تقریب کا عنوان ہے "عورتوں کی 9 کہانیاں کرداروں اور تعصبات سے بالاتر ہے" اور یہ 360 ڈگری پر کمپنیوں میں شمولیت کی طرف دھکیلنے کے لیے TIM کے عزم کا بے پناہ ثبوت ہے۔ تقرری کا ایک لازمی حصہ ہے "4 ہفتے 4 شمولیت"، 300 سے زیادہ کمپنیوں کی ایک پہل (پہلے ایڈیشن میں، صرف تیس پارٹنر کمپنیاں تھیں) جو کہ تنوع اور شمولیت کو بڑھانے کے لیے وقف ویبنارز اور ایونٹس کے ریلے میں موڑ لیتے ہیں۔
14 نومبر کو شروع ہوا (6 دسمبر کو ختم ہوگا)، 4 ہفتے 4 شمولیت سب سے بڑا بننے کا امیدوار ہے انٹرکمپنی ایونٹ شامل کرنے کے لیے وقف ہے۔. آج کی تقرری میں، خواتین پر توجہ مرکوز کی گئی ہے اور مہمان قابل احترام ہیں: گلوکارہ نومی سے لے کر صحافی ماریا لیٹیلا تک، ماہر لسانیات ویرا گینو سے لے کر مصنفہ مشیلا مرگیا تک، کرسٹینا پوزی، ایڈولیا کی سی ای او، ڈل سپرے ٹریکانی تک۔ منتظمین نے کئی سوالات پوچھے، بشمول: "اگر آپ خاتون نہ ہوتیں، تو کیا آپ کی کہانی مختلف ہوتی؟"۔
پال چیریوٹی، ٹِم کے چیف ہیومن ریسورسز اینڈ آرگنائزیشن آفیسر نے اس تقریب پر اس طرح تبصرہ کیا: “شامل ہونا اور فلاح و بہبود ہماری کمپنی اور ہر کام کی بنیاد ہے۔ یہ صرف تنوع کو قبول کرنے اور اس کی قدر کرنے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ اس کے بارے میں بھی ہے۔ کاروبار: ایسے بین الاقوامی مطالعات ہیں جو اس بات کو ظاہر کرتے ہیں، جیسے کہ فوربس کی طرف سے کی گئی ایک تحقیق جو اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ جو کمپنیاں شمولیت کی منطق کی حمایت کرتی ہیں ان کے مارکیٹ میں مقابلہ کرنے کا %33 زیادہ امکان ہے۔ لہذا یہ کمپنی اور ملازمین کے لیے اہم مسائل ہیں۔
"ابھی حال ہی میں – چیریوٹی کو جاری رکھا – ہم نے ایک معاہدہ بند کر دیا۔ ہوشیار کام کرناجو ان ملازمین کے لیے خصوصی توجہ فراہم کرتا ہے جنہیں دیکھ بھال کی ضرورت ہے، نوجوانوں کے لیے اور کام کی زندگی کے توازن کے لیے۔ یہ وہ چیزیں ہیں جنہیں ہم اپنی سرگرمیوں میں شامل کرنے کی کوشش کرتے ہیں، جو کارپوریٹ کلچر اور کمپنی کی روزمرہ کی زندگی کا حصہ ہونی چاہئیں۔
