نوجوان اطالوی بھاگ رہے ہیں: اٹلی انہیں کیوں برقرار نہیں رکھ سکتا اور وہ ہنر کو کیوں راغب نہیں کرتا ہے

یہ قدیم ہے۔ نوجوانوں کا مسئلہ اٹلی میں سوال کو مشکل اندراج کے طور پر سمجھا جاتا ہے۔ نوکری کا بازار اور a کے لیے تھکا دینے والی تلاش رہائش, دو پہلوؤں کو ایک causal رشتہ کے ساتھ مل کر جڑے ہوئے ہیں: کوئی کام نہیں، کوئی گھر نہیں۔ یہ چالیس سال پہلے ہی ان شرائط میں خود کو پیش کر چکا تھا۔ اعداد و شمار کی طویل تاریخی سیریز پر بے روزگاری نوجوانوں میں اور ان لوگوں کی اعلی فیصد جو نہ تو پڑھتے ہیں اور نہ ہی کام کرتے ہیں (نیت۔، جس میں بے روزگار بھی شامل ہیں)، کسی بھی معقول شک سے بالاتر، اس کے قدیم ہونے کی گواہی دیتا ہے۔ جیسا کہ ان لوگوں کی اعلی فیصد ہے جو اپنے والدین کے گھر میں رہتے ہیں۔

آبادیاتی بحران اور نوجوانوں کی نایابیت

حالیہ برسوں میں دو نئے پہلو شامل کیے گئے ہیں، دونوں ہی آبادیاتی نوعیت کے ہیں۔ نوجوانوں کی نایابیتکم شرح پیدائش کی وجہ سے، اور ان کی ہجرت بہتر مواقع کی تلاش میں۔

نوجوانوں کا نایاب ہونا ڈیموگرافک گلیشیشن کا اثر ہے، یعنی کہ گرتی ہوئی شرح پیدائش تمام توقعات سے بالاتر: نہ صرف بچے پیدا کرنے کی عمر کی فی خاتون کی پیدائش کی تعداد میں مسلسل کمی واقع ہوئی ہے (2024 میں یہ 1,18 کے ریکارڈ تک پہنچ گئی ہے)، بلکہ یہ کمی زرخیز خواتین میں کمی کے ساتھ بھی جمع ہوئی ہے کیونکہ ماضی میں بہت کم پیدا ہوئے تھے۔ نتیجہ یہ ہے کہ 15-24 سال کی عمر کے لوگ 9 کی دہائی میں 6 ملین تھے اور اب 18 ملین ہیں۔ 34-15 سال کی عمر کے افراد 1992 میں 10 ملین تھے اور 2025 کے آغاز میں کم ہو کر XNUMX رہ گئے ہیں۔ اور یہ بہت زیادہ امیگریشن کے باوجود ہوا ہے۔

کیا نایابیت جاری رہے گی؟ کیا انسانی مواد کی کمی کی وجہ سے نوجوانوں کا سوال اس کے ساتھ بخارات بن جائے گا؟

اتنا زیادہ نہیں، دوسرے نئے پہلو کی وجہ سے: theنوجوان اطالویوں کی ہجرت. ایک زمانے میں، وہ، نوجوان، اپنی تکلیف کے اظہار کے لیے اپنی آواز کا استعمال کرتے تھے۔ آج، ان میں سے ایک بڑی تعداد دوسرے طریقے کا سہارا لے رہی ہے جس کا اشارہ ہرش مین نے کیا ہے: باہر نکلنا۔ وہ چلے جاتے ہیں۔ چودہ سالوں میں 2011-2024 میں، 632 ہزار 18-34 سال کی عمر کے اطالویوں نے ہجرت کی اور جو لوگ وہاں پہنچے (شاید جنوبی امریکہ میں پیدا ہوئے؟) ان کی تعداد -442 ہزار بنتی ہے۔ کم تخمینہ تعداد، حقیقی تعداد 1,5 اور 3 گنا زیادہ کے درمیان ہے۔ مزید برآں، the گریجویٹس کا حصہ: 2023 میں، پچھلے سال جس کے لیے ڈیٹا دستیاب ہے، یہ مجموعی طور پر ملک کے لیے 43%، 49% تھا۔ شمالی اٹلیمیں 53% کی چوٹی کے ساتھ Lombardia، وینیٹو 52 فیصد تک اورایمیلیا رومانیا 51٪.

