کے ساتھ تیزی سے عمر رسیدہ آبادی اور ایک روزگار کی منڈی میں تیزی سے مشکلات، اطالوی کمپنیاں اس خلا کو پر کرنے کے لیے یورپی یونین کی سرحدوں سے باہر دیکھنا شروع کر رہے ہیں جسے قومی نظام اب پر کرنے کے قابل نہیں ہے۔ ایک کے مطابقUnioncamere اور Centro Studi Tagliacarne کا سروے 4.500 مینوفیکچرنگ اور سروس کمپنیوں پر منعقد کیا گیا، تین میں سے ایک کاروبار پہلے ہی لے چکا ہے یا لینے کا ارادہ رکھتا ہے۔ غیر یورپی یونین کے ممالک سے کارکنوں کی خدمات حاصل کریں۔ 2026 تک.
بنیادی ڈرائیور اقتصادی نہیں ہے، لیکن ساختی ہے: 73,5% کمپنیاں اطالوی مزدوروں کو تلاش کرنے میں دشواری کی اطلاع دیتی ہیں۔ صرف ایک چھوٹی اقلیت (3%) غیر ملکی مزدوری کی کم قیمت سے حوصلہ افزائی کا اعتراف کرتی ہے۔ اس لیے مسئلہ بچت نہیں بلکہ کمی ہے۔
بحران میں آبادی اور افرادی قوت دستیاب نہیں ہے۔
اس رجحان کی بنیاد پر ایک آبادیاتی متحرک ہے جو اب سب پر واضح ہے: اٹلی بوڑھا ہو رہا ہے اور نوجوان کم ہیں یا ہجرت کر رہے ہیں۔. کام کرنے کی عمر کی آبادی میں کمی ان میں سے ایک بن گئی ہے۔ کاروبار کے لئے اہم اہم مسائل، جو اب مقدار یا مہارت کے لحاظ سے مناسب اعداد و شمار تلاش کرنے کے قابل نہیں ہیں۔
خاص طور پر اس وجہ سے، غیر یورپی یونین کے اہلکاروں کا استعمال تیزی سے a کی شکل اختیار کر رہا ہے۔ اسٹریٹجک ردعمل اور ایک عارضی انتخاب کے طور پر نہیں۔ اس کی طرف رویہ سے بھی ظاہر ہوتا ہے۔ formazione. غیر ملکیوں کی خدمات حاصل کرنے والی کمپنیوں میں، 68,7% اپنی قابلیت میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے تیار ہیں، جو اس بات کی علامت ہے کہ یہ مستحکم اور منظم جگہیں ہیں۔ اس کے برعکس، جو کمپنیاں غیر یورپی یونین کے کارکنوں کو ملازمت نہیں دیتی ہیں، ان میں حصہ 54,5 فیصد تک گر جاتا ہے۔
اور اس طرح،امیگریشن تیزی سے مرکزی کردار ادا کرتی ہے۔ ان کمپنیوں کے ساتھ ملک کی پیداواری صلاحیت کو سپورٹ کرنے میں جو اپنی ذہنیت کو تبدیل کرنے کے لیے تیار نظر آتی ہیں: مزید آسان متبادل نہیں، بلکہ طویل مدتی میں مربوط اور بڑھانے کے لیے نئے وسائل۔
کون بھرتی کر رہا ہے اور کہاں: شمال مشرق فرنٹ لائن پر
اس کی قیادت کر رہے ہیں۔ تبدیلی وہ سب سے اوپر ہیں شمال مشرقی کاروبار: یہاں دس میں سے تقریباً چار (36,5%) پہلے ہی شروع کر چکے ہیں یا EU سے باہر ملازمت کرنے کا منصوبہ بنا رہے ہیں۔ فہرست میں سب سے اوپر Trentino-Alto Adige (39,1%)، اس کے بعد Veneto (37,6%) اور Friuli-Venezia Giulia (36,8%) ہیں۔ جنوب کم متحرک ہے، جہاں حصہ 28,6 فیصد تک گرتا ہے، لیکن پھر بھی اہم ہے۔
E اگر ہم شعبوں کو دیکھیںi، رجحان اس سے بھی زیادہ نمایاں ہے۔ مینوفیکچرنگ کی صنعت میںخاص طور پر ہائی ٹیک کمپنیوں میں: ان میں سے 40,2% نے غیر EU کارکنوں کا انتخاب کیا ہے یا کریں گے، اس کے مقابلے میں 36,2% لو ٹیک سروس کمپنیوں میں۔ سب سے بڑی کمپنیاں، 50-499 ملازمین کے ساتھ، راہنمائی کر رہی ہیں۔
ہنر مند کارکنان (شدت سے)
نہ صرف نمبر بلکہ پروفائلز. 47,1% کمپنیاں بینکنگ کر رہی ہیں۔ ماہر کاریگرجبکہ 32,6% عام کارکنوں کی تلاش میں ہیں۔ ان کے بعد تکنیکی ماہرین، کاریگر اور قابل پیشہ ور افراد آتے ہیں، لیکن کم تعداد میں۔ مینیجرز؟ صرف 1,1% کمپنیوں نے اس قسم کے لوگوں کو ملازمت دینے کا منصوبہ بنایا ہے۔
مختصراً یہ کہ نہ صرف نمبرز غائب ہیں بلکہ یہ بھی مہارت. اور ایک ایسے ملک میں جہاں شرح پیدائش گر رہی ہے اور اوسط عمر بڑھ رہی ہے۔ غیر ملکی کارکنوں کا استعمال ایک ساختی ضرورت بنتا جا رہا ہے۔، ایک حکمت عملی اختیار نہیں.
امیگریشن ایک اسٹریٹجک وسائل کے طور پر
“اٹلی محسوس کرنے لگی ہے۔ عمر بڑھنے کے اثرات آبادیاتی حرکیات کی وجہ سے آبادی کا، "انہوں نے وضاحت کی۔ اینڈریو پرسٹ، صدر یونین کیمیر، "اس لیے تارکین وطن کارکن تیزی سے a روزگار کی طلب کو پورا کرنے کے لیے ضروری وسائل کاروبار کے. دوسری یا تیسری نسل کے اطالویوں کا ایک پول بھی ہے جو بنیادی طور پر جنوبی امریکہ میں رہتے ہیں جس پر ہمارے ملک کو پوری توجہ دینی چاہئے۔ یہ اکثر ایسے نوجوان ہوتے ہیں جو پہلے سے ہی مضبوط مہارت رکھتے ہیں اور اٹلی کے ساتھ زبان اور خاندانی تاریخ کا تعلق رکھتے ہیں، جو ہمارے ملک میں جانے میں دلچسپی لے سکتے ہیں۔"
