آج یورپ میں ہر چار میں سے ایک نوجوان نوکری تلاش کرنے سے قاصر ہے۔. اور اٹلی میں ایمرجنسی اس سے بھی زیادہ مضبوط ہے۔ یورپ نے یوتھ گارنٹی کا آغاز کیا ہے جو 2014 سے، چھ سالوں کے لیے، کل چھ بلین یورو (سال میں ایک) وصول کرے گا، جو یورپی یونین کے تمام ممالک کے لیے مقرر ہے اور جو کہ یورپ 2020 کے حکمت عملی پروگرام کا حصہ ہے۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ 25 سال سے کم عمر کے ہر فرد کو بے روزگار ہونے یا تعلیمی نظام کو رسمی طور پر چھوڑنے کے بعد چار ماہ کے اندر کام، مزید تعلیم، ایک اپرنٹس شپ یا ٹرینی شپ کی اچھی پیشکش ہے۔
Ma ادارہ جاتی حل، اگرچہ ضروری ہیں، اپنے طور پر کافی نہیں ہیں۔. کسی سماجی مسئلے کے جوابات فراہم کرنے کے لیے جو کساد بازاری یا جمود کا شکار ترقی کے تناظر میں جتنا زیادہ وقت گزرتا جاتا ہے بدتر ہوتا جاتا ہے، نئی ترکیبیں درکار ہوتی ہیں جن میں معاشرے کے تمام اسٹیک ہولڈرز شامل ہوں۔ جوابات کا کچھ حصہ پرائیویٹ سیکٹر سے بھی آ سکتا ہے جو مہارت، عمدگی اور وژن سے فائدہ اٹھا سکتا ہے اور نئے اختراعی جوابات تلاش کر سکتا ہے۔ ایک مثال سامنے آئی کھانے کی دیو نیسلے جس نے نوجوانوں کے روزگار کے منصوبے کو شروع کرنے کا فیصلہ کیا ہے، جسے آج CNEL ہیڈکوارٹر میں سماجی شراکت داروں کی موجودگی میں پیش کیا گیا، جس میں وزارت محنت، ٹریڈ یونینز اور کنفنڈسٹریا کے نوجوان کاروباری افراد شامل تھے۔
نیسلے اگلے تین سالوں میں یورپ میں 20 نئی پیشہ ورانہ پوزیشنیں پیدا کرنے کے لیے پرعزم ہے۔ ایک ایسا اقدام جو یورپی جہت کے ساتھ پیدا ہوا تھا اور جو اٹلی کے لیے، گروپ کی آٹھویں عالمی منڈی جہاں 5.400 بلین کے کاروبار کے ساتھ 18 پلانٹس میں لگ بھگ 2,2 ملازمین کام کر رہے ہیں، یہ 1.000 ملازمتوں کے مواقع میں ترجمہ کرتا ہے۔تین سالہ مدت 2014-2016 میں اپرنٹس شپ (انٹرن شپ/انٹرن شپ) اور مقررہ مدت اور مستقل معاہدوں کے درمیان یکساں طور پر تقسیم کیا گیا ہے۔ فرانس میں 3.000 مواقع ہوں گے، جرمنی میں 2.420، اسپین میں 1.250 مواقع ہوں گے۔ "ہم سمجھتے ہیں کہ یہ ایک بڑی کمپنی کا فرض ہے کہ وہ وعدے کرے، حتیٰ کہ چیلنجنگ بھی، ایک ایسے مسئلے کے حل میں اپنا حصہ ڈالے جو میزبان معاشرے سے متعلق ہے اور جسے صرف اداروں پر نہیں چھوڑا جا سکتا۔" لیو وینسل، مارکیٹ ہیڈ آف دی اٹلی میں نیسلے گروپ، آج صبح روم میں Cnel میں Nestlé need YOUth پروجیکٹ پیش کر رہا ہے۔
