2008 میں سب پرائم بحران اور اس سے بھی زیادہ کوویڈ وبائی بیماری کے دھماکے نے بڑے پیمانے پر احساس پیدا کیا ہے۔ مارکیٹ کا عدم اعتمادسرمایہ داری کا، جس طرح سے بڑی کمپنیاں کام کرتی ہیں۔ مارکیٹ پر تنقید کرنا تقریباً ایک عام سی بات ہو گئی ہے۔ قیاس آرائیوں کی زیادتیوں کے لیے ذمہ دار اور خود کو کنٹرول کرنے سے قاصر ہے۔لبرل کے دعوے کے برعکس۔ ایسے مطالعات بڑھتے جا رہے ہیں جو سرمایہ داری کی ایک بنیادی تبدیلی کو جنم دیتے ہیں، جسے کچھ کے مطابق خود سرمایہ داروں کے لالچ سے بچایا جانا چاہیے اور دوسروں کے مطابق کمپنیوں کے براہ راست انتظام میں ریاست کی زیادہ گھسنے والی موجودگی سے فائدہ اٹھایا جاتا ہے۔ خاص طور پر، جسے ملٹن فریڈمین کے 1970 کے مشہور مضمون پر مبنی "متھ" کہا جاتا ہے، جس کے مطابق مشترکہ اسٹاک کمپنی کا خصوصی مقصد شراکت داروں کے لیے منافع پیدا کرنا ہونا چاہیے۔.
حالیہ برسوں میں اس بات کی تصدیق کرنے کے لیے کہ کمپنی کا مقصد نہ صرف حصص یافتگان کے لیے منافع کمانا ہے بلکہ بہت سے اعلیٰ مینیجرز (بزنس راؤنڈ ٹیبل سے لے کر 2020 میں ڈیووس فورم تک) کے دستخط کیے گئے ہیں۔ میں سے زیادہ عام ہے۔ پوری کمیونٹی کے مفادات کو پورا کرنا جس میں کمپنی رہتی ہے۔، اس کے ملازمین سے لے کر سپلائرز تک، ماحول کے احترام اور عدم مساوات کو کم کرنے کے ذریعے۔ مختصراً، فریڈمین کا خیال، یعنی حصص یافتگان کی قدر کا، اسٹیک ہولڈرز کی طرف سے نمائندگی کرنے والے مفادات کے وسیع تر پینورما کی طرف بڑھنے کے لیے رد کر دینا چاہیے۔
ایک بہت ہی پیچیدہ بحث، سماجی اور سیاسی نتائج سے بھری ہوئی جو کہ لوگوں کو قطار میں کھڑے دیکھتی ہے۔ شیئر ہولڈر عالمی ثقافت اور سیاست کے ہیوی ویٹ کو اہمیت دیتے ہیں۔جو بائیڈن سے لے کر پوپ فرانسس تک، بااثر پروفیسرز اور صحافیوں کے ایک میزبان کے پاس پہنچنے کے لیے۔ کمپنیوں کے تئیں عدم اعتماد کی بڑھتی ہوئی لہر کو روکنے کی کوشش کرنے کے لیے، بہت سے مینیجرز نے اس پر سوار ہونے کا فیصلہ کیا ہے، اور اس طرح سے اپنی ساکھ کی تجدید کے لیے یقین رکھتے ہیں اور اس لیے مارکیٹ شیئرز کو فتح کرتے ہیں (اور منافع کمانا جاری رکھتے ہیں)۔ اس سے ان لوگوں کی نیک نیتی کو خارج نہیں کیا جاتا جو، کمپنی کے انتظام میں، یہ سمجھتے ہیں کہ نہ صرف تحریری اصولوں کا احترام کرنا بلکہ اخلاقی اصولوں کا بھی احترام کرنا، رائے عامہ کے ساتھ زیادہ ہم آہنگی کی تلاش، ماحول کی حفاظت، ماحول کو بہتر بنانے جیسے قابل تعریف کام کرنا۔ اپنے ملازمین کی پیشہ ورانہ اور ثقافتی تربیت یا زیادہ موثر صحت کی دیکھ بھال کو فروغ دے کر۔
کوئی بھی جو جوائنٹ سٹاک کمپنیوں اور مارکیٹوں کے کام کرنے کے پیچیدہ مسئلے پر بڑی تفصیل سے توجہ مرکوز کرنے کا انتظام کرتا ہے، غیر معقول تجاویز پر عمل کرنے میں ان خطرات کی نشاندہی کرتا ہے فرانکو ڈیبینیڈیٹی جو اس نے ابھی پوسٹ کیا ہے۔ کمپنیوں کے کام پر واقعی ایک جامع مطالعہ، ان نئے افسانوں پر جو رائے عامہ کے اضطراب کو کم کرنے کے لیے بنائے جا رہے ہیں اور ان ٹیڑھے نتائج پر جن کا عملی اطلاق ہو سکتا ہے۔ جلد، کی طرف سے شائع مارسیلیو، ایک واضح سیاسی ارادے کے ساتھ حقدار ہے"منافع کمانا - کاروباری اخلاقیات".
