کریڈم کا مقصد 2017 کے آخر تک 120 سے زائد نوجوانوں کو ملازمت دینا ہے، جن میں سے 25 انفارمیشن ٹیکنالوجی میں ہیں۔ انسٹی ٹیوٹ نے پہلے ہی 179 کے پہلے چھ مہینوں میں کل 2016 افراد کو بھرتی کیا ہے (60% نوجوان) 3% سال/سال کی ترقی کے ساتھ۔ گزشتہ تین سالوں میں، دوسری طرف، 600% (*) کی افرادی قوت میں اضافے کے ساتھ تقریباً 60 کی خدمات حاصل کی گئیں (6,2% سے زیادہ نوجوان)۔ اس طرح گروپ کی داخلی ترقی کی حکمت عملی اہم سرمایہ کاری کے ذریعے جاری ہے جس کا مقصد افرادی قوت اور تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی کی سرگرمیوں کو مضبوط بنانا ہے۔
"ہم یقین رکھتے ہیں کہ لوگ کسی کمپنی میں کامیابی کی کلید ہیں،" اینڈریا باسی نے کہا، کریڈم میں ہیومن ریسورس مینجمنٹ کی سربراہ۔ "حوصلہ افزائی، کام کے لیے لگن، گروپ کی اقدار سے وابستگی، جذبہ اور ذمہ داری وہ خصوصیات ہیں جو ہمیں وقت کے ساتھ ساتھ نتائج کو برقرار رکھنے کی اجازت دیتی ہیں اور وہ پہلو ہیں جن پر ہم سب سے زیادہ توجہ مرکوز کرتے ہیں"۔ "ہم سمجھتے ہیں کہ آنے والے سالوں میں واقعی ایک اختراعی کمپنی ہونے کا مطلب یہ جاننا ہے کہ ٹیکنالوجی کے استعمال کو انسانی اجزاء کے ساتھ جوڑ کر جاری تبدیلی کو کس طرح منظم کیا جائے تاکہ اس امتزاج کو کسٹمر کے تعلقات کے انتظام میں کامیابی اور وفاداری کا عنصر بنایا جا سکے"، انہوں نے بسی کا نتیجہ اخذ کیا۔ .
کھلی پوزیشنیں بنیادی طور پر لومبارڈی، ایمیلیا روماگنا، لازیو، کیمپانیا، کلابریا اور سسلی سے متعلق ہیں۔ مرکزی نظم و نسق کے کچھ شعبوں کو مضبوط کرنے کا بھی تصور کیا گیا ہے، مثلاً، انفارمیشن ٹیکنالوجی۔
تحقیق کا مقصد معاشیات، سائنس اور قانون میں گریجویٹس اور گریجویٹ ہیں۔ جہاں تک تجارتی علاقے کا تعلق ہے، نئے بھرتی کرنے والے نجی صارفین اور چھوٹے کاروباروں کے مینیجر بن سکیں گے جس کے بعد برانچ مینیجر کے طور پر انتظامی ترقی ہوگی۔ مرکزی نظم و نسق کے اندر، داخل کیے گئے افراد ذاتی مہارتوں اور اہلیت کے مطابق تیار کردہ راستے کی بنیاد پر بتدریج بڑھتی ہوئی ذمہ داریوں کے ساتھ کرداروں کا احاطہ کر سکیں گے۔
انتخاب کے عمل میں ابتدائی طور پر ایک ویڈیو کال اور پھر گروپ انٹرویو کا ایک دن شامل ہوتا ہے۔ اس کا مقصد امیدواروں کی صلاحیتوں، کیریئر کی توقعات، محرکات اور کارپوریٹ اقدار کے ساتھ ان تمام عناصر کی مطابقت کا جائزہ لینا ہوگا۔ انتخاب کے مرحلے میں، طرز عمل کے پہلوؤں، انگریزی زبان کا علم، ڈیجیٹل دنیا اور آفس آٹومیشن پیکجز کو گروپ کے تکنیکی جدت طرازی کے معیارات کے مطابق مراعات حاصل ہوں گی۔
کمپنی میں ہر داخلے میں ذاتی مواصلات اور تربیت کے ساتھ ایک آن بورڈنگ پروجیکٹ شامل ہوتا ہے، اس کے علاوہ ایک ماہر کی طرف سے ابتدائی کوچنگ کے ساتھ نئی خدمات حاصل کرنے کی سہولت فراہم کی جاتی ہے۔ گزشتہ 18 مہینوں کے دوران، گروپ کی انتخابی سرگرمی خاصی شدید رہی ہے اور یہ رجحان 2017 میں بھی جاری رہے گا۔ کریڈیم نے اٹلی بھر میں 25 جاب ڈےز میں حصہ لیا، کل 3 دنوں کے انتخاب کے لیے تقریباً 428 نوجوانوں سے ملاقات کی۔
گروپ نے کیریئر کی تمام سطحوں پر تربیت اور پیشہ ورانہ ترقی میں ہمیشہ اہم وسائل کی سرمایہ کاری کی ہے۔ 2016 کے پہلے چھ مہینوں میں، خاص طور پر، 22.800 (**) دنوں کی تربیت فراہم کی گئی، اوسطاً فی شخص تقریباً 4 دن، تکنیکی-ریگولیٹری اور نرم مہارت دونوں پر، ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی کی حمایت پر خصوصی توجہ کے ساتھ ( کوچنگ اور خود کو بااختیار بنانے کے کورسز)۔
لوگوں کی تربیت اور ترغیب میں عبوری مہارتوں کی نشوونما میں ملازمت کی گردش بھی بہت اہم ہے۔ پچھلے چار سالوں میں، 57% نئے ملازمین نے اس کردار کے علاوہ کوئی اور کردار ادا کیا ہے جس کے ساتھ انہوں نے کریڈم میں اپنے پیشہ ورانہ کیریئر کا آغاز کیا تھا۔
