وبائی مرض کا سامنا کرنے کے لیے، اطالوی چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری ادارے انہوں نے تیز کیا کارپوریٹ فلاح و بہبود. صحت کے تحفظ میں، 43,8% پیشکش کی گئی۔ swabs اور ٹیسٹ ملازمین کے لیے سیرولوجیکل ٹیسٹ (اکثر خاندانوں کے لیے بھی)، جبکہ 25,7% نے نئے لوگوں کو سبسکرائب کیا صحت کا بیمہ اور 21,3% سرمایہ کاری کی۔ طبی مشاورتی خدماتذاتی طور پر یا دور سے۔ یہ وہی چیز ہے جو ویلفیئر انڈیکس Pmi رپورٹ کے پانچویں ایڈیشن سے نکلتی ہے، جسے جنرلی اٹلی نے مختلف کاروباری انجمنوں (بشمول Confindustria، Confcommercio، Confartigianato اور Confagricoltura) کے تعاون سے فروغ دیا ہے۔
سروے کے مطابق - جس میں مختلف شعبوں اور سائز کی 6 سے زیادہ کمپنیاں شامل ہیں - 38,2% SMEs نے کارکنوں کی مدد کی۔ تنخواہ اور بونس میں عارضی اضافہ. دوسری طرف، ان کمپنیوں کا حصہ جنہوں نے ملازمین کو اپنے بچوں کی اسکولی تعلیم میں حصہ ڈال کر مدد فراہم کی (4,8%)۔
کام کی زندگی کے توازن کے لحاظ سے، بہت سی کمپنیوں نے اس کی ضمانت دی ہے۔ زیادہ وقت کی لچک (38,5%) اور کا نیا کاروبار فاصلاتی تعلیم (39%)۔ اس کے برعکس، انحصار کرنے والے بچوں اور بوڑھوں کے لیے براہ راست امداد اب بھی وسیع نہیں ہے (7,2%)۔
رپورٹ سے یہ بھی پتہ چلتا ہے کہ کچھ کمپنیوں نے بھی کام شروع کیا ہے۔ کمیونٹی کی مدد کریں جس میں یہ عطیات (16,4%) اور قومی صحت کے نظام اور تحقیق (9,2%) کے لیے مختلف قسم کی امداد سے کام کرتا ہے۔
ان میں سے زیادہ تر اقدامات ابھی بھی جاری ہیں اور 42,7 فیصد کمپنیاں جن کا انٹرویو کیا گیا ہے وہ انہیں مستقل سمجھتے ہیں۔
مزید برآں، سروے جاری ہے، فلاحی کاموں میں سرمایہ کاری کرنے والی کمپنیوں میں سے 54,8 فیصد نے رجسٹریشن کرائی ہے۔ پیداوری پر مثبت واپسی: اس وجہ سے بھی، تین میں سے دو کمپنیوں کا مقصد کارکنوں (67,5%) اور مقامی کمیونٹی اور پیداواری سلسلہ (63,1%) کے تئیں سماجی وابستگی کو مضبوط کرنا ہے۔
"اس نئے تناظر میں اب بھی کوویڈ 19 کی خصوصیت ہے - وہ تبصرہ کرتے ہیں۔ مارکو سیسانا, Generali Italia کے CEO - ویلفیئر انڈیکس PMI کے ذریعے ہم نے مشاہدہ کیا ہے کہ کس طرح کمپنیوں نے ایک سماجی موضوع کے ساتھ ساتھ ایک اقتصادی اور مارکیٹ کے طور پر کام کیا ہے، جس کی وجہ علاقے میں ان کے پھیلاؤ اور کارکنوں اور خاندانوں سے ان کی قربت ہے، جس کی وجہ سے وہ زندگی گزار رہے ہیں۔ ایک نیا کمیونٹی ویلفیئر. کمپنیوں نے دکھایا ہے کہ آج کارپوریٹ ویلفیئر کمپنی کو چھوڑ سکتا ہے اور اسے چھوڑنا چاہیے۔ نہ صرف ملازمین اور خاندانوں کو دیکھنا، بلکہ سپلائی کرنے والوں، مقامی علاقے اور کمیونٹی کے لیے قدر پیدا کرنا۔ اقدامات کی سب سے بڑی تعداد نے تعاون کیا۔ PNRR کی ترجیحات اثر کے ساتھ ملک کے بڑے اثاثوں پر: صحت، خواتین، نوجوان، خاندان اور کمیونٹیز۔ یہ آج اس بات کی تصدیق کرتا ہے۔ فلاح و بہبود، کاروبار کی ترقی کے لئے اسٹریٹجک ہونے کے علاوہ، یہ ہو جائے گا ملک کی پائیدار بحالی کے لیے لیور".
وزیر محنت نے بھی رپورٹ کی پیشکشی میں شرکت کی، اینڈریا آرلینڈل: "صحت کی دیکھ بھال کے اقدامات اور مسابقت اور بحالی کے اقدامات کافی حد تک ایک جیسے ہیں - انہوں نے کہا - فلاح و بہبود ایسی چیز نہیں ہے جو مسابقت اور ترقی کے بعد آتی ہے، لیکن یہ مسابقت کے عناصر میں سے ایک ہے۔ ایک کم پھٹا ہوا معاشرہ، جہاں شمولیت کے زیادہ موثر راستے ہوتے ہیں، وہ معاشرہ ہے جو طویل مدت میں زیادہ مسابقتی ہے۔ لیکن ہمیں یہ نہیں چھپانا چاہیے کہ کارپوریٹ ویلفیئر وہاں ترقی کرتا ہے جہاں زیادہ کمپنیاں ہوں اور یہ شمال اور جنوب کی تقسیم پر مزید زور دیتا ہے۔"
