جابز ایکٹ کی پارلیمانی پیش رفت کے لیے، یہ ہفتہ بہت اہم ہوگا کیونکہ چیمبر کے لیبر کمیشن میں، جہاں سابق CGIL ٹریڈ یونینسٹ Pd گروپ کی اکثریت کی نمائندگی کرتے ہیں، ہم یہ سمجھنا شروع کر دیں گے کہ ہوا کیسی ہے اور کیا بحث تعمیری ہو سکتی ہے یا رینزی حکومت کو ایک بار پھر اعتماد کے ووٹ کا سہارا لینے پر مجبور کر دے گی۔ لیکن دنیا اٹلی کا انتظار نہیں کر رہی اور جدید ترین کمپنیوں میں کام کی دنیا سے آنے والی خبریں ایک دوسرے کا پیچھا کرتی ہیں۔
ایپل اور فیس بک نے اپنے ملازمین کے لیے انڈوں کو منجمد کرنے کے اخراجات برداشت کرنے کی تجویز دی ہے، یہ خبر کچھ دن پہلے آئی تھی، چاہے کچھ عرصے سے اس کی پیش گوئی کی گئی ہو۔ ٹم کک اور مارک زکیمبرگ زرخیزی کے علاج کے ساتھ ساتھ گود لینے کے لیے بھی ادائیگی کریں گے۔ امریکی کمپنیوں کی طرف سے ضمانت دی گئی کوریج تقریباً 20 ڈالر ہے۔ کافی حد تک، اس بات پر غور کرتے ہوئے کہ 7 سے 12 ہزار ڈالر کی لاگت کے ساتھ دو کلیکشن سائیکلوں کی ضرورت ہے، جس میں ہمیں مائع نائٹروجن میں ذخیرہ کرنے کی فیس شامل کرنی ہوگی، جس کی لاگت 500 سے 3-4 ہزار ڈالر سالانہ تک ہوسکتی ہے۔ سٹی گروپ اور مائیکروسافٹ کی کیلیبر کمپنیوں کے ایجنڈے میں شامل اس تجویز کا مقصد خواتین کو کیریئر کے وہی مواقع فراہم کرنا ہے جن کی فطرت نے ان کے مرد ساتھیوں کو ضمانت دی ہے۔ درحقیقت، ان کمپنیوں کے ملازمین اپنے انڈوں کو منجمد کرنے کا انتخاب کر سکیں گے اور زچگی کو زندگی کے اس عرصے تک ملتوی کر سکیں گے جو ایک نوزائیدہ کیرئیر کے دباؤ سے کم ہے۔ تنقیدیں اہم ہیں، اور اخلاقی مسائل کا سبب بنتی ہیں، اگر مذہبی نہیں، تو نوعیت کی ہیں۔ کیتھولک دنیا کی طرف سے بہت سی شکایات تھیں، بالکل اسی طرح بہت سی ایسی خواتین کی گواہیاں تھیں جنہوں نے اپنے کیریئر کے آغاز میں ایک یا زیادہ حمل کو برقرار رکھا تھا۔ لیکن ایپل اور فیس بک کی پہل معیار میں ایک چھلانگ کی نشاندہی کرتی ہے۔
ایک اور اختراع، جو یقینی طور پر اوپر بیان کی گئی اختراع کے مقابلے میں کم اخلاقی مسائل پیدا کرتی ہے، وہ ہے جسے رچرڈ برانسن کی ورجن اور مائیکروسافٹ نے اپنے جرمن ڈویژن میں پیش کیا ہے۔ ریڈمنڈ کمپنی جس نے 1998 سے مقررہ اوقات کار کو ختم کر دیا تھا اب ایک اور انقلاب کا آغاز کر رہا ہے: اب اس کے جرمن ملازمین کے لیے ہر صبح دفتر جانا اور اپنی میزوں پر بیٹھنا ضروری نہیں رہے گا۔ آپ کہیں سے بھی کام کر سکتے ہیں، چاہے وہ پب ہو، گھر کا صوفہ ہو، شہر کے مرکز میں بنچ ہو، اپنے پسندیدہ پارک میں درخت کا سایہ ہو۔ "دفتر میں جسمانی موجودگی ملازمین کی کارکردگی کے معیار کے بارے میں کچھ نہیں کہتی ہے۔ اس کے برعکس، یہ اکثر غلط تصویر پیش کرتا ہے" - مائیکروسافٹ جرمنی کے ڈائریکٹر آف پرسنل ایلکے فرینک کی وضاحت کرتا ہے۔ کام کہاں ہوتا ہے یہ اہم نہیں ہے، مائیکرو سافٹ کے جرمن ملازمین کے لیے صرف نتائج ہی اہم ہیں۔ گویا یہ کہنا ہے کہ اسباب آخر کا فیصلہ کرنے کے لیے تقسیم کی لکیر نہیں ہیں۔ ظاہر ہے کہ تنقیدیں کئی محاذوں سے ہوئی ہیں، سب سے زیادہ اصرار ان یونینوں کی طرف سے ہے جو اسی طرح کے بڑھنے کے خطرے کا دعویٰ کرتی ہیں۔ بہت زیادہ لچک، ان کے مطابق، استحصال میں انحراف کو چھپا سکتی ہے۔ دن یا رات کے کسی بھی وقت پکارا جانا ایک انقلاب کا لازمی ضمنی اثر ہوگا جس کے باوجود بہت سے مثبت پہلو نظر آتے ہیں۔ اور ملازمین کا ردعمل وہی ہوگا جو سب سے اہم ہے۔
اٹلی میں اسی طرح کی اختراعات بدقسمتی سے ایک chimera ہیں. یہاں، جب ہم کام کے بارے میں بات کرتے ہیں تو ہم ضروری طور پر 12.3% پر بے روزگاری اور 44.2% نوجوانوں کی بے روزگاری کے بارے میں بات کر رہے ہیں۔ اس کا مطلب ہے جاب ایکٹ، آرٹیکل 18 کے بارے میں بات کرنا، ان لوگوں کے حقوق جن کے پاس پہلے سے ہی نوکری ہے اور چند لوگ جو ابھی تک نہیں جانتے کہ اسے کہاں تلاش کرنا ہے۔ آرٹیکل 18 کے خاتمے کے حق میں یا اس کے خلاف، مقررہ مدت کے معاہدوں، Cocopros اور Cococos کے حوالے سے بڑھتے ہوئے تحفظات کو متعارف کرانے یا اس کے خلاف ہونے کے بارے میں ابھی تک کوئی بحث نہیں ہوئی ہے۔ تاہم حیرت ہے کہ ہم ایسے مسائل کیوں پیش کر رہے ہیں جو باقی دنیا میں یا تو کبھی پیدا نہیں ہوئے یا کچھ عرصہ پہلے حل ہو چکے ہیں۔ حیرت ہے کہ باقی دنیا میں لوگ ایسے مستقبل کے بارے میں کیوں سوچتے ہیں جس کا تصور چند سال پہلے ہم سینما میں کر سکتے تھے اور جو اب حد سے زیادہ حقیقت بن رہا ہے، جب کہ یہاں ہم نصف صدی پرانے اصولوں پر بات کر رہے ہیں۔ دوسری طرف ہم عقبی پلاٹون میں ہیں۔