اٹلی ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ نہیں کرتا: نوجوانوں کی نقل مکانی کا توازن سرخ رنگ میں ہے۔

حقیقت یہ ہے کہ وہ شمالی علاقوں سے بھی نکل رہے ہیں اور سب سے بڑھ کر آمدنی اور مواقع کے لحاظ سے بہت زیادہ تعلیم یافتہ ہیں خطرے کی گھنٹی. جو ایک چیخنے والا سائرن بن جاتا ہے اگر ہم غور کریں کہ ہر 9 نوجوان اطالوی جو وہاں سے نکلتے ہیں، صرف ایک نوجوان شہری ترقی یافتہ ممالک سے، یورپی یا کسی اور طرح سے آتا ہے۔

یقیناً، اس کے بجائے لاکھوں لوگ آتے ہیں۔ دنیا کے جنوب سے نوجوان لوگ، کچھ اعلی تعلیم کے ساتھ بھی۔ اتنا کہ تازہ ترین Istat رپورٹ میں ہم پڑھتے ہیں: بیرون ملک سے غیر ملکی گریجویٹس کے داخلے کی بدولت 10-2019 سال کی عمر کے نوجوان گریجویٹس کا +2023 ہزار 25-34 کا مجموعی ہجرت کا توازن؛ نوجوان اطالوی گریجویٹس کا ہجرت کا توازن -58 ہزار، غیر ملکیوں کا +68 ہزار۔ تاہم، غربت یا جنگ سے بچنا ایک چیز ہے، دوسرا مقصد یہ ہے کہ ذاتی اور پیشہ ورانہ طور پر اطالوی سیاق و سباق کے مقابلے میں زیادہ ترقی یافتہ ہو۔ تاہم یہ بہت مثبت ہے کہ Istat نے نوجوانوں کے سوال کے نئے مظہر پر روشنی ڈالی ہے۔

اس مسئلے اور اس کی اصلیت پر روشنی ڈالنے کے لیے، Cnel نے تجزیہ کرنے کے لیے ایک ورکنگ گروپ تشکیل دیا ہے۔ اٹلی کی کم کشش ترقی یافتہ ممالک کے نوجوانوں کے لیے؛ اس گروپ کی سرگرمی کے نتیجے میں ایک رپورٹ آئے گی جو موسم خزاں میں پیش کی جائے گی۔ ملک کے مستقبل کے لیے ایک بنیادی تھیم، جیسا کہ Cnel کے صدر، Renato Brunetta نے زبردستی اس پر واضح کیا پریس 26 جون کی.

بھاگتے ہوئے نوجوان: سستی کرنے والے نہیں، صرف مواقع کی تلاش میں ہیں۔

تاہم، ہم نوجوانوں کی ہجرت کی کچھ وجوہات کو پہلے ہی خارج کرنا شروع کر سکتے ہیں: نوجوان لوگ "انتخاب پسند" نہیں ہیں (ایک اصطلاح جو سابق وزیر ایلسا فورنیرو نے استعمال کی ہے) اور نہ ہی "بڑے بچے" (ایک اور سابق وزیر، آنجہانی Tommaso Padoa Schioppa)، ورنہ وہ گھر پر ہی رہیں گے۔ نہ ہی وہ غدار یا سانپ ہیں (بہت سے لوگوں کی رائے، خاص طور پر، افسوس، کاروباری افراد کے درمیان)، کیونکہ وہ وہی کرتے ہیں جو انہیں سکھایا گیا ہے: بلند مقصد. وہ سستی کرنے والے بھی نہیں ہیں، ایک اور صفت اکثر ان لوگوں سے سنی جاتی ہے جو انہیں اپنی کمپنی کی طرف راغب نہیں کر سکتے، کیونکہ وہ صرف اپنے مقاصد کے حصول کے لیے خود کو اکھاڑ پھینکتے ہیں۔

انہوں نے آسانی سے دریافت کیا کہ کہیں اور کام کا کلچر زیادہ ترقی یافتہ ہے: یہ آپ کو سیکھنے، اپنے آپ کو جانچنے اور کام اور نجی زندگی کو ملانے کی اجازت دیتا ہے۔ میرٹ کو پہچانتا ہے۔ نتائج کے لیے اور دفتر میں گزارے گئے گھنٹوں کے لیے نہیں۔ نوجوانوں کو توانائی، اختراع اور جدید ترین ثقافتی تیاری کے علمبردار کے طور پر اہمیت اور ذمہ داری دیتا ہے۔

