اطالوی سماجی تحفظ کا نظام تین ستونوں پر مشتمل ہے: پہلا ستون لازمی سماجی تحفظ پر مشتمل ہے، دوسرا اجتماعی بنیادوں پر اضافی سماجی تحفظ کا اور تیسرا انفرادی تکمیلی سماجی تحفظ پر مشتمل ہے۔
لازمی سماجی تحفظ
اٹلی میں لازمی سماجی تحفظ کا انتظام بنیادی طور پر INPS (نیشنل سوشل سیکیورٹی انسٹی ٹیوٹ) کے ذریعے کیا جاتا ہے اور یہ آپ کے لیے ادائیگی کے نظام پر مبنی ہے: فعال کارکنوں کی طرف سے ادا کردہ شراکت ان کارکنوں کے لیے پنشن کے فوائد فراہم کرتی ہے جو اب فعال نہیں ہیں۔ اگر پنشنرز کی تعداد افرادی قوت کے ارکان سے زیادہ ہو جائے تو نظام عدم توازن کا شکار ہو جاتا ہے۔ 1995 تک، فوائد کا حساب تنخواہ کے طریقہ کار سے کیا جاتا تھا: یعنی، یہ اوسط تنخواہ اور آمدنی پر مبنی تھا
شراکت کے سالوں اور دی گئی شرح سے اسے ضرب دے کر کام کریں۔ 1995 میں ہم کنٹری بیوشن سسٹم میں چلے گئے: فوائد کا حساب کتاب زندگی کے دوران ادا کیے گئے کنٹریبیوشن کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔
تکمیلی پنشن
تکمیلی پروویڈنس، یا قانون کی طرف سے مطلوبہ ایک کے لیے اضافی، پنشن فنڈز کے ذریعے مفت اور رضاکارانہ انتخاب کے ذریعے لاگو کیا جاتا ہے، انشورنس کمپنیوں، بینکوں، سمز یا SGRs کے زیر انتظام قانونی اداروں کے طور پر قائم کردہ ایسوسی ایٹیو باڈیز۔ ممبر منتخب شدہ فنڈ میں مفت اور رضاکارانہ ادائیگی کرتا ہے اور پنشن کا فائدہ زندگی کی سالانہ رقم پر مشتمل ہوتا ہے جسے عوامی پنشن میں شامل کیا جاتا ہے۔ ملازم کی علیحدگی کا معاوضہ بھی براہ راست پنشن فنڈ میں منتقل کیا جا سکتا ہے۔ پنشن کے فائدہ کا حق سپلیمنٹری پنشن اسکیم پر عمل کرنے کے کم از کم 5 سال کے بعد حاصل کیا جاتا ہے اور صرف ایک بار جب عوامی پنشن حاصل کرنے کے لیے درکار تقاضے پورے ہوتے ہیں۔ اس آخری تاریخ سے پہلے پنشن فنڈ کی رقم کا صرف ایک حصہ نکالنا ممکن ہے، بعض حالات میں اور کم از کم 5 سال تک پنشن اسکیم میں شامل ہونے سے پہلے نہیں۔
بند (یا مذاکراتی) پنشن فنڈز اور کھلے پنشن فنڈز
کلوزڈ اینڈ پنشن فنڈز ایک جیسی خصوصیات کے حامل لوگوں کے سامعین کے لیے مخصوص ہیں: ایک ہی ملازمت کا زمرہ، وہی کمپنی، ایک ہی علاقائی وابستگی، وغیرہ۔ ان کی تعریف گفت و شنید کے فنڈز کے طور پر بھی کی جاتی ہے کیونکہ یہ سماجی شراکت داروں کے درمیان مذاکراتی عمل سے پیدا ہوتے ہیں، جیسے کہ اجتماعی یا یونین کے معاہدے اور معاہدے، اداروں یا کمپنیوں کے ضوابط، علاقائی معاہدے، فری لانسرز کے درمیان معاہدے وغیرہ۔ کلوزڈ اینڈ پنشن فنڈز صرف اجتماعی رکنیت کے لیے ہو سکتے ہیں، اس کا مطلب یہ ہے کہ فرد فرد کی مفت پسند سے لیکن ایک متعین کمیونٹی کے حصے کے طور پر شامل ہوتا ہے۔ سماجی شراکت داروں کی طرف سے گفت و شنید فنڈز قائم کیے جاتے ہیں لیکن انتظام ایک بیرونی پیشہ ور سرمایہ کار جیسے کہ بینک یا انشورنس کمپنی کے سپرد کیا جاتا ہے۔ دوسری طرف کھلے پنشن فنڈز کا مقصد مضامین کے غیر معینہ سامعین کے لیے ہوتا ہے: ہر کوئی اس میں شامل ہو سکتا ہے اور رکنیت انفرادی اور اجتماعی دونوں ہو سکتی ہے۔ ادارے اور مینیجر کے درمیان شناخت ہوتی ہے، جو بینک، انشورنس کمپنی، سم، ایس سی آر ہو سکتی ہے۔ کا اختیار
پنشن فنڈز کی نگرانی کرنا COVIP (پنشن فنڈز کی نگرانی کے لیے کمیشن) ہے۔
PIP، انفرادی سماجی تحفظ کے منصوبے (یا FIP، انفرادی پنشن سکیمیں)
PIPs، یا انفرادی پنشن پلانز، 18 فروری 2000 نمبر 47 کے حکم نامے کے ذریعے متعارف کرائے گئے تھے اور یہ 1 جنوری 2001 سے نافذ العمل ہیں۔ یہ خاص لائف پالیسیاں ہیں، جو صرف انشورنس کمپنیاں ہی ترتیب دے سکتی ہیں اور ان کا انتظام کر سکتی ہیں۔ واحد رکنیت PIP کے ساتھ حاصل ہونے والے فوائد وہی ہیں جو پنشن فنڈ سے حاصل کیے جا سکتے ہیں، تاہم وسائل کو منظم کرنے کا طریقہ بدل جاتا ہے۔
پی آئی پیز ری ویلیو یا یونٹ لنکڈ قسم کے ہو سکتے ہیں۔ قابل قدر قسم کے PIPs میں، پرنسپل کی واپسی اور بعض اوقات کم از کم واپسی کی ضمانت دی جاتی ہے۔ اس کے لیے جو رقوم مختص کی جاتی ہیں، جیسا کہ زندگی کی پالیسیوں کے لیے، کمپنیوں کے الگ انتظام میں چلی جاتی ہیں اور ضبطی اور پیش بندی کے کم نظام سے لطف اندوز ہوتی ہیں۔ دوسری طرف یونٹ لنکڈ PIPs کے لیے مقرر کردہ رقوم کمپنی کے اندر فنڈز میں یا باہمی سرمایہ کاری فنڈ میں لگائی جاتی ہیں۔ کم از کم واپسی کی گارنٹی نہیں ہے اور کسی کی خطرے کی بھوک کے لحاظ سے مختلف انتظامی خطوط میں سے انتخاب کرنا ممکن ہے۔
