کام: 2023 میں سمارٹ ورکنگ بڑھ رہی ہے، مختصر ہفتوں اور لامحدود تعطیلات کے ساتھ پہلے تجربات 

Lo اٹلی میں ہوشیار کام ایک بار پھر بڑھ رہا ہے: وبائی مرض کے مشکل ترین دور میں ریکارڈ کی گئی چوٹیوں اور پچھلے دو سالوں میں بتدریج کمی کے بعد، 2023 میں انہوں نے دور سے کام کیا۔ 3,585 ملین کارکن3,570 میں 2022 ملین پر تھوڑا سا اضافہ ہوا، لیکن پری کوویڈ سے 541% زیادہ۔ اور اضافہ جاری رہے گا۔ درحقیقت، 2024 میں یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ سمارٹ ورکنگ 3,65 ملین افراد کو متاثر کرے گی۔ 

سکول آف مینجمنٹ کی سمارٹ ورکنگ آبزرویٹری کی تحقیق میں یہ نمبرز ہیں۔ پولیٹینکنو دی میلانو آج کانفرنس کے دوران پیش کیا گیا "سمارٹ ورکنگ پر دوبارہ توجہ مرکوز کرنا: ضرورت، کنونشن یا شعوری انتخاب؟"۔ 

بڑی کمپنیاں ہوشیار کام کر رہی ہیں۔

تحقیق کے مطابق 2023 میں سمارٹ ورکنگ میں خاص طور پر اضافہ ہوا۔ بڑا کاروبار، جہاں دو میں سے ایک سے زیادہ کارکن، 1,88 ملین افراد کے برابر، دور سے بلکہ اندر بھی کام کرتے ہیں۔ PMI (570 ہزار ہیں، ممکنہ سامعین کا 10%)۔ تاہم، دور دراز کے کارکنوں نے مائیکرو انٹرپرائزز میں کمی جاری رکھی (620 ہزار کارکن، کل کا 9%) اور عوامی انتظامیہ (515.000 ملازمین، 16%)۔ 

96% بڑی کمپنیاں بڑی حد تک سمارٹ ورکنگ اقدامات کا تصور کرتی ہیں۔ ساختی ماڈلزکے ساتھ، 20% کمپنیاں درخواست کو پہلے سے خارج کیے گئے تکنیکی اور آپریشنل پروفائلز تک بڑھانے کے لیے پرعزم ہیں۔ SMEs میں، Smart Working 56% کمپنیوں میں موجود ہے اور اکثر اس کا اطلاق ہوتا ہے۔ ٹیم کی سطح پر منظم غیر رسمی ماڈلز; جبکہ پبلک سیکٹر میں، جہاں یہ دس میں سے چھ تنظیموں میں موجود ہے، یہ منظم اقدامات ہیں لیکن زیادہ تر بڑے اداروں تک محدود ہیں۔

ماحول اور رئیل اسٹیٹ مارکیٹ پر ہوشیار کام کرنے کے اثرات

ہوشیار کام کرنا ماحول کے لیے اچھا ہے۔ میلان کی پولی ٹیکنیک یونیورسٹی کے حساب کے مطابق ہفتے میں دو دن ریموٹ ورکنگ وہ ہر سال 480 کلوگرام Co2 کے اخراج سے بچتے ہیں۔ سفر میں کمی اور دفاتر کے کم استعمال کی بدولت فی شخص۔ 

پر مضبوط اثرات بھی پائے گئے۔ ریل اسٹیٹ مارکیٹ اور پر شہر. درحقیقت، تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ دور دراز سے کام کرنے والوں میں سے 14 فیصد، سات میں سے ایک شخص نے گھر منتقل کر دیا ہے یا ایسا کرنے کا فیصلہ کیا ہے، زیادہ تر معاملات میں مختلف طرز زندگی کی تلاش میں پردیی علاقوں یا چھوٹے شہروں کا انتخاب کرتے ہیں، جس کے دوبارہ شروع ہونے والے اثرات کے ساتھ مختلف طرز زندگی کے لیے ملک کے علاقوں. 

ایک تبدیلی جس نے علاقائی مارکیٹنگ کے اقدامات اور نئی خدمات، جیسے کہ نئی تخلیق کی ہیں۔ کنیکٹیویٹی انفراسٹرکچر یا ساتھی کام کرنے کی جگہیں۔ دوسری طرف، 44% جو لوگ دور سے کام کرتے ہیں وہ پہلے ہی ایسا کر چکے ہیں – کم از کم کبھی کبھار – اپنے گھر کے علاوہ دیگر جگہوں سے، جیسے کام کرنے کی جگہوں، کمپنی کے دیگر دفاتر یا شہر میں دیگر مقامات سے۔

