کئی مہینوں کے تنازعات، ہڑتالوں اور جمود کے بعد ایسا لگتا ہے کہ دھاتی کام کرنے والوں کے قومی معاہدے پر بات چیت سرکاری طور پر دوبارہ کھل گئی ہے۔ آج، 28 ستمبر کو ہونے والی میٹنگ کے دوران، Federmeccanica اور ٹریڈ یونینز اطالوی میٹل ورکنگ انڈسٹری یونین فیڈریشن کی طرف سے پیش کردہ نئی تجویز پر ایک میٹنگ پوائنٹ پر پہنچی جو اجرت میں اضافے سے متعلق مختلف ٹریڈ یونین ایسوسی ایشنز کی درخواستوں کو جزوی طور پر قبول کرتی ہے۔
پچھلے مہینوں میں، یہ وہ بنیادی نکتہ تھا جس کی وجہ سے مذاکرات رک گئے تھے: ایک طرف، Fiom-Cgil، Fim-Cisl اور Uilm، جو پوچھ رہے تھے۔ سب کے لئے تنخواہ کی وصولی، دوسرے Federmeccanica پر جس نے اس کے بجائے کم از کم گارنٹی اجرت کی تجویز پیش کی تھی جس سے فائدہ اٹھانے والوں کے سامعین کا صرف 5٪ حصہ (یونینز کے مطابق) ملے گا۔
فیبیو اسٹورچی کی قیادت میں فیڈریشن کی طرف سے آج پیش کی گئی تجویز میں تمام کارکنوں کی ضمانت دینے کے بجائے حتمی توازن میں، حقیقی افراط زر کی بحالی: 100 میں 2017٪، 75 میں 2018٪ اور 50 میں 2019٪۔ اس کے ساتھ ساتھ سپلیمنٹری پنشن کا سہارا لے کر کارپوریٹ ویلفیئر کو بھی تقویت دی جائے گی۔ Federmeccanica نے کارکن (1,2%) کے ذریعے قابل ادائیگی کم سے کم شراکت کو کم کرنے کے مفروضے کی حمایت کی، جو کمپنیوں کے ذریعے ادا کی جاتی ہے (1,6% سے 2% تک)
Federmeccanica کے نمبر ایک کے تبصرے سے مطمئن، فیبیو اسٹورچی، میٹنگ کے موقع پر: "ہم آخری میٹر پر ہیں۔ ہم نے بہتری کی تجویز پیش کی ہے اور ہمیں یقین ہے کہ اب سے بات چیت کی بہت کم گنجائش ہے۔" "ہماری تجویز - شامل کردہ اسٹورچی - اجرتوں اور کارپوریٹ اور کنٹریکٹ ویلفیئر میں اضافہ کرکے کمپنی میں سودے بازی کے مرکز کو منتقل کرنے کا ارادہ رکھتی ہے تاکہ کمپنیوں کو اخراجات کم کرنے اور کارکنوں کے لیے فوائد میں اضافہ کرنے کی اجازت دی جاسکے"۔
"Federmeccanica کارکنوں کے متحرک ہونے کے بعد - کہتے ہیں Fim Cisl کے جنرل سکریٹری، مارکو بینٹیوگلی۔ - کو ایک نئی تجویز تیار کرنے پر مجبور کیا گیا جو گزشتہ 22 دسمبر کی تجویز سے زیادہ ہے جس پر وہ لنگر انداز رہی تھی، جو اسٹورچی کے مطابق، یونین کے مطالبات کو پورا کرتی ہے۔"
Bentivogli کے مطابق، معاہدہ قریب ہو سکتا ہے بشرطیکہ Federmeccanica اپنا مذاکراتی رویہ تبدیل کرے۔ "اب تک بزنس ایسوسی ایشن ایک بکتر بند تجویز پر نو مہینوں سے پھنسی ہوئی ہے - ٹریڈ یونینسٹ بتاتے ہیں - یہ جاننے کے باوجود کہ اسے کبھی بھی معاہدہ بننے کا موقع نہیں ملے گا، صرف اس کے اندر اتفاق رائے کو مضبوط کرنے کے لیے"۔
اجرت کے سوال پر، Fim Cisl کے پہلے نمبر پر کوئی شک نہیں ہے:مہنگائی کی گرفت کو مکمل طور پر اور سب کے لیے تسلیم کیا جانا چاہیے۔ پچھلے معاہدوں میں مشترکہ کیلکولیشن بیسز کے ساتھ اور 50 میں افراط زر کے صرف 2019% کو تسلیم کرتے ہیں جب اس کے بجائے سب سے زیادہ ریکوری متوقع ہے۔ اگر مہنگائی کو 18 ماہ کے بعد حتمی شکل دی جاتی ہے، تو بقایا جات کو تحفظ کے طریقہ کار کے ساتھ تسلیم کیا جانا چاہیے، بصورت دیگر کئی مہینے بجلی کے تحفظ کے بغیر خریداری کے بہت سے مہینوں کا پردہ فاش رہتا ہے۔
مزید برآں، - بینٹیوگلی کو جاری رکھا - Fim میں ہمارے لیے، کمپنی کی سودے بازی کو بڑھایا جانا چاہیے اور اہل ہونا چاہیے، اور یہ صرف علاقائی جہت کے ساتھ کیا جا سکتا ہے۔ اس مقام پر، €485 کے برابری عنصر کو دوبارہ زندہ کرنا 22 دسمبر 2015 کی دستیابی کے مقابلے میں ایک دھچکا ہے۔ اگر یہ معاہدہ دوسری سطح کو بڑھاتے ہوئے، دونوں سطحوں میں توسیع، تمیز اور کوالیفائی نہیں کرتا ہے تو یہ اختراعی نہیں ہوگا۔ ٹیکس فری لچکدار فوائد کے بارے میں سوچنا اچھا ہے جو اجرت کی قوت خرید میں اضافہ کرتے ہیں۔ پیشہ ورانہ فریم ورک میں گہری تبدیلی کی ضرورت پس منظر میں ہے۔ آئیے انڈسٹری 4.0 کے بارے میں بات کرنا چھوڑ دیں اگر ہم '73" کے پروفیشنل فریم ورک سے آگے جانے کے لیے تیار نہیں ہیں۔
فریقین کے درمیان اگلی ملاقات 12 اکتوبر کو مقرر کی گئی ہے۔