Luigi Zingales کی دلیل سے اتفاق کرتے ہوئے Debenedetti کے استدلال کے مرکزی نکتے کا خلاصہ اس طرح کیا جا سکتا ہے: انحطاط کہ انتظامی انتخاب میں رہے ہیں۔ مناسب آلات کے ساتھ درست کیا جانا چاہئے اور غیر حقیقت پسندانہ بیرونی مسلط کیے جانے یا کمپنیوں کے مینیجر کے طور پر ریاست کی مداخلت میں اضافے کے ساتھ نہیں جو کہ آخر کار کمپنیوں کے کردار کو سیاسی منافع کی تلاش کی طرف موڑ کر، ان کی مجموعی فلاح و بہبود میں کمی کا سبب بنے گی۔ شہری، یعنی بالکل اسٹیک ہولڈرز جو تحفظ کرنا چاہتے ہیں۔ مختصرا، حکومتیں مسائل کا حل نہیں ہیں۔، لیکن مسئلہ کا حصہ۔
دو اہم الزامات ہیں جو ان کمپنیوں کے خلاف لگائے گئے ہیں جن کا مقصد صرف اپنے شیئر ہولڈرز کے لیے زیادہ سے زیادہ منافع حاصل کرنا ہے۔ پہلا یہ ہے کہ توجہ حاصل کرنے پر تیزی سے توجہ دی گئی ہے۔ مختصر مدت کے نتائج نہ صرف سالانہ بیلنس شیٹ بلکہ سہ ماہی بیان کو بھی نشانہ بنانا جس میں کمپنی کی طویل مدتی ترقی اور پوری معیشت کو نقصان پہنچا ہے۔ دوسرا ہونا ہے بڑی ناہمواریاں پیدا کیں۔ اور سماجی ہم آہنگی کے لیے غیر پائیدار۔ اس وجہ سے، بہت سے علماء کے مطابق، کمپنیوں پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے اپنے مقصد کو تبدیل کرنا چاہئے کارپوریٹ سماجی ذمہ داری.
Debenedetti وسیع اور قائل تجزیہ کے ساتھ ظاہر کرتا ہے کہ یہ دونوں الزامات حقیقت سے مطابقت نہیں رکھتے. عدم مساوات کو غربت کے ساتھ الجھایا نہیں جانا چاہئے۔ سب سے بڑھ کر، ایسا نہیں لگتا کہ عدم مساوات وراثت میں ملنے والے اثاثوں سے حاصل ہوتی ہے، یعنی کہ امیروں کی ایک ذات اپنے اندر بند ہوتی ہے جو سماجی نقل و حرکت کو روکتی ہے۔ درحقیقت، ریاستہائے متحدہ میں ارب پتیوں کے درمیان وراثت میں ملنے والی دولت کا فیصد 50 میں 1973 فیصد سے کم ہو کر 30 میں 2014 فیصد رہ گیا۔ امید افزا کیریئر کی مہارتیں اور سماجی عروج کے لیے راہداریوں کو ہمیشہ کھلا رکھنے کا امکان۔ اس لیے ہمیں ایسی پالیسیوں کی ضرورت ہے جو مسابقتی اور آزادانہ طور پر مسابقتی معاشرے کو برقرار رکھنے کے قابل ہوں۔
کتاب کے آخری دو ابواب بنیادی طور پر اطالوی صورت حال کے لیے وقف ہیں، جہاں یہ غالب ہے۔ ایک قدیم اینٹی مارکیٹ کلچر, مخالف مسابقت، اور ریاستی مداخلت کے حق میں جو اکثر اجارہ داریاں بناتی ہے جو دیرپا ہوتی ہیں، ان کے برعکس جو مارکیٹ کی طرف سے بنائی گئی ہیں (مثال کے طور پر ایک اختراعی ٹکنالوجی کے متعارف ہونے کے بعد) جو کہ بجائے عارضی ہیں۔ اب کئی سالوں میں پہلی بار نئے وزیر اعظم ماریو ڈریگھی نے پارلیمنٹ میں پیش کیے گئے پروگرام میں واضح طور پر مسابقت کے نظم و ضبط اور ریاستی مداخلت کے دائرہ کار پر حدیں لگانے کی ضرورت کا حوالہ دیا ہے۔ آئیے امید کرتے ہیں۔
