ہائرنگ بونس، آئیے دوبارہ شروع کریں۔ 2018 جنوری XNUMX سے، نئی تین سالہ شراکت میں کمی ان کمپنیوں کے لیے لاگو کر دی گئی ہے جو نوجوانوں کو مستقل کنٹریکٹ پر ملازمت دیتی ہیں۔ ترغیب، تازہ ترین کے ساتھ متعارف کرایا گیا ہے۔ بجٹ قانون، یہ پہلی جگہ میں ضروری تھا کیونکہ اس سال رینزی حکومت کی طرف سے 2015 میں شروع کی گئی ریلیف ختم ہو گئی ہے۔. اس کا مطلب ہے کہ تقریباً ڈیڑھ ملین معاہدے ایک تہائی کے حساب سے زیادہ مہنگے ہو گئے ہیں، ایک ایسا بوجھ جس نے نئے ملازمین کو روکے رکھا۔ صرف یہی نہیں: یہ خطرہ بھی تھا کہ اخراجات میں اضافے سے نمٹنے کے لیے، کاروباری افراد کارکنوں کو نوکری سے نکالنا شروع کر دیں گے، کیونکہ آرٹیکل 18 کی منسوخی سے پچھلے تین سالوں میں ملازمت پر رکھے گئے ملازمین کو بغیر کسی وجہ کے نوکری سے نکال دیا جائے گا۔ انہیں صرف چھ ماہ کا معاوضہ ادا کرنا (سال میں دو)۔
ان خطرات کو کم کرنے کے لیے، Palazzo Chigi نے نئی ٹیکس ریلیف کا آغاز کیا ہے۔ درحقیقت یہ ایک ایسا نظام ہے جو تین ستونوں پر قائم ہے۔ یہ کیسے کام کرتا ہے۔
1) 2018 بھرتی بونس: بنیادی اصول
بنیادی اصول یہ ہے: ہر پرائیویٹ کمپنی جو کسی نوجوان کو بڑھتے ہوئے تحفظ کے معاہدے کے ساتھ ملازمت پر رکھتی ہے (لہذا بطور مینیجر نہیں) تین سال کے لیے 50% کے برابر سماجی تحفظ کے تعاون پر رعایت سے فائدہ اٹھاتی ہے۔ ایک سال میں زیادہ سے زیادہ 3 ہزار یورو۔ 2018 میں، ترغیب 35 سال سے کم عمر کے افراد کی خدمات حاصل کرنے کے لیے درست ہے، جب کہ اگلے سال سے یہ صرف 30 سال سے کم عمر کے افراد کے لیے لاگو ہوگا۔
سبسڈی تک رسائی کے لیے، کارکن نے ماضی میں کبھی بھی مستقل معاہدہ پر دستخط نہیں کیے ہوں گے۔ مزید برآں، ملازمت کے تعلق کے آغاز سے پہلے کے چھ ماہ میں، کمپنی نے کسی کو بھی اسی پیداواری یونٹ کے اندر سے برطرف نہیں کیا ہوگا جس میں وہ سہولت فراہم کرنے کے ساتھ آگے بڑھنے کا ارادہ رکھتی ہے۔ یہ اصول آجروں کو 2015 کے بونس کے ساتھ ملازمت پر رکھے گئے لوگوں کو گھر بھیجنے سے روکنے کے لیے کام کرتا ہے، جس کی میعاد ختم ہو چکی ہے، تاکہ ان کی جگہ ایسے ملازمین ہوں جن پر وہ نئی رعایت حاصل کرتے ہیں۔
اس بونس کے تناظر میں، ہمیں پھر دو خاص معاملات پر غور کرنا چاہیے۔
- اپرنٹس شپ کے معاہدوں کو پیشہ ورانہ بنانا. وہ کمپنی جو پیشہ ورانہ تربیت اپرنٹس شپ کے اختتام پر کسی کارکن کو سروس میں رکھتی ہے وہ بونس سے فائدہ اٹھاتی ہے، لیکن صرف اس صورت میں جب تعلقات میں استحکام 31 دسمبر 2017 کے بعد ہوتا ہے اور اس وقت کارکن ابھی 30 سال کا نہیں ہوا ہے۔ مزید برآں، اس معاملے میں ترغیب صرف ایک سال تک رہتی ہے، لیکن ایک اور رعایت کی میعاد ختم ہونے کے بعد پہلے مہینے سے شروع ہو کر، اپرنٹس شپ مدت کے بعد کام جاری رکھنے کے پہلے سال کے لیے فراہم کی جاتی ہے۔
- استحکام. مقررہ مدت کے معاہدوں کی مستقل تبدیلیوں کی صورت میں، بونس صرف اس صورت میں درست ہے جب استحکام کے وقت کارکن ذاتی ڈیٹا کی ضرورت کی تعمیل کرتا ہے۔
2) ساؤتھ بونس: 100% ریلیف
بجٹ قانون نے جنوبی بونس کو 2018 تک بڑھا دیا، جو Abruzzo، Basilicata، Campania، Calabria، Molise، Puglia، Sicily اور Sardinia میں کمپنیوں کے لیے مخصوص ہے۔ ماضی کے مقابلے میں، تاہم، کچھ تبدیلیاں ہیں. امدادی ریلیف 100% ہے، زیادہ سے زیادہ 8.060 یورو فی سال اور زیادہ سے زیادہ 36 ماہ کے لیے۔ یہ 35 سال سے کم عمر کے افراد کی خدمات حاصل کرنے کے لیے تسلیم کیا جائے گا، بلکہ اس عمر کی حد سے تجاوز کرنے والوں کی بھی، بشرطیکہ وہ کم از کم چھ ماہ سے بے روزگار ہوں۔ ساؤتھ بونس کو اوپن اینڈڈ کنٹریکٹس، اپرنٹس شپ یا پروفیشنل اپرنٹس شپ کنٹریکٹس اور اسٹیبلائزیشن پر تسلیم کیا جاتا ہے۔ قومی بونس کے برعکس، جنوبی بونس کا اطلاق صرف اس سال کے ملازمین پر ہوتا ہے۔
3) اپرنٹس کی بونس بھرتی
ان نوجوانوں کی خدمات حاصل کرنے کے لیے بھی 100% امدادی ریلیف فراہم کی جاتی ہے جنہوں نے کمپنی میں اسکول کے کام کے متبادل کے اوقات کا کم از کم 30% مکمل کر لیا ہے۔ یہ ترغیب تین سالہ ہے اور ہر سال 3 یورو کی زیادہ سے زیادہ حد فراہم کرتی ہے۔ آجر کے لیے لازمی ہے کہ جب نوجوان اپنی ڈگری حاصل کر لے تو چھ ماہ کے اندر بھرتی کو باقاعدہ کرے۔
یہی اصول اس صورت میں بھی لاگو ہوتے ہیں جب طالب علم نے پیشہ ورانہ ڈپلومہ، اعلیٰ ثانوی تعلیمی ڈپلومہ، اعلیٰ تکنیکی مہارت کا سرٹیفکیٹ یا اعلیٰ تعلیم میں اپرنٹس شپ کے ادوار حاصل کرنے کے لیے کمپنی میں کم از کم 30% اپرنٹس شپ کی ہو۔ ذاتی تقاضے وہی ہیں جو کلاسک ہائرنگ بونس کے لیے ہیں: 35 میں 2018 سال سے کم اور 30 سے 2019 سال سے کم۔
