80% کمپنیوں نے کام کیا ہے۔ اہلکاروں کی تلاش اور ان میں سے، 70% کو پیشہ ورانہ اعداد و شمار تلاش کرنے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا جس کی وہ تلاش کر رہے تھے: اس کے بعد یہ ہے کہ 56% کمپنیوں نے مشکل کارکنوں کو تلاش کرنے کے لئے. یہ سب سے اہم اعداد و شمار میں سے ایک ہے جو ویبینار کے دوران سامنے آیا "انسانی وسائل کے لیے نمبر: نتائج تحقیقات رائج HR مینیجرز کے لیے ایک ٹول کے طور پر کام پر"، کے زیر اہتمامٹورین انڈسٹریل یونین Confindustria Lombardia کے ساتھ نظام کی 22 دیگر علاقائی انجمنوں کے ساتھ۔ سروے کا مقصد عملے کے انتظام، کام کی تنظیم اور بھرتی کی پالیسیوں کے حوالے سے لیبر مارکیٹ کی حرکیات کی تصویر کشی کرنا ہے۔
سروے کے نتائج
مانیٹرنگ کے 2023 ایڈیشن - جس میں علاقائی اور جہتی نقطہ نظر سے یکساں انداز میں Confindustria سسٹم میں 2 سے زیادہ کمپنیاں شامل تھیں، کل تقریباً 400 ملازمین کے لیے - اس میں مرکز-شمالی سے 23 ایسوسی ایشنز شامل ہوئیں، قومی سروے کے علاوہ، انہوں نے لیبر مارکیٹ کے چار مختلف شعبوں کا تجزیہ کیا: پرسنل مینجمنٹ، ورک آرگنائزیشن، بھرتی کی پالیسیاں، غیر حاضری کی شرح۔
ذیل میں اہم ہیں۔ سروے کے نتائج 23 کنفنڈسٹریا ایسوسی ایشنز میں سے:
- میٹل ورکنگ سیکٹر میں 2,9% کی چوٹیوں کے ساتھ اوسطاً 4,4% کے اضافے کا بجٹ بنایا گیا ہے، لیکن 2022 میں افراط زر میں اضافے سے نمٹنے کے لیے، 57,6% کمپنیوں نے اجرت کی خریداری کی طاقت کی حمایت میں مداخلت کی۔
- کارکنوں کی مدد کے لیے سب سے زیادہ استعمال ہونے والا ٹول تھا۔ کارپوریٹ فلاح و بہبود (
- 63% کمپنیوں نے قرضہ دیا ہے۔ نتیجہ ایوارڈز;
- 29% کمپنیوں نے بتایا کہ وہ نسلی کاروبار کے عمل سے نمٹ رہی ہیں۔
- 51% کمپنیوں نے اسے استعمال کیا۔ ہوشیار کام کرنا 2022 میں 28% اہل کارکنان شامل ہیں۔ کمپنیوں کے ذریعہ بتائے گئے سمارٹ ورکنگ کے استعمال کے فوائد میں انسانی وسائل کی کشش اور برقرار رکھنا (51,5%) اور غیر حاضری میں کمی (48,8%) شامل ہیں۔
Piedmont: 70% دستی اور تکنیکی کاموں کے حوالے سے مشکلات کا سامنا کرتے ہیں۔
Piedmont میں، Piedmontese Confindustria سسٹم سے وابستہ 526 کمپنیوں نے، 91 ملازمین کے لیے، سروے میں تعاون کیا۔ اہم نتائج درج ذیل ہیں:
- 58% کمپنیوں نے اس سے نمٹنے کے لیے اقدامات کیے ہیں۔بڑھتی ہوئی مہنگائی 2022 میں۔ جن لوگوں نے ایسا نہیں کیا وہ بنیادی طور پر مالی اور مسابقتی رکاوٹوں کی وجہ سے تھے، زیادہ شاذ و نادر ہی انہوں نے سوچا کہ ایسا کرنا قومی اجتماعی محنت کے معاہدے پر منحصر ہے۔ سب سے زیادہ استعمال ہونے والا ٹول کارپوریٹ ویلفیئر تھا، جس کا انتخاب 62% کمپنیوں نے کیا۔
- 63% کمپنیوں نے پرفارمنس بونس دیے۔
- 62% کمپنیاں کمپنی ویلفیئر کو دستیاب کرتی ہیں، سائز میں بڑے فرق کے ساتھ: بڑی کمپنیوں میں، 81% کارپوریٹ ویلفیئر کا اطلاق کرتی ہیں، 57% درمیانے درجے کی کمپنیوں میں، 46% چھوٹی کمپنیوں میں؛ سیکٹرل سطح پر، فلاح و بہبود صنعتی شعبے میں زیادہ وسیع ہے (63%) خدمات کے مقابلے میں (58%)؛
- 2022 میں، 51% کمپنیوں نے سمارٹ ورکنگ کا استعمال کیا جس میں 28% اہل کارکن شامل تھے۔ 75% Piedmontese کمپنیوں کو سمارٹ ورکنگ متعارف کرانے کا فائدہ تھا جبکہ صرف 33% نے کسی قسم کی تنقید کی اطلاع دی، صرف 8% نے صرف منفی اثرات کا اعلان کیا۔
- سروے سے پتا چلا ہے کہ پیڈمونٹیز کے 29% کاروبار a متبادل نسلی جس کے خلاف نئے پیشہ ورانہ وسائل کی تلاش میں مشکلات کا سامنا ہے۔ 70% کو دستی اور تکنیکی کاموں کے حوالے سے مخصوص مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، ضرورت کی تصدیق کرتے ہوئے، کنفنڈسٹریا کی طرف سے اچھی طرح سے جانا جاتا اور بار بار اس بات کی تصدیق کی جاتی ہے کہ پیشہ ورانہ رہنمائی اور تربیتی کورسز کو مضبوط کیا جانا چاہیے۔