ہوشیار کام کرنا ہمیشہ ہوشیار نہیں ہوتا ہے۔

"2023 میں، اٹلی میں سمارٹ ورکنگ دوبارہ بڑھے گی، لیکن یہ بے شمار باقی ہے۔ اس کے بالغ اطلاق میں رکاوٹیں. اکثر سمارٹ ورکنگ کو سادہ ریموٹ ورک یا ورکرز کی فلاح و بہبود اور تحفظ کے لیے ایک ٹول سمجھا جاتا ہے - اسمارٹ ورکنگ آبزرویٹری کے سائنسی ڈائریکٹر ماریانو کورسو کی وضاحت کرتے ہیں۔ اس لیے اسمارٹ ورکنگ کو 'دوبارہ فوکس' کرنا ضروری ہے، اس کی شناخت کرتے ہوئے کہ یہ کیا ہے: کوئی سمجھوتہ یا ضروری برائی نہیں، یہاں تک کہ خریداری کا حق یا اپنے آپ میں خاتمہ نہیں، بلکہ کارکنوں اور کارکنوں کے درمیان تعلقات کو ازسر نو ڈیزائن کرنے کا ایک اختراعی ٹول ہے۔ تنظیم"۔

"اسمارٹ ورکنگ میں ایک بنیادی کردار ادا کیا جاتا ہے۔ منیجر ، جن کو ممکنہ طور پر متضاد ضروریات کو پورا کرنا ہوگا: لوگوں کی فلاح و بہبود اور لچک کو یقینی بنانا، حوصلہ افزائی کو بلند رکھنا اور کمپنی کے نتائج کی ضمانت دینا۔ - سمارٹ ورکنگ آبزرویٹری کی ڈائریکٹر فیوریلا کریسپی کہتی ہیں۔ اسے کرنے کی ضرورت ہے۔ تربیت اور کوچنگ مینیجرز کو اہداف کو واضح طور پر تفویض کرنے کے قابل بنا کر، سب سے مشکل کاموں کا تعاقب کرنے میں لوگوں کی مدد کرنے، متواتر اور تعمیری آراء فراہم کرنے، پیشہ ورانہ ترقی کی حوصلہ افزائی کے ذریعے انتظامی مہارتوں کو بہتر بنانا۔ ایک "سمارٹ" قائدانہ انداز آپ کو لوگوں کی مصروفیت، بہبود اور کارکردگی کو بہتر بنانے کی اجازت دیتا ہے۔

ہوشیار کام کرنے کا مستقبل

وبائی مرض کے دوران سمارٹ ورکنگ ملازمت کی منڈی میں داخل ہوئی، جس نے ایک عہد انقلاب برپا کیا۔ اعداد و شمار میں اتار چڑھاؤ کے باوجود، ریموٹ ورکنگ یہاں رہنے کے لیے ہے۔. تحقیق کے مطابق، عملی طور پر تمام بڑی کمپنیاں مستقبل میں اسمارٹ ورکنگ کو برقرار رکھنے کا ارادہ رکھتی ہیں، صرف 6 فیصد اس حوالے سے خود کو غیر یقینی قرار دیتے ہیں۔ 

دوسری طرف، PA زیادہ غیر یقینی ہے: 20% نہیں جانتے کہ پہل کس طرح تیار ہو گی، ایک ہچکچاہٹ جو خاص طور پر چھوٹی تنظیموں میں محسوس کی جاتی ہے۔ SMEs پیروی کرتے ہیں: 19% نہیں جانتے کہ ان کی تنظیم میں سمارٹ ورکنگ کیسے یا شامل ہو گی۔ مجموعی طور پر، 2024 تک شامل کارکنوں کی تعداد میں اضافہ متوقع ہے، جس کا تخمینہ 3,65 ملین تک پہنچ جائے گا۔

اٹلی میں پہلے مختصر ہفتے کے تجربات

میلان کی پولی ٹیکنیک یونیورسٹی کی آبزرویٹری اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ کس طرح، اسمارٹ ورکنگ گروتھ کے ساتھ ساتھ، 2023 نے بھی کام میں لچک کی نئی شکلوں کے ساتھ تجربات کا آغاز دیکھا، جس میں مختصر ہفتہ، ان پروفائلز پر بھی لاگو ہوتا ہے جو فی الحال دور دراز کے کام سے فائدہ نہیں اٹھا سکتے ہیں۔

4 میں سے ایک بڑی کمپنیاں 10 دن کے ہفتے کے ساتھ تجربہ کرتی ہیں۔ سب سے مشہور مثالیں Lavazza اور Intesa Sanpaolo. زیادہ تر معاملات میں، یہ پائلٹ تجربات ہیں، جو اکثر مختصر مدت تک محدود ہوتے ہیں۔ 
لچک کی دیگر اقسام کے علاوہ، 3% بڑی کمپنیوں نے متعارف کرایا ہے۔ لامحدود تعطیلات، 41٪ کے پاس ہے۔ گھڑیوں کو ختم کر دیا. 44% اس کا تجربہ کر رہے ہیںعارضی دور کام کرناجس میں کچھ ہفتوں یا کئی مہینوں تک مکمل طور پر دور سے کام کرنے کے قابل ہونا شامل ہے، مسلسل، بعض صورتوں میں بیرون ملک سے بھی۔