"آج پیش کیا گیا منصوبہ – اٹلی میں نیسلے گروپ کے انسانی وسائل کے ڈائریکٹر جیاکومو پیانتونی نے مزید کہا – کا بنیادی مقصد نوجوانوں کی صلاحیتوں کو مضبوط کرنا ہے تاکہ وہ کام کی دنیا میں ان کے داخلے کو آسان بنا سکیں۔ درحقیقت، منصوبہ بہت واضح ہے اور ہمیں اس راستے کے تمام مراحل میں بہت سی سرگرمیوں میں مصروف نظر آئے گا جو واقفیت سے شروع ہوتا ہے، ملازمت سے شروع ہوتا ہے، ٹرینی شپ، انٹرن شپ اور اپرنٹس شپ کی پیشکش تک، کمپنی میں ملازمت کی جگہ تک، مطابقت کے ساتھ۔ ان مواقع کے ساتھ جو ہمارے مختلف کاروباروں میں پیدا ہوں گے۔
یہ پروجیکٹ چار قسم کے کاموں پر مبنی ہے: 2016 تک، گروپ یورپ میں 10.000 سال سے کم عمر کے 30 نوجوانوں کو نیسلے کے یورپی پلانٹس میں تمام مختلف کاموں (پیداوار، انتظامیہ، فروخت، مارکیٹنگ، فنانس، ڈیزائن، تحقیق اور ترقی) میں بھرتی کرے گا۔ ; 2016 تک یہ نیسلے کے یورپی پلانٹس میں تمام مختلف کاموں میں 10.000 سال سے کم عمر کے نوجوانوں کے لیے 30 انٹرنشپ اور اپرنٹس شپ کی پوزیشنیں کھولے گا۔ پورے یورپ کے اسکولوں اور یونیورسٹیوں میں کیریئر گائیڈنس پروگرام بنائیں (انٹرویو کی تربیت، سی وی تحریر، لیبر مارکیٹ ایڈوائس، وغیرہ)؛ یہ اس اقدام میں شامل ہونے اور نوجوانوں کے لیے مزید مواقع پیدا کرنے کے لیے پورے یورپ میں کلیدی سپلائرز کے ساتھ ایک "یوتھ الائنس" تشکیل دے گا۔ روزگار کے مواقع تمام کاروباری شعبوں سے متعلق ہوں گے: پیداوار، انتظامیہ، انسانی وسائل، سیلز، مارکیٹنگ، مالیاتی، تکنیکی اور تحقیق اور ترقی کے محکمے۔ یورپی سطح پر شمال جنوب اتحاد کے ساتھ: درحقیقت، عہدوں کے ایک منتخب گروپ کا تصور خاص طور پر جنوبی یورپ کے نوجوانوں کو پیش کرنے کے لیے کیا گیا ہے، جو نوجوانوں کی بے روزگاری سے سب سے زیادہ متاثر ہونے والا علاقہ، سوئٹزرلینڈ، فرانس میں بیرون ملک کام کا اہم تجربہ حاصل کرنے کا امکان۔ ، جرمنی، آسٹریا، نورڈک ممالک اور برطانیہ، بحران سے کم متاثر ہوئے ہیں۔
نیسلے کے ایگزیکٹو نائب صدر اور زون ڈائریکٹر لارینٹ فریکس نے کہا، "اس بارے میں سوچیں کہ اگر ہم ان نوجوانوں کو حاشیے پر چھوڑ دیں، انہیں آمدنی کے ذرائع کے بغیر، مستقبل کے بغیر، امید کے بغیر چھوڑ دیں، تو ہمارے معاشرے پر کیا اثرات مرتب ہوں گے۔" یورپ کے لیے، ملک کے دارالحکومت ایتھنز میں منعقدہ (حیرت کی بات نہیں) لانچ ایونٹ کے دوران نیسلے کو یوتھ پروجیکٹ کی ضرورت کی وضاحت کرتے ہوئے، جہاں اس وقت 25 سال سے کم عمر کے نصف سے زیادہ نوجوان بے روزگار ہیں۔ یورپی کمشنر برائے تعلیم، Androulla Vassiliou کے مطابق، یہ منصوبہ "یہ ظاہر کرتا ہے کہ نجی شعبہ بے روزگاری کے مسئلے سے نمٹنے میں واضح طور پر فرق کر سکتا ہے۔ ہم توقع کرتے ہیں کہ اس قسم کے اقدامات دوسرے اسٹیک ہولڈرز سے اسی طرح کے اقدامات کو متحرک کریں گے۔
