پچھلے 25/30 سالوں میں کام کی دنیا ایک ایسے مظاہر کی زد میں آئی ہے جس نے رفتہ رفتہ اس کی ساخت کو تبدیل کر دیا ہے۔ اسی کی دہائی کے وسط میں، پیداواری نظام کے تکنیکی انقلاب نے بڑے پیمانے پر کارکن کو پیداوار کے ایک عنصر سے خودکار اور کمپیوٹرائزڈ نظاموں کے تکنیکی مینیجر/کنٹرولر میں تبدیل کر دیا۔
اگلی دہائی میں، کمپنیوں کی اپنے "بنیادی کاروبار" پر توجہ کے نتیجے میں غیر سٹریٹجک سمجھی جانے والی سرگرمیوں کی "آؤٹ سورسنگ" کے ذریعے کمپنی کے تنظیمی دائرہ کار کو دوبارہ ڈیزائن کرنے کا عمل شروع ہوا، یعنی ہر وہ چیز جس کو ایک مخصوص قدر کے طور پر نہیں سمجھا جاتا۔ گاہک، تیسرے فریق سے کم قیمت پر خریدا جا سکتا ہے۔
اس طرح، کمپنیوں کو نافذ کیا گیا ہے جنہوں نے، بدلے میں، اپنی سرگرمی کو ایک مخصوص کاروبار بنا دیا ہے، لاجسٹکس سے لے کر عام خدمات تک، صنعتی پلانٹ انجینئرنگ سے لے کر عام اور غیر معمولی دیکھ بھال تک، کال سینٹرز والی کسٹمر سروسز سے لے کر بیک آفس سروسز تک، معلومات سے لے کر اور مواصلاتی ٹیکنالوجی سے ای کامرس، وغیرہ۔
ان شعبوں میں مانگ میں اتار چڑھاؤ نے ایک ہی وقت میں کام کی متنوع اور لچکدار شکلوں کی توثیق کی ہے، جیسے نیم ماتحت، عارضی یا خود ملازم کام۔ پیداوار کی عالمگیریت اور منڈیوں کے اندرونی ہونے نے اس کے بعد کمپنی کی افرادی قوت کی طلب میں تغیرات کے لیے تیزی سے موافقت کی ضرورت پر زور دیا ہے: اس لیے مارکیٹ کے بدلتے ہوئے حالات کے لیے زیادہ سے زیادہ تیزی سے جواب دینے کی ضرورت ہے جہاں کمپنیوں کے رجحان کو قائم کرنے کی ضرورت ہے۔ ممکن، مقررہ مدتی ملازمت کے تعلقات یا، کھلے عام تعلقات کی صورت میں، کام کے اوقات کار کی تبدیلی کے لحاظ سے کام کی کارکردگی کو مزید لچکدار بنانے کے لیے۔
آخر میں، جاری معاشی اور مالیاتی بحران اب ہمارے ملک میں مینوفیکچرنگ کی موجودگی کو ویران کر رہا ہے، خاص طور پر چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کی، جھٹکا جذب کرنے والے نظام اور سماجی بہبود کے نتیجے میں پیدا ہونے والے بحران کے ساتھ۔ اس تناظر میں، عالمی منڈی کے قوانین اور معاشی بحران نے یقینی طور پر ان بنیادوں میں سے ایک کو متروک کر دیا ہے جس پر ہمارا لیبر قانون وضع کیا گیا ہے، زندگی بھر کی ضمانت شدہ ملازمت۔
