ماضی کے مقابلے میں اقتدار میں خواتین کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے۔ یہ اچھی خبر ہے اس حقیقت کے باوجود کہ مقداری اضافے کے ساتھ معیار کے نقطہ نظر سے اتنی بہتری نہیں ہے۔ اس کا کیا مطلب ہے؟ یہ کہ نشستیں جتنی گرم ہوں، اتنی ہی اہم ہوں، اتنی ہی کم خواتین خود کو ان پر قابض پاتی ہیں۔
اس کی گواہی دینا ہے۔ اوپن پولس سوک آبزرویٹری کے ذریعہ تیار کردہ "گھسنے والے کو تلاش کریں" ڈوزیئر جنہوں نے اداروں کے اندر خواتین کی موجودگی کا تجزیہ کیا اور ایک مکمل تصویر پیش کرنے کی کوشش کی۔
کئے گئے تجزیہ کی بنیاد پر، یہ پتہ چلتا ہے کہ، فیصد کے لحاظ سے، اطالوی اور یورپی پارلیمانوں میں نشستیں رکھنے والی خواتین کا حصہ کل کا 30% ہے۔. ایک فیصد جو مقامی انتظامیہ کے گورننگ باڈیز میں بڑھ رہا ہے۔
مزید برآں، 2016 میں، تاریخ میں پہلی بار، خواتین نے معاشیات اور مالیات کی دنیا میں بھی ایک اہم مقام حاصل کیا، جہاں وہ اطالوی اسٹاک ایکسچینج میں درج کمپنیوں کے بورڈ آف ڈائریکٹرز میں 30 فیصد پوزیشنوں تک پہنچ گئیں۔
عددی نقطہ نظر سے، لہذا، ایک بہتری ہے اور یہ مسلسل ہے. تاہم، مسئلہ اس وقت آتا ہے جب ہم تجزیہ کرتے ہیں کہ خواتین کس قسم کے عہدے پر فائز ہیں۔ حقیقت میں یہ اس مقام پر ہے کہ اوپن پولس کے مطالعے کی بنیاد پر، ہم مشاہدہ کرتے ہیں کہ تجزیہ کاروں نے اسے دوہرا راستہ کہا ہے: "ایک طرف، خواتین بڑھ رہی ہیں، دوسری طرف آپ جتنا اونچا نظر آتے ہیں، خواتین کو سونپے جانے والے کام اتنے ہی نایاب ہوتے جاتے ہیں۔"
اور یہ ایک ہمہ گیر رجحان ہے جس کا تعلق سیاست، اداروں اور مالیات سے ہے۔ کوئی مثال؟ خواتین ایم ای پیز قطعی طور پر اسمبلی کے 37 فیصد کی نمائندگی کرتی ہیں، لیکن اگر کوئی یونین کے دیگر اداروں پر نظر ڈالے، جو پرانے براعظم کی سیاسی اور اقتصادی خطوط پر بنیادی فیصلے لیتے ہیں، فیصد گر جاتا ہے: یورپی کونسل میں، خواتین 4 میں سے صرف 28 ہیں: 14,29%، Ecofin، اکانومی اینڈ فنانس کونسل میں، جہاں 3 میں سے 28 خواتین ہیں۔ (10,71%) جب کہ سب سے کم پوائنٹ کونسل آف فارن افیئرز میں پہنچ گیا ہے جہاں یہ 1 ممبران میں سے 28 خاتون تک پہنچتا ہے: کل کا 3,57%۔
(ماخذ: اوپن پولس)
لیکن مسئلہ صرف یورپی اداروں اور ان کے اداروں کا ہی نہیں ہے، بلکہ مالیات اور سب سے بڑھ کر درج کمپنیوں کا بھی ہے جہاں خواتین بورڈ آف ڈائریکٹرز اور نگران اداروں میں 687 میں 170 سے 2008 نشستوں پر قابض ہیں۔ کل کا 5,9 سے 30,3%۔ "صرف چند سال پہلے صورتحال تاریک تھی - آبزرویٹری نوٹ کرتی ہے - لیکن بہتری قانون 120/2011 کے ذریعہ درج کمپنیوں کے انتظامی اور کنٹرول اداروں میں خواتین کی تقرریوں کی تعداد میں بتدریج اضافہ کرنے کی ذمہ داری کی وجہ سے ہے"۔ خواتین آہستہ آہستہ مالیات جیسی بند دنیا میں اپنے لیے بنیادی جگہیں بنانا شروع کر رہی ہیں۔ بہر حال ایسا لگتا ہے کہ سربراہی اجلاس اب بھی روک دیا گیا ہے: 17 منیجنگ ڈائریکٹرز ہیں، صرف 2,5٪ خواتین کی تعداد، جبکہ خواتین صدور یا اعزازی صدور کی تعداد 3% تک پہنچ جاتی ہے۔
"درحقیقت، غیر انتظامی کردار، یعنی انتظام پر کنٹرول کے، بڑھ رہے ہیں - اوپن پولس بتاتا ہے -۔ 68,56% معاملات میں وہ آزاد ڈائریکٹر ہیں: اعداد و شمار ایگزیکٹو مینیجرز یا شیئر ہولڈرز سے منسلک نہیں ہیں، جنہیں کمپنی کے واحد مفاد میں نگرانی کے لیے بلایا جاتا ہے۔"
(ماخذ: اوپن پولس)
