اطالوی پوسٹ اس نے پہلے دستخط کیے معاہدے i کے ساتھ یونینز Cisl Slp، Confsal Comunicazioni، Failp Cisal اور Fnc Ugl جو 7.500-2025 کی دو سالہ مدت میں 2026 سے زیادہ نئی بھرتی اور استحکام لائے گا۔ معاہدے میں بھرتی سے لے کر فعال لیبر پالیسیوں تک کے مختلف ابواب شامل ہیں جن پر 9.000 سے زیادہ مداخلتیں ہوں گی۔
تفصیل سے، دی پیانو یہ فراہم کرتا ہے:
- 5.947 استحکام: ڈیلیوری کے شعبے میں 5.447 اور چھانٹنے میں 500۔
- 1.171 معاہدے کی تبدیلیاں: 811 ڈلیوری میں اور 360 چھانٹی میں۔
- 2.000 نئے ملازمین پرائیویٹ مارکیٹ اور لاجسٹکس میں، بشمول 1.600 کل وقتی مساوی (Fte) اور 400 تبدیلیاں۔
لاجسٹک سیکٹر میں، پراجیکٹ کورئیر نیٹ ورک پارسل طبقہ کی توسیع کے ساتھ، کے ساتھ4.645 کوریئرز کی انٹری e 500 نئے ملازمین کے لیے وقف چھانٹ رہا ہے.
مختصر کام کا ہفتہ اور سمارٹ ورکنگ: نیا کیا ہے۔
سب سے زیادہ متوقع اختراعات میں سے ایک تجربہ ہے۔ پانچ روزہ کام کا ہفتہ میٹروپولیٹن علاقوں میں پوسٹ آفسز میں، ایک ایسا اقدام جس کا مقصد ملازمین کے لیے کام اور زندگی کے توازن کو بہتر بنانا ہے۔
کے سامنے ہوشیار کام کرناکمپنی اور یونینز وبائی امراض کے دوران متعارف کرائی گئی لچک کو برقرار رکھنے کے لیے توسیع پر تبادلہ خیال کر رہے ہیں۔ تفصیلات کی وضاحت کے لیے آئندہ چند دنوں میں ایک نئی میٹنگ شیڈول ہے۔
الاؤنسز: عملے کے لیے روزانہ کی نئی رقم
یہ معاہدہ ایک "کے تعارف کا بھی انتظام کرتا ہے۔رشتہ الاؤنسجیسا کہ قومی اجتماعی مزدوری معاہدے کے آرٹیکل 77 کے ذریعے قائم کیا گیا ہے۔ روزانہ کی رقم کردار کی بنیاد پر مختلف ہوگی:
- فرنٹ اینڈ آپریٹرز کے لیے 5,50 یورو (Ofe)
- فرنٹ اینڈ اور بیک آفس کمرشل سپروائزرز (Scf اور Scb) کے لیے 6 یورو
- چھانٹی سینٹر مینیجرز (Scm) کے لیے 9 یورو
یونینوں کے درمیان تناؤ
معاہدے کی اہمیت کے باوجود تمام یونینز مطمئن نہیں ہیں۔ وہاں CGIL اور UIL نے معاہدے پر دستخط نہیں کیے تھے۔، اس کے وقت اور RSU کی شمولیت کی کمی پر تنقید کرتے ہوئے۔ نکولا ڈی سیگلی (Slc Cgil) نے معاہدے کو "ایک سنجیدہ سگنل" کے طور پر بیان کیا، جبکہ Claudio Solfaroli (UilPoste) نے "ٹریڈ یونین کثرتیت کی خلاف ورزی" کی بات کی۔
دو یونینوں کی عدم موجودگی تقسیم پیدا کر سکتی ہے اور منصوبے پر عمل درآمد کو پیچیدہ بنا سکتی ہے، جس پر اب حکومت کے فیصلے کا سامنا کرنا پڑے گا۔ کارکنوں اگلے چند دنوں کے اجلاسوں میں
