ڈیڈ لائن کے چھ ماہ بعد، کل شام دیر گئے Filctem-Cgil، Femca-Cisl، Uiltec-Uil ٹریڈ یونینوں اور Federchimica اور Farmindustria کاروباری انجمنوں کے درمیان قومی کام کی تجدید کے معاہدے کے مفروضے پر ایک معاہدہ طے پایا۔ 176.000 سے زیادہ کمپنیوں میں 2700 کارکن۔ معاہدہ وحدانی تھا اور اس کی مدت ہوگی۔ ساڑھے 3 سال (30 جون 2022) کے ساتھ تین سالوں میں کم از کم 97 یورو اور کل 129 یورو کا اضافہ.
"اس معاہدے کے ساتھ ہم نے ملک میں کم ترقی کے وقت مزدوروں کی قوت خرید کو تحفظ فراہم کیا ہے، اسے مہنگائی کے محض پیمانہ سے گھٹا دیا ہے۔ اس طرح ہم نے صنعت کے اس حصے کے ذریعے قومی معیشت کی ٹھوس ترقی کی بنیاد رکھی ہے جس کی ہم نمائندگی کرتے ہیں۔ یہ ایک ایسا معاہدہ ہے جو 9 مارچ کو دستخط کیے گئے انٹر کنفیڈرل معاہدے کے مندرجات کی مکمل عکاسی کرتا ہے،" Filctem Cgil، Femca Cisl، Uiltec Uil، بالترتیب Emilio Miceli، Nora Garofalo، Paolo Pirani کے جنرل سیکرٹریز نے مذاکرات کے موقع پر اعلان کیا۔
تنخواہ
جولائی 2018 سے EDR (معاوضے کا الگ عنصر) کی تصدیق ہو جائے گی۔ 22 یورو کا جس میں انہیں شامل کیا جائے گا۔ مزید 9 یورو جنوری 2019 سے ماضی کے معاہدے کے چیکس سے اخذ کیا گیا ہے۔
معاہدے میں یہ بھی فراہم کیا گیا ہے۔ کم پر اوسط اضافہ (کم از کم تنخواہ) 97 یورو کا (زمرہ D1) 4 قسطوں میں تقسیم: 1 جنوری 2019 از 30 یورو؛ 1 جنوری 2020 از 27 یورو؛ 1 جولائی 2021 از 24 یورو؛ 1 یورو میں سے 2022 جون 16۔
معاہدے کی مدت کے اختتام پر، پھر منصوبہ بند اور حقیقی افراط زر کے درمیان مجموعی طور پر جانچ کرنے کے لیے ایک میٹنگ ہوگی، تاہم اس شعبے کے مجموعی رجحان کو مدنظر رکھا جائے گا۔ پہلی بار، معاہدے کی تجدید نہ صرف زندگی گزارنے کی لاگت میں عمومی اضافے کا، بلکہ سیکٹر کے منظرناموں کے مجموعی رجحان کا بھی براہ راست نتیجہ ہوگا۔
اس کے علاوہ رات کی شفٹوں کے لیے 1 یورو بڑھانے کا فیصلہ کیا گیا۔
صحت اور تحفظ
پروڈکشن سائٹس میں، کئی کمپنیوں (بشمول کنٹریکٹر کمپنیاں) کی موجودگی، RLSSAs (مزدوروں کے تحفظ کے نمائندے) کی کوآرڈینیشن قائم کی جائے گی، جس کی ہدایت صنعتی سائٹ پر موجود کمپنی کے نمائندے کریں گے۔
ورکنگ ٹائمز کی تنظیم
کیمیکل فارماسیوٹیکل سیکٹر میں عملے کی فعال عمر بڑھنے کے بڑھتے ہوئے فیصلہ کن مسئلے سے نمٹنے کے لیے اور مناسب پیداواری کاروبار کی حوصلہ افزائی کرنے کے لیے، نیا معاہدہ ٹریس فنڈ کے علاوہ - دوسرے درجے کے معاہدوں کے ذریعے فراہم کرتا ہے۔ بڑی عمر کے کارکنوں کے کام کے اوقات میں کمی کا امکان، اس طرح نوجوانوں کے داخلے کے حق میں۔ مزید برآں، اس اقدام کے حق میں شرکت کے بونس کے معاشی وسائل کو مختص کرنا ممکن ہے۔
تربیت اور نئی مہارتیں۔
تربیت سے متعلق، تربیتی مندوب کے اعداد و شمار کو مضبوط بنانے اور نمائندوں کی تربیت کا تصور کیا گیا ہے۔
اس مخصوص تاریخی مرحلے (انڈسٹری 4.0) کے نتیجے میں جدت اور پیشرفت کے موضوع پر یہ پیش قیاسی ہے کہ دوسرے درجے کی سودے بازی میں، نئے پیشہ ورانہ پروفائلز اور نئی مخصوص درجہ بندی کا تعین کیا جا سکتا ہے۔ جو کمپنی میں بنائے جانے والے نئے "کردار" کو مدنظر رکھتے ہیں۔
مبصرین
اس تجدید میں، اقتصادی منظرناموں کے لیے رصد گاہیں اور کمیٹیاں منشیات کے بارے میں سائنسی معلومات کے کردار پر بحث شروع کریں گی تاکہ ان کے سخت سائنسی دائرے میں ان کے آپریشنل دائرہ کار کا بہتر تعین کیا جا سکے۔
Miceli نے اس بات پر زور دیا کہ یہ "ایک نئی نسل کا معاہدہ ہے جو کام کرنے والے لوگوں کے عزائم کے ساتھ جدت کو جوڑتا ہے۔ اب لفظ اسمبلیوں کے لیے، ان کارکنوں کے لیے جو وصول کنندگان نہیں بلکہ اس معاہدے کے مرکزی کردار ہیں۔
