اہم خبر مدت کے معاہدے پر. اگست کے حکمنامے میں توسیع اور تجدید پر وقار کے حکم نامے کے ذریعے قائم کردہ حدود کو ڈھیل دیا گیا ہے تاکہ کووِڈ 19 ایمرجنسی کی وجہ سے پیدا ہونے والے معاشی بحران سے خطرے میں پڑی ملازمتوں کی حفاظت کی جا سکے۔
معاہدے: ڈیٹا INPS سے
دوسری طرف، ڈیٹا حوصلہ افزا نہیں ہے۔ INPS Precariousness آبزرویٹری کے فراہم کردہ نمبروں کے مطابق، 2020 کے پہلے پانچ مہینوں میں، وبائی مرض کا مقابلہ کرنے کے لیے لگائی گئی پابندیوں کی وجہ سے بھرتیاں وہ 43 کی اسی مدت کے مقابلے میں 2019 فیصد کم ہو کر 1.795.000 یونٹس رہ گئے۔ سنکچن بنیادی طور پر مقررہ مدت کے معاہدوں (موسمی، وقفے وقفے سے، عارضی، مقررہ مدت) کے ساتھ ملازمتوں سے متعلق ہے، اپریل میں منفی عروج کو ریکارڈ کیا گیا جب کمی -83٪ تھی۔
جنوری سے مئی 2020 تک، تبدیلیاں مقررہ مدت کے معاہدوں کی رقم 229 یونٹس تھی، جو گزشتہ سال کی اسی مدت کے مقابلے میں 31 فیصد کی کمی ہے۔ یہ اب بھی ہے: مقررہ مدت کے معاہدوں کا توازن مئی 2020 میں یہ -552 ہزار تھا۔ نمایاں طور پر منفی رجحان کے اعداد و شمار دوبارہ مئی کے آخر میں، وقفے وقفے سے کام کرنے والے کارکنوں (-92 ہزار)، عارضی کارکنوں (-155 ہزار) اور موسمی کارکنوں (-210 ہزار) کے لیے بھی ریکارڈ کیے گئے ہیں۔
مختصر یہ کہ لیبر مارکیٹ پر CoVID-19 ایمرجنسی کے پہلے منفی اثرات اپنی پوری سنجیدگی کے ساتھ ظاہر ہو رہے ہیں۔
مدتی معاہدہ: توسیع اور تجدید کے لیے ٹھیک ہے۔
رجحان کو سست کرنے کے لیے، اگست کا فرمان آگے کے معاہدے میں مداخلت کرتا ہے، اسے پیش کرتا ہے۔ بغیر وجہ کے ممکنہ توسیع 31 دسمبر 2020 تک۔
وقار کے حکم نامے کے ساتھ جو دو سال پہلے قائم کیا گیا تھا، اس کے مطابق پہلے 12 ماہ کے بعد مقررہ مدت کے معاہدے میں صرف تین وجوہات کی موجودگی میں توسیع کی جا سکتی ہے:
- معروضی نوعیت کی لمحاتی ضروریات، عام سرگرمی سے خارج؛
- دوسرے کارکنوں کو تبدیل کرنے کی فوری ضرورت؛
- عارضی اضافے سے متعلق ضروریات، کافی سائز کی لیکن قابل پروگرام نہیں، عام سرگرمی۔
ان شرائط کی عدم موجودگی میں، توسیع نہیں کی جا سکتی ہے اور پہلے 12 ماہ کے بعد، مقررہ مدت کا معاہدہ ایک مستقل معاہدے میں تبدیل ہو جاتا ہے۔
Lاگست کے حکمنامے کا آرٹیکل 8 عارضی طور پر وجوہات کی ضرورت کو ختم کرتا ہے۔، آجروں کو مقررہ مدت کے معاہدوں کی تجدید اور توسیع کرنے کی اجازت دیتا ہے، زیادہ سے زیادہ 12 ماہ کی مدت کے لیے اور صرف ایک بار وجہ بتائے بغیر۔ سب کچھ 31 دسمبر 2020 تک، پھر ہم پرانی قانون سازی پر واپس جائیں گے۔
اس بات پر زور دیا جانا چاہئے کہ مقررہ مدت کے معاہدے کی توسیع اور تجدید دونوں کی اجازت قانون کے ذریعہ مقرر کردہ وقت کی حدود کے اندر ہے۔ اس لیے مجموعی طور پر 24 ماہ کی مدت سے تجاوز کرنا ممکن نہیں ہوگا۔
ٹرم کنٹریکٹ: خودکار تجدید کو روک دیں۔
اگست کا حکم نامہ دوبارہ لانچ کرنے کے حکم نامے کے ذریعے فراہم کردہ اس کو تبدیل کرتا ہے۔ سیدھے الفاظ میں ، یہ آتا ہے۔ وہ قاعدہ جس نے خودکار توسیع متعارف کرائی تھی منسوخ کر دی گئی۔ Covid-19 ایمرجنسی کی وجہ سے کام کی سرگرمی کی معطلی کی مدت کے برابر مدت کے لیے مقررہ مدت کے معاہدوں کے لیے لازمی۔ ایک اصول جو کمپنیوں کو بالکل پسند نہیں تھا۔ تاہم، قانون کی تنسیخ کے سابقہ اثرات نہیں ہوتے۔ لہذا، 19 جولائی (جس دن دوبارہ لانچ کا حکم نامہ نافذ ہوا) اور 14 اگست (جس تاریخ کو اگست کا حکم نامہ نافذ ہوا) کے درمیان ختم ہونے والے معاہدے خودکار توسیع کے تابع ہوں گے۔ اس کے بعد والے، دوسری طرف، اگست کے فرمان کے قواعد کے مطابق تجدید یا توسیع کی جا سکتی ہیں۔
