ووڈافون اٹلیایک نے اعلان کیا کہ اس کے ساتھ ایک معاہدہ ہوا ہے۔ نیشنل ٹریڈ یونین تنظیمیں ٹیلی کمیونیکیشن سیکٹر اور کمپنی کی افادیت کے مشترکہ انتظام کے لیے Rs. ایک مثبت بات چیت کے بعد اور وزارت محنت اور سماجی پالیسیوں کی ثالثی کے مرحلے میں طے پانے والا معاہدہ ملازمین اور کمپنی کے لیے پائیدار ٹولز۔ بنیادی طور پر، TLC سیکٹر کو گرفت میں لے رہے بحران کا سامنا کرنے کے لیے نرمی سے باہر نکلنا، زیادہ سرمایہ کاری اور مسلسل گرتی قیمتوں کے درمیان نچوڑا۔
اس معاہدے کا مقصد - Vodafone Italia کے ایک نوٹ کی وضاحت کرتا ہے - کمپنی کے آپریٹنگ ماڈل کی گہری تبدیلی اور جدید کاری کے منصوبے کو نافذ کرنا ہے تاکہ صارفین کے ساتھ تعلقات کو مضبوط کیا جا سکے اور ایک پائیدار انداز میں سرمایہ کاری اور مقابلہ جاری رکھا جا سکے۔ ووڈافون اور پوری صنعت ٹیلی کامونیکیزونی دنیا بھر میں بے مثال شدید مارکیٹ مسابقت کے ساتھ ساتھ افراط زر اور توانائی کے بحران کے معاشی اثرات کی وجہ سے گزشتہ برسوں کے دوران محصولات اور مارجن میں مسلسل کمی کا سامنا کرنا پڑا ہے۔
ووڈافون، یونینوں کے ساتھ معاہدہ: حل کیا ہیں؟
طے پانے والا معاہدہ سماجی اثرات کو کم کرنے اور تنظیم کو نئے سیاق و سباق کے مطابق آسان اور ڈھالنے کے لیے مشترکہ ٹولز کی شناخت کے لیے مشترکہ مرضی پر مبنی ہے۔ کے درمیان اہم حل شناخت شدہ ہیں:
1. پیشہ ورانہ تربیت کے راستے: تبدیلی کے عمل کے لیے ضروری کرداروں کی کوریج کے لیے اور فی الحال آؤٹ سورس کی جانے والی سرگرمیوں کو اندرونی بنانے کے لیے پیشہ ورانہ تربیتی کورسز کا تصور کیا جائے گا۔ یہ کمپنی کے اندر موجود پیشہ ورانہ مہارت کو بڑھانا ممکن بنائے گا اور اس میں شامل ہوگا۔ 300 ملازمین اگلے دو سالوں میں
2. رضاکارانہ نقل و حرکتعمر، سروس کی لمبائی اور شمولیت کے وقت کی بنیاد پر ملازمین کی رضاکارانہ نقل و حرکت کی حوصلہ افزائی کے لیے مراعات پیش کی جائیں گی۔ اس سے ملازمین کی لیبر مارکیٹ میں منتقلی کو ممکن بنایا جائے گا، جس میں کمپنی کی صحت کی دیکھ بھال میں 24 ماہ کی مدت میں توسیع بھی شامل ہے۔ اس کے علاوہ، کمپنی ان لوگوں کے لیے آؤٹ پلیسمنٹ اور کنسلٹنسی خدمات فراہم کرے گی جو آزاد کاروبار یا پیشہ ورانہ سرگرمیاں شروع کرنا چاہتے ہیں، مخصوص تربیتی کورس بھی فراہم کرے گی۔
3. تنہائی اور "خواتین کا اختیار": تجویز کردہ مدت سے پانچ سال پہلے تک آئی ایسوپیشن کا سہارا لینا ممکن ہو گا، ساتھ ہی ساتھ ضروریات کو پورا کرنے والے ملازمین کے لیے "خواتین کے اختیار" کے ذریعے جلد ریٹائرمنٹ بھی ممکن ہو گی۔
4. یکجہتی کا معاہدہ: یکجہتی کا معاہدہ کیا جائے گا جس میں کال سینٹر کے لیے ماہانہ کام کے اوقات میں 25% اور دیگر متفقہ کمپنی کے کاموں کے لیے 5% کی کمی کا بندوبست کیا جائے گا۔ گھنٹوں میں کمی سے متاثر ہونے والے ملازمین کسٹمر سنٹریسٹی، ڈیٹا اینالیٹکس اور تعاون کے ٹولز جیسے موضوعات پر تربیتی کورسز میں شامل ہوں گے۔ یکجہتی کے معاہدے کی مدت 12 جون 30 تک 2024 ماہ ہوگی، جسے ٹریڈ یونین تنظیموں کے ساتھ معاہدے کے ذریعے مزید 6 ماہ تک بڑھایا جا سکتا ہے۔
ٹریڈ یونینوں کے ساتھ ہم آہنگی میں ایک قدم آگے
کمپنی قومی اور علاقائی سطح پر معاہدے کے نفاذ کی مسلسل نگرانی کرنے کا عہد کرتی ہے، پریس ریلیز کا اختتام کرتی ہے، تاکہ تصور کیے گئے ٹولز اور ری ڈیولپمنٹ پلان کے مستقل انتظام کو یقینی بنایا جا سکے۔ طے پانے والے معاہدے کی نمائندگی کرتا ہے "پائیدار حل کی تخلیق کی طرف ایک اہم قدمجو کہ ٹیلی کمیونیکیشن سیکٹر کے مستقل ارتقاء کے تناظر میں ملازمین اور کمپنی کی ضروریات کو مدنظر رکھتے ہیں۔
