La بجٹ قانون 2024، ابھی منظور شدہ، اہم متعارف کراتا ہے۔ خبر میں آباد کام کرناتبدیلیوں اور اقدامات کے فریم ورک کا خاکہ پیش کرنا جو روزگار اور کارکنوں کے تحفظ کے مختلف پہلوؤں کو متاثر کرے گا۔ درمیانے درجے کی کم آمدنی والوں کے لیے ٹیکس کی شراکت میں کٹوتی سے لے کر پبلک سیکٹر میں پروڈکٹیوٹی بونس، فرنج فوائد، پتے، اپرنٹس شپ اور کنٹریکٹ کی تجدید کی نئی دفعات تک۔ ایک خاص توجہ خاندان کے تحفظ پر رکھی گئی ہے، جسے پتوں اور نرسری اسکولوں کی دفعات سے نمایاں کیا گیا ہے۔ آئیے دیکھتے ہیں کہ 2024 کے بجٹ کے ساتھ منظور شدہ لیبر اقدامات کیا ہیں۔
ٹیکس کی شراکت کے پچر کو کاٹ دیں۔
اس سماجی تحفظ کے عطیات سے استثنیٰاچھی طرح سے متعین حدود کے ساتھ، اس کا مقصد سب سے کم آمدنی والے گروہوں کی مدد کرنا اور ٹیکس کے بوجھ کی زیادہ منصفانہ تقسیم کی حوصلہ افزائی کرنا ہے۔ قواعد، جو کہ 2023 کی طرح ہیں، 1 جنوری 2024 سے 31 دسمبر 2024 تک سرکاری اور نجی ملازمین کی طرف سے واجب الادا سماجی تحفظ کے عطیات سے استثنیٰ فراہم کرتے ہیں۔ چھوٹ 7 یورو (1.923 یورو مجموعی فی سال) سے کم ماہانہ تنخواہوں کے لیے 25.000% اور 6 یورو ماہانہ (2.692 یورو مجموعی سالانہ) تک کی رقوم کے لیے 35.000% ہے۔ حساب کی بنیاد تیرہ ماہانہ ادائیگیوں پر غور کرتی ہے اور چھوٹ تیرھویں مہینے یا پنشن کے فوائد کی شرحوں کو متاثر نہیں کرتی ہے۔
پیداواری انعامات
پینتریبازی بھی مداخلت کرتی ہے۔ پیداواری بونس: 2024 کے لیے ترجیحی ٹیکس کی شرح 5% اور مزید 10% متوقع ہے۔ اس اقدام کا اطلاق 3 ہزار یورو تک کی تنخواہ والے کارکنوں کے فائدے کے لیے 80 ہزار یورو تک کی مراعاتی رقوم پر ہوتا ہے۔ اس حد میں 5-10% ودہولڈنگ ٹیکس سے پہلے پریمیم اور منافع شامل ہیں، اور لازمی سوشل سیکورٹی اور ویلفیئر ود ہولڈنگ کا جال۔
کنارے کے فوائد
2024 میں ، i کنارے کے فوائد وہ ملازمین کی آمدنی کی تشکیل میں حصہ نہیں ڈالیں گے۔ یہ استثنیٰ زیر کفالت بچوں والے ملازمین کے لیے 2.000 یورو تک اور عام طور پر ملازمین کے لیے 1.000 یورو تک ہے۔ حد کو بڑھا کر 258 یورو سے بڑھا دیا گیا ہے جو بچوں کے بغیر ملازمین کے لیے "عام" ٹیکس قانون سازی کے ذریعے متوقع ہے۔
اس زمرے میں، دیگر چیزوں کے علاوہ، پہلے گھر کے لیے مربوط پانی کی خدمت، بجلی اور قدرتی گیس کے لیے گھریلو یوٹیلیٹیز کے ساتھ ساتھ کرایہ یا رہن کے اخراجات کی ادائیگی کے لیے آجر کی طرف سے ادا کی گئی یا واپس کی گئی رقوم شامل ہیں۔
بچوں کے ساتھ کارکنوں کے لیے ریلیف
خواتین کے لیے بھاری تنخواہ کام کرنے والی مائیں تین یا اس سے زیادہ بچوں کے ساتھ: مستقل کنٹریکٹ رکھنے والوں کے لیے 100-2024 کے تین سال کی مدت کے لیے سب سے چھوٹے بچے کی 26ویں سالگرہ تک، سماجی تحفظ کے شراکت کے حصہ سے 18% چھوٹ ہے۔ زیادہ سے زیادہ حد فی سال 3 ہزار یورو، ماہانہ بنیاد پر دوبارہ ماپا جاتا ہے۔ صرف 2024 کے لیے دو بچوں کے ساتھ کام کرنے والی ماؤں کے لیے، سب سے چھوٹے بچے کی دسویں سالگرہ کے مہینے تک یہی ریلیف فراہم کی جاتی ہے۔ اس سہولت کا مقصد لیبر مارکیٹ میں خواتین کی شرکت کی حوصلہ افزائی کرنا ہے۔
غیر ادا شدہ ادوار کا چھٹکارا
اس کے بعد کارکنوں کے لیے امکان متعارف کرایا گیا۔ ادوار کو چھڑانا جو تنخواہ میں شامل نہیں ہے۔، 1 جنوری 2024 سے پہلے: انہیں پانچ سال تک، یہاں تک کہ غیر مسلسل طور پر بھی چھڑایا جا سکتا ہے۔ یہ ترغیب خاص طور پر ان لوگوں کے لیے فائدہ مند ہو سکتی ہے جو ایک محدود مدت کے لیے جاب مارکیٹ میں غیر فعال ہیں۔
Cigs کی ری فنانسنگ
