یہاں تک کہ نیا کام کرنے والا باپ بھی کام کی جگہ سے غیر حاضر رہ سکے گا۔ اور اپنے بچے کے ساتھ رہنے کے لیے کم از کم تین مسلسل دن تک گھر پر رہیں: چیمبر کے لیبر کمیشن نے ایک متن تیار کیا ہے جو مختلف قانون سازی کی تجاویز کو یکجا کرتا ہے اور جو لازمی پیٹرنٹی چھٹی کے لیے راہ ہموار کرتا ہے۔
متن میں حکومت کو وفد کے ساتھ یہ ذمہ داری سونپی گئی ہے کہ وہ قانون کے لاگو ہونے کی تاریخ سے نوے دنوں کے اندر، ایک قانون ساز حکم نامہ جاری کرے جس کا مقصد ولدیت کی لازمی چھٹی کو نظام میں متعارف کرانا ہے، جو کام کرنے والے باپ کو پانچ ماہ کے اندر فراہم کی جائے گی۔ بچے کی پیدائش یہ وہ اصول ہیں جن پر حکومت کو عمل کرنا چاہیے: a) بچے کی پیدائش کے پانچ مہینوں کے اندر کام کرنے والے باپ کی ایک مخصوص مدت کے لیے کام سے پرہیز کرنے کی ذمہ داری کو تسلیم کرنا، تین دن سے کم نہیں; ب) مسلسل دنوں کی تعداد کی نشاندہی جس کے لیے کام کرنے والے باپ کو زچگی اور ولدیت کے تحفظ اور مدد سے متعلق قانون سازی کی دفعات کے ساتھ ہم آہنگی کے ساتھ پرہیز کرنا پڑتا ہے c) آجر کو پیشگی بات چیت کی فراہمی، تحریری شکل میں کی جائے , کام سے غیر حاضری کی مدت کے آغاز کی تاریخ سے کم از کم پندرہ دن پہلے، لازمی چھٹی کا فائدہ اٹھانے والے والد کارکن کی طرف سے؛ d) سماجی تحفظ کے نظام کی طرف سے ادا کی جانے والی پوزیشن جس سے کارکن کا تعلق والد کارکن کی لازمی چھٹی کی مدت کے لیے ہے؛ e) لازمی غیر حاضری کی مدت کے دوران کام سے غیر حاضر کارکنوں کی ممکنہ تبدیلی کے لیے زچگی اور ولدیت کے لیے معاونت سے متعلق قانون سازی کی دفعات کا اطلاق۔
ترامیم پیش کرنے کی آخری تاریخ اگلے منگل، 11 مارچ کو صبح 13 بجے بنیادی متن کے طور پر اپنایا گیا متحد متن۔
