ایک settimana di vacanza gratuita in alcune delle località turistiche più conosciute d’Italia. اطالوی پوسٹ conferma anche per il 2026 “Camera con Vista”، progetto di welfare aziendale che mette a disposizione dei dipendenti del Gruppo e delle loro famiglie appartamenti per soggiorni tra mare, montagna e località termali.
L’iniziativa, avviata nel 2019, ha coinvolto finora quasi