حکومت نے اس کے لیے تقریباً 300 ملین یورو رکھے ہیں۔ Cigs کی ری فنانسنگ. فنڈز میں کال سینٹر کے ملازمین کے لیے 10 ملین، ماہی گیری کے تمام معاوضے کے لیے 30 ملین، پیچیدہ صنعتی بحران کے علاقوں میں کمپنیوں کے لیے 70 ملین شامل ہیں۔ ضبط شدہ، ضبط شدہ یا عدالتی انتظامیہ کے تحت کمپنیوں میں معطل یا قلیل مدتی کارکنوں کے لیے انکم سپورٹ بڑھایا جاتا ہے۔ وبائی امراض کے بعد کارپوریٹ بحران اور توانائی کے بحران کے حالات میں سماجی تحفظ کے جال کے لیے مزید 50 ملین مختص کیے گئے ہیں۔ Ilva reclamation سے منسلک تنخواہ کے انضمام کے لیے 19 ملین بھی ہیں۔ مزید برآں، 63,3 دسمبر 31 تک غیر معمولی اجرت کے ضمنی فنڈ کے لیے اسٹریٹجک قومی کمپنیوں کے لیے 2024 ملین کا مقصد ہے، جس میں ترانٹو میں تقریباً 2.500 Ilva-ArcelorMittal کارکنان شامل ہیں۔ آخر کار، تنظیم نو یا کارپوریٹ بحران کی وجہ سے 50 میں سوشل سیفٹی نیٹس کی توسیع کے لیے مزید 2024 ملین کا اضافہ کیا گیا ہے۔
ولادتی چھٹی
کے حوالے سے نئے قوانین بھی متوقع ہیں۔ ولادتی چھٹی: بچے کی زندگی کے چھٹے سال تک استعمال کیے جانے والے الاؤنس کا حساب لگانے کے معیار میں ترمیم کی گئی ہے۔ تنخواہ کے 80% کے برابر، ایک ماہ کے لیے پہلے سے ہی پیش کردہ مخصوص پیمائش کے لیے، ایک مخصوص پیمائش جوڑ دی جاتی ہے، جو کہ تنخواہ کے 60% کے برابر ہے، دوسرے مہینے کے لیے، جسے 80 کے لیے مزید بڑھا کر 2024% کر دیا جاتا ہے۔
اپرنٹس شپ اور اسکول کا کام
پینتریبازی میں، مختص وسائلاپرنٹس شپ ای اے تربیتی نصاب. تفصیل میں، 50 کے لیے 2024 ملین یورو کا اضافہ متوقع ہے جو ٹرانسورسل اسکلز اینڈ اورینٹیشن (سابقہ اسکول کے کام کا متبادل) اور پیشہ ورانہ قابلیت اور ڈپلومہ کے لیے اپرنٹس شپس، اعلیٰ ثانوی تعلیمی ڈپلومہ اور اعلیٰ تکنیکی مہارت کے لیے فنانسنگ کورسز کے لیے مختص کیے گئے ہیں۔ سرٹیفیکیٹ.
گھریلو کام میں ٹیکس چوری کے خلاف جنگ
بجٹ قانون ڈیٹا بیس کے درمیان مکمل انٹرآپریبلٹی فراہم کرتا ہے۔ ٹیکس ایجنسی e INPS، گھریلو کام میں ٹیکس چوری کا مقابلہ کرنے کے مقصد سے ڈیٹا کے تبادلے اور تجزیہ کی سہولت فراہم کرنے کے مقصد کے ساتھ۔ مزید برآں، دونوں ادارے ان مداخلتوں کے ساتھ تجزیہ اور کنٹرول میں مصروف ہوں گے جس کا مقصد آمدنی اور شراکت کی پوزیشنوں کی درست تعمیر نو کو یقینی بنانا ہے۔
نرسری اسکول کی فیس کے لیے بونس
کا اضافہ اچھا کی ادائیگی کے لئے نرسری اسکول کی فیس یہ چھوٹے بچوں والے خاندانوں کی ضروریات کا جواب ہے۔ تفصیل سے، سرکاری اور پرائیویٹ نرسری اسکولوں کی حاضری سے متعلق فیس کی ادائیگی، اور تین سال سے کم عمر اور سنگین دائمی امراض میں مبتلا بچوں کے لیے گھریلو امداد کے فارم کے لیے واؤچر میں اضافے کا تصور کیا گیا ہے۔ یہ اقدام صرف 1 جنوری 2024 کے بعد پیدا ہونے والے بچوں والے خاندانوں کو متاثر کرے گا، بشرطیکہ گھر میں کم از کم ایک اور بچہ ہو، جس کی عمر 10 سال سے کم ہو، اور اسی گھرانے کی ISEE قدر 40 ہزار یورو سے زیادہ نہ ہو۔
عوامی ملازمت کے اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کی تجدید
کے لیے مختص اہم وسائل عوام کی قومی اجتماعی سودے بازی استعمال: 3 کے لیے 2024 بلین یورو اور 5 سے 2025 بلین یورو۔ 2024 سے شروع ہو کر، پبلک کنٹریکٹ حاصل کرنے والے عملے کے لیے فراہم کردہ کنٹریکٹیول چھٹی الاؤنس میں اس کی سالانہ مالیت کے 6,7 گنا کے برابر اضافہ کیا گیا ہے۔ یہ اضافہ، 2 بلین کی کُل مالیت کے لیے، دسمبر 2023 میں، ریاستی انتظامیہ کے ذریعے ملازمت کے مستقل معاہدوں والے عملے کو پیشگی کے طور پر ادا کر دیا گیا ہے۔
