Chrysler Automobiles نے بونس کی رقم کا اعلان کیا جو گروپ کے ملازمین کو فروری کے پے چیک میں ملے گا۔
ایف سی اے اور سی این ایچ انڈسٹریل کے 86 کارکنوں کو بالترتیب 990 اور 825 یورو ملیں گے۔, اضافہ کی آخری قسط کے طور پر — 2015 کے لیے پیداواری کارکردگی کے نتائج سے منسلک، جیسا کہ گزشتہ جولائی میں کمپنی کے معاہدے کے ساتھ متعارف کرائی گئی نئی معاوضے کی پالیسی کے ذریعے قائم کیا گیا تھا۔
330 یورو پر غور کرتے ہوئے جو پہلے ادا کیے گئے تھے، 2015 میں اجرت میں اضافہ تقریباً 1.320 یورو ہے۔4,5 فیصد معاہداتی اجرت کے اداروں میں اوسط کے ساتھ۔ 2015 میں مجموعی اجرت میں اضافہ 6% ہو گیا۔ Pomigliano اور Verrone کے لیے بھی بہتر جو نام نہاد ورلڈ کلاس مینوفیکچرنگ کی بلند ترین چوٹیوں پر پہنچ چکے ہیں اور اس لیے سب سے بڑے بونس حاصل کریں گے: 7.2 یورو کے برابر +1.584% کے ساتھ۔
CNHI میں، اوسط بونس (پہلے سے ادا شدہ €330 کے علاوہ) €825 (معاہدے کی اجرت کا 3,75%) ہے۔ مجموعی طور پر، 2015 میں، یہ 1155 یورو تک پہنچ گیا.
Fim Cisl کے جنرل سیکرٹری کے تبصرے سے مطمئن ہوں۔ مارکو بینٹیوگلی۔: "ہم نے ان دو جھوٹے افسانوں کا قلع قمع کر دیا ہے جو ہمیشہ یہ بتاتے رہے ہیں کہ ہماری طرح کی پختہ معیشت میں مینوفیکچرنگ کے دفاع کے لیے اجرتوں کو کم کرنا اور کام کے حالات کو خراب کرنا ضروری تھا۔ ایف سی اے اور سی این ایچ آئی کا معاملہ ظاہر کرتا ہے کہ کام کرنے کے حالات بہتر ہوئے ہیں اور مزید بہتر ہو سکتے ہیں اور اجرت میں اضافہ ہوا ہے۔
جیسا کہ IMF-CISL وضاحت کرتا ہے، بونس کی رقم افراط زر کی شرح سے کہیں زیادہ اضافے میں ترجمہ کرتی ہے۔ مہنگائی سے منسلک بنیادی تنخواہ میں کلاسک تنخواہ میں اضافے کے نتیجے میں اضافہ €28/€30 مجموعی سالانہ سے زیادہ نہیں ہوگا (2015 میں افراط زر 0,1% کے برابر ہے)۔ اس لیے کمپنی اور یونینز نے نئے راستے تلاش کیے، آخر کار ایف سی اے گروپ اور سی این ایچ آئی کے لیے ایک کنٹریکٹ سسٹم پر پہنچ گئے جس میں ایک تنخواہ کا نظام متعارف کرایا گیا ہے جو کمپنی کی کارکردگی سے منسلک کرکے بڑی رقم تقسیم کرنے کے قابل ہے۔
لیکن اضافہ کی مقدار کیسے طے کی گئی؟ رقوم کا حساب لگانے کے لیے، 86 ملازمین کو 5 پیشہ ور گروپوں کے مطابق تین پیشہ ورانہ بریکٹوں میں تقسیم کیا گیا تھا۔ ہر بینڈ کو ایک بنیادی تنخواہ تفویض کی گئی تھی جس پر دو مختلف معیاروں کی بنیاد پر معاشی اضافے کی رقم کا حساب فیصد کے طور پر کیا جاتا ہے: پہلا واحد پلانٹ کی کارکردگی سے منسلک، دوسرا کمپنی کے مالی بیانات کے آپریٹنگ نتیجہ سے۔
کے بارے میں بات کر رہے ہیںپلانٹ کی کارکردگی معاوضے کا عنصر سالانہ ہے اور اس کا حساب مختلف پلانٹس میں حاصل ہونے والے نتائج اور مقررہ ہدف کے حصول کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ بونس کا حساب سال کے دوران لگایا جاتا ہے اور نتائج کے سالانہ حتمی توازن کے بعد اگلے سال فروری کے آخر میں تقسیم کیا جائے گا۔ (تصویر دیکھیں)
جہاں تک متعلقہ تنخواہ کے عنصر کا تعلق ہے۔ 2015-2018 کے منافع کے لیے 2015-2018 کے کاروباری منصوبے کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لیے، رقم کو ایک مقررہ حصے اور ایک متغیر حصے میں تقسیم کیا گیا ہے۔
ہر سال ایک حصہ ادا کیا جائے گا (بنیادی تنخواہ کے 6% کے برابر) سہ ماہی ادائیگیوں کے ساتھ (اپریل، جولائی، اکتوبر، جنوری):
- I^ درجے (پانچواں پیشہ ورانہ گروپ): سالانہ €5، سہ ماہی €308,00؛
- سطح II (چوتھا اور تیسرا پیشہ ور گروپ): سالانہ €4، سہ ماہی €3؛
- بینڈ III (دوسرا اور پہلا پیشہ ورانہ گروپ): سالانہ €2، سہ ماہی €1۔
آخر میں، متغیر کوٹہ کی بات کرتے ہوئے، مقاصد کے حصول کے لیے ایک اضافی کوٹہ ادا کیا جائے گا۔ (تصویر دیکھیں)
سالانہ تنخواہ کا متغیر حصہ 6 اور 14% کے درمیان ہے۔ مجموعی طور پر اجرت میں اضافہ (مقررہ حصہ اور متغیر حصہ) اس لیے 12 اور 20% کے درمیان ہوگا۔ 2019 کے اقتصادی نتائج کو حتمی شکل دینے کے بعد، متغیر حصہ مارچ 2018 کے آخر تک ادا کر دیا جاتا ہے۔
