OpenFiber، جس میں 29 قومیتوں کے 1.800 سے زیادہ ملازمین ہیں اور کمپنی کی آبادی جس کی اوسط عمر چالیس سال سے کم ہے، جو کہ 72% Millennials اور Gen Z پر مشتمل ہے، اچھی طرح جانتا ہے کہ یہ مہارت اور لوگ تکنیکی جدت کے حقیقی مرکزی کردار
"ڈیجیٹل انفراسٹرکچر ملک کے مستقبل کے لیے بنیادی حیثیت رکھتے ہیں، لیکن ان کی قدر کا مکمل ادراک ہی کیا جا سکتا ہے۔ وسیع مہارتوں اور مسلسل سیکھنے کی ثقافت کے ذریعےمصنوعی ذہانت صرف اس صورت میں مواقع پیدا کرتی ہے۔ لوگ وہ تکنیکی جدت کے حقیقی مرکزی کردار ہیں" انہوں نے کہا رومینہ چیریچلی, لوگوں اور پائیداری کے ڈائریکٹر اوپن فائبر، وزیر پبلک ایڈمنسٹریشن پاولو زنگریلو کی موجودگی میں، روم میں پالازو ویڈیکائنڈ میں آج کے پروگرام "عوامی انتظامیہ میں اضافہ: لوگ، تربیت، اور نتائج" میں شرکت۔
اوپن فائبر، جس نے 168 کلومیٹر پر پھیلا ہوا ایک فائبر آپٹک نیٹ ورک بنایا ہے اور FTTH ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے 17,4 ملین گھروں تک پہنچتا ہے، تقریباً 4 ملین رہائشی صارفین کے لیے فعال خدمات کے ساتھ، روزانہ اس چیلنج کا سامنا کرتا ہے۔ 29 قومیتوں کے 1.800 سے زیادہ ملازمین اور چالیس سے کم عمر کے افرادی قوت کے ساتھ، جن میں سے 72% ملینئیلز اور جنرل Z ہیں، کمپنی پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔ نوجوان نسلوں کی قدر ترقی اور جدت کے لیے ایک لیور کے طور پر۔
یہی وجہ ہے کہ ہم ترقی کر رہے ہیں۔ تربیتی نصاب تیزی سے ھدف بنائے گئے اور ذاتی نوعیت کے، کو بھی فروغ دے رہے ہیں۔ ریورس رہنمائی، جو سینئر اور جونیئر عملے کے درمیان باہمی سیکھنے اور تجربے، عمل کے علم اور ڈیجیٹل مہارتوں کے تبادلے کو متحرک کرتا ہے۔
"ہمارا چیلنج، جیسا کہ پبلک ایڈمنسٹریشن میں، ہے اور ہمیشہ رہے گا۔ شخص کی مرکزیتکیونکہ ٹیکنالوجی سرکاری اور نجی اداروں کی ترقی کے عمل کو تیز کر سکتی ہے، لیکن انسانی عنصر مرکزی رہتا ہےچیریچلی کہتے ہیں، "مصنوعی ذہانت ہماری صلاحیتوں کو وسعت دیتی ہے، جب کہ بصارت، فیصلہ، اور تعلق رکھنے کی صلاحیت لوگوں کا استحقاق ہے۔"