اگر فورڈسٹ-ٹیلرسٹ ماڈل کے ساتھ، سوچنے والوں اور عمل کرنے والوں کے درمیان تقسیم کی بنیاد پر، عام کارکن نے خود کو ماتحت کارکن کے معیاری نمونے کے طور پر قائم کیا تھا، آج کی کام کی دنیا میں کارکنوں کی سماجی شناخت میں تنوع پیدا ہوا ہے۔ اب جگہ لے لی ہے. اس سے روایتی گارنٹی دینے والے طریقوں کی ترقی پسندانہ عدم پائیداری کا باعث بنتا ہے جو کہ مزدوری کے ضوابط میں شامل رہتے ہیں، جب کہ ملازمت کے تعلقات کے نظم و ضبط میں لچک کے اصول کے ساتھ سختی کو تبدیل کرنے کی ضرورت کو مزید ملتوی نہیں کیا جا سکتا۔
ایک بار تعاقب کا افسانہ، کبھی کبھی کافی زبردستی کے ساتھ، روزگار کے تعلقات پر پابند قانون سازی کے ساتھ مکمل ملازمت کا ہدف یقینی طور پر دھندلا گیا، ایک ایسا افسانہ جو پچھلی صدی میں لیبر وکلاء، قانون سازوں اور لیبر مجسٹریٹس کی نسلوں کی خصوصیت رکھتا ہے، کئی سالوں میں قانون ساز چھوڑنے یا کام کی کارکردگی میں لچک کے ضابطے کی بجائے صرف معاہدوں کی اقسام کی لچک پر مداخلت کی ہے۔ دوسرے لفظوں میں، جرمن ماڈل کے برعکس، قانون سازی کی کارروائی کا میدان مزدور مارکیٹ تک محدود تھا جسے یونین، نوجوانوں، VAT نمبروں اور بے روزگاروں کے ذریعے تحفظ نہیں دیا گیا تھا، جبکہ یہ "ضمانت یافتہ حقوق" پر مداخلت کرنے کے لیے مطلوب یا قابل نہیں تھا۔ مزدوروں کے مستقل اور یونین کے ممبران۔
درحقیقت، اس حقیقت کے باوجود کہ کثیر القومی بنیادوں پر کمپنیوں کی تنظیم اب یہ ممکن بناتی ہے کہ مختلف قومی، قانونی اور معاہدے کے ضوابط کے مطابق حقیقی خود مختار مزدوری کے نظام اور بازاروں کو تشکیل دیا جائے اور سب سے زیادہ سازگار لوگوں میں خریداری کی جائے، ٹیٹراگون باقی ہیں۔ ہمارے لیبر قانون میں کام کی جگہ کے "حقیقی" تحفظ کے ساتھ باہر جانے والی سختی کے دونوں ممنوع ہیں، جس کی ضمانت آرٹ کے ذریعے دی گئی ہے۔ 18 کے ورکرز سٹیٹیوٹ کا 1970، جس میں کام کی کارکردگی کی سختی کے ساتھ کاموں کی عدم تبدیلی اور معاوضے کی ناقابل واپسی کو آرٹ کے ذریعے منظور کیا گیا ہے۔ سول کوڈ کا 2103۔
لہذا ہمارے لیبر لا کی اصل ساختی اصلاح یہ ہوگی کہ ماضی کی وراثت کو پس پشت ڈال کر نئے طریقے تلاش کریں جیسے کہ "زندگی بھر سیکھنے اور ملازمت کا حق"، واحد حقیقی "تحفظ" جس کا مستقبل میں مزدور کو مطالبہ کرنا پڑے گا۔ کام اور ناگزیر پیشہ ورانہ اپڈیٹنگ کے درمیان تقسیم ہونے والی کام کرنے والی زندگی کی تیزی سے خصوصیات۔
کئی سال پہلے کے ایک Carousel سے لے کر "Good giant think about it" سے لے کر "Matteo Renzi Think about it with your jobs act" تک، یہاں تک کہ اگر Poletti Decree کو قانون میں تبدیل کرنے کا عمل بہترین کا پیش خیمہ کیوں نہ ہو، اس کے ساتھ ساتھ ان مستقل قدامت پسند اور ٹریڈ یونین قوتوں سے مشروط ہے جو اب بھی بیسویں صدی کی ثقافت سے منسلک ہیں۔
