کوریا میں کام تلاش کرنا بھی مشکل ہے، خاص کر نوجوانوں کے لیے۔ اگر پرائیویٹ کمپنیاں اور ریاست بہت کم ملازمتیں دیتی ہیں اور کام میں کمی آتی ہے، تو بیس تیس سالہ جنوبی کوریائیوں نے حوصلہ نہیں ہارا اور خود کو منظم کیا: جیتنے والا جواب، حقیقت میں، خود روزگار لگتا ہے۔
جنوبی کوریا میں 2014 میں، 2002 کے بعد پہلی بار، 20 سے 30 سال کی عمر کے ملازمین کی تعداد میں کافی اضافہ ہوا: اعداد و شمار کو قریب سے دیکھیں، تاہم، یہ اضافہ ملازمتوں میں بحالی کی وجہ سے نہیں ہے، بلکہ خود مختار سرگرمیوں کی ترقی. اس کے بعد جو لوگ ماتحت کام تلاش کرنے کا انتظام کرتے ہیں وہ اکثر عارضی اور جز وقتی ملازمتیں قبول کرنے پر مجبور ہوتے ہیں، چاہے وہ ایک مستحکم اور کل وقتی ملازمت چاہتے ہوں: اعداد و شمار کے مطابق، غیر یقینی کام، دس میں سے تین نوجوانوں کو متاثر کرتا ہے جو ملازمت شروع کرتے ہیں۔ رشتہ
آئی ڈی جی وینچرز کوریا کے ایک اہلکار لی ہی وو کے مطابق، "یہ سب کے لیے واضح ہے کہ بڑی کمپنیاں بغیر سوچے سمجھے اپنے ملازمین کی بڑھتی ہوئی تعداد کو برطرف کرتی ہیں۔ اس طرح کے تماشے کا سامنا کرتے ہوئے، نوجوان گریجویٹس جو اپنا کام شروع کرنے کا انتخاب کرتے ہیں ان میں اضافہ ہو رہا ہے۔ یہ رجحان اس قدر بڑھ رہا ہے کہ یونیورسٹیاں اور دیگر ادارے ان نئے سٹارٹ اپس کو سپورٹ پیش کرنے کے لیے مقابلہ کر رہے ہیں۔"
بیس سال کے بچوں میں یقینی طور پر جوش و جذبے اور نئے خیالات کی کمی نہیں ہوتی اور، کوریا ڈویلپمنٹ انسٹی ٹیوٹ کے ہوانگ سو کیونگ نوٹ کرتے ہیں، "نوجوان بھی سب سے زیادہ تخلیقی ہوتے ہیں، نئے کاروباری شعبوں کو تلاش کرنے کے لیے سب سے زیادہ تیار ہوتے ہیں: وہ لوگ جو چند سال کے ہیں۔ بڑی عمر میں جب وہ کسی کا کاروبار کھولتے ہیں تو عام طور پر کیفے یا ریستوراں تک محدود ہوتا ہے۔
کوریا ڈیولپمنٹ انسٹی ٹیوٹ میں، تاہم، ہر کوئی نئے کورس سے پرجوش نہیں ہے۔ "نوجوانوں میں وینچر بزنس میں تیزی ایک مثبت رجحان ہے، لیکن آئیے محتاط رہیں کہ اس کا زیادہ اندازہ نہ لگائیں،" یو کیونگ جون نے خبردار کیا، "یہ یقینی طور پر بے روزگاری کے مسئلے کو حل کرنے کا طریقہ نہیں ہے۔ واقعی جس چیز کی ضرورت ہے وہ کام کی ایک منصفانہ اور درست دنیا کی ہے، جو مستقل کارکنوں کے مقابلے میں غیر یقینی کارکنوں کے ساتھ موجودہ امتیازی سلوک کو ختم کرے۔"
