معاہدے کی کم از کم اجرت میں توسیع، مہنگائی اور میکرو اکنامک ڈائنامکس کے رجحان دونوں کی بنیاد پر قومی معاہدے کے ذریعے ریگولیٹ ہونے والی اجرت، سطحی سودے بازی اس طرح تیار ہوئی کہ تنظیمی عمل، گھنٹہ وار پالیسیوں، اور درجہ بندی میں مداخلت کی جا سکے۔
سی جی آئی ایل، سی آئی ایس ایل اور یو آئی ایل کی طرف سے آج شروع کیے گئے "صنعتی تعلقات کے جدید نظام" کی تجویز میں شامل یہ سب سے اہم تبدیلیاں ہیں۔ تین بنیادوں پر مبنی متن: سودے بازی، شرکت اور قواعد۔ اس کا مقصد حکومت کو ٹریڈ یونینوں، Confindustria اور Federmeccanica کے درمیان تنازعات کو حل کرنے سے روکنا ہے، ایسے معاملات پر ڈی فیکٹو کام کرتے ہوئے جو سماجی شراکت داروں کا اختیار ہونا چاہیے۔
سودے بازی کے بارے میں بات کرتے ہوئے، مقصد مزید جامع قوانین بنانا ہے جس کا مقصد ایک ہی کمپنی کے اندر موجود مختلف کنٹریکٹ کی شکلوں کی حفاظت کرنا، ملازمین کے درمیان موجود عدم توازن کو ختم کرنا ہے۔ جہاں تک ماڈلز کا تعلق ہے، سی جی آئی ایل، سی آئی ایس ایل اور یو آئی ایل نے ایک عمومی نظام کے حق میں اب تک فعال سخت اسکیموں پر قابو پانے کی تجویز پیش کی ہے جس پر اصولوں پر مبنی "تجزیہات کو لچکدار طریقے سے گرافٹ کرنا" ہے جو مختلف کے درمیان تکمیل کو یقینی بنانے کے لیے کام کرتا ہے۔ سطح
قومی معاہدے کو دوسرے درجے کے معاہدوں کی ترقی کے لیے رہنما خطوط کے ساتھ حوالہ کے شعبے میں تمام کارکنوں کے لیے مشترکہ اصول قائم کرنے ہوں گے۔
اقتصادی پہلو کی بات کرتے ہوئے، یونینوں نے قوت خرید کے تحفظ پر قابو پانے کی تجویز پیش کی، جب کہ اضافے کے حوالے سے، نفاذ کی تجاویز بعد میں پیش کی جائیں گی۔ اقتصادی ترقی کے اشاریوں کے ساتھ ساتھ، متغیر اقدامات کے ذریعے سیکٹر کے رجحانات کا حوالہ دیا جاتا ہے، جن کی تعریف انفرادی قومی معاہدوں کے ذریعے کی جا سکتی ہے، سودے بازی کے دوسرے درجے کی ترقی کے سلسلے میں بھی جو مسابقت کا ایک عنصر سمجھا جاتا ہے۔
ایک اور بنیادی نکتہ گورننس، تنظیم اور معاشی-مالی ڈھانچے کی سمت میں شراکتی ماڈلز کی حمایت ہے۔ آخر میں، یہ ضروری ہو گا کہ کنٹریکٹ ویلفیئر کو ترقی دی جائے اور متوازی طور پر تکمیلی پنشن اور سپلیمنٹری ہیلتھ کیئر کو پھیلایا جائے۔
اگرچہ متن کو ابھی باضابطہ طور پر منظور ہونا باقی ہے، Federmeccanica نے پہلے ہی یہ بتا دیا ہے کہ وہ اپنے بنیادی پہلوؤں کا اشتراک نہیں کرتا، قومی کے بجائے سب کے لیے زیادہ موثر فلاح و بہبود اور کمپنی کی سودے بازی پر توجہ مرکوز کرنے کو ترجیح دیتا ہے۔ ایسوسی ایشن کے تین بنیادی ستون ہیں: ضمانت شدہ کم از کم اجرت، نیز تکمیلی پنشن، ہیلتھ انشورنس پالیسی خاندانوں تک اور تربیت کا حق۔ دوسرے لفظوں میں، اجرت میں اضافہ ہڈیوں تک کاٹ دیا جائے گا اور مزدوروں کے صرف ایک معمولی حصے کو متاثر کرے گا، جو کہ کم از کم (5%) سے نیچے ہیں، لیکن اس کے بدلے میں ہر ایک کے لیے زیادہ فلاح و بہبود ہوگی۔