اطالوی تضاد: بہت زیادہ گریجویٹ یا بہت کم شناخت؟

مؤخر الذکر کے بارے میں، اطالوی بحث میں ایک شیزوفرینیا ہے۔ ایک طرف، یہ شکایات ہیں کہ دوسرے ممالک کے مقابلے میں کافی گریجویٹس نہیں ہیں۔ دوسری جانب ایک دعویٰ ہے کہ نوجوان زیادہ تعلیم یافتہ ہیں۔ اس پیشے کے مقابلے میں جو وہ انجام دیتے ہیں۔ مفاہمت اس حقیقت میں ہوگی کہ بہت زیادہ ہیومنسٹ سوشل سائنس کی ڈگریاں ہیں اور چند اسٹیم۔ تاہم، دوسری جگہوں پر یہاں تک کہ پہلی قسم کے مضامین میں فارغ التحصیل افراد کو اچھی طرح سے استعمال کیا جاتا ہے اور بہتر معاوضہ دیا جاتا ہے کیونکہ انہوں نے ایسے طریقے اور مہارتیں حاصل کی ہیں جو ہائی اسکول کے فارغ التحصیل افراد کے پاس نہیں ہوسکتی ہیں۔ مزید برآں، Istat نے اس بات پر زور دیا ہے کہ نوجوان تارکین وطن خود اس ملازمت کے مقابلے میں زیادہ تعلیم یافتہ ہیں جس میں وہ مصروف ہیں۔

زیادہ اور بدتر ہے۔ بینک آف اٹلی کے گورنر کے حتمی خیالات میں، فابیو پنیٹا، ایک بہت اہم گراف ہے: یہ واضح طور پر ظاہر کرتا ہے کہ اٹلی میں تارکین وطن دوسرے ترقی یافتہ ممالک کے مقابلے میں کم تعلیم یافتہ ہیں (گراف نیچے دوبارہ پیش کیا گیا ہے)۔ سمیلیا سمیلیبس اجتماعی.

اطالوی کمپنیاں بصارت سے محروم ہیں: مسئلہ نوجوانوں کا نہیں ہے۔

یونیورسٹی کے بہت سے پروفیسروں کی طرف سے سنائی گئی کہانیوں سے یہ تاثر ملتا ہے کہ کاروباری دنیا مجموعی طور پر زیادہ تعلیم یافتہ لوگوں کو جذب کرنے کے قابل نہیں ہے۔ اس حقیقت کو تسلیم کرنے اور ایسے حل تلاش کرنے کے بجائے جو ملک کو آگے بڑھائیں، سماجیات کا مطالعہ کیا جا رہا ہے جس میں یہ ظاہر ہوتا ہے کہ نوجوان فریب میں مبتلا ہیں، وہ کام کی دنیا کی ایک ایسی تخیل تخلیق کرتے ہیں جو حقیقت سے مطابقت نہیں رکھتی (تاہم، اطالوی) اور یہ کہ اسکول کی دنیا اور کام کی دنیا کے درمیان تعلق ناکافی ہے۔ تاہم، اس پرانے زمانے کے بیانیے کے ساتھ، ان نوجوانوں کے، اور بھی زیادہ تعداد میں فرار ہونے کا خطرہ ہے، کیونکہ وہ سمجھتے ہیں کہ اٹلی دوسرے ترقی یافتہ یورپی ممالک کی رفتار کو بدلنا اور اپنانا نہیں چاہتا ہے۔

دوسرے لفظوں میں، کمپنیاں کام کی ڈیمانڈ تیار کرتی رہتی ہیں جو کاموں کی کارکردگی پر مبنی ہوتی ہے، جس کے لیے کم تعلیم کی ضرورت ہوتی ہے (چاہے شاید اعلیٰ مہارت کے ساتھ بھی)، جبکہ فراہمی تعلیم یافتہ کام کی ہو۔ تو ہم ایک پریشان کن سوال کی طرف لوٹتے ہیں: کمپنیوں کا سائز اور تخصص. اور اسی وجہ سے اطالوی کاروباریوں کی ذہنیت۔

مجموعی طور پر ملک کے لیے، پرانے نوجوانوں کے سوال کی ایک نئی شکل سامنے آئی ہے۔ اہم مخمصہ: کیا یہ کاروباری دنیا ہے جسے آبادی کی اعلیٰ سطح کی تعلیم کے مطابق ڈھالنا چاہیے یا یہ تعلیم کی سطح ہے جسے کاروباری دنیا کے مطابق رکھنا چاہیے؟ یہ ہرگز بیان بازی کا سوال نہیں ہے۔

ہر ایک کے لیے سب سے زیادہ فائدہ مند جواب تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لیے، یہ اجاگر کرنے کے قابل ہے کہ کمپنیوں کے پاس ہوں گے۔ حاصل کرنے کے لئے سب کچھ ورک کلچر کو اپنانا بہترین پریکٹس دوسرے ممالک کے. اور اٹلی میں کچھ کمپنیوں میں سے: جیسا کہ ایک دوا ساز کمپنی کے سی ای او نے کہا، خوش لوگ زیادہ پیداواری ہوتے ہیں اور منافع میں اضافہ ہوتا ہے۔ تبدیلی ممکن ہے، یہ ضروری ہے، کیونکہ یہ قابل قدر ہے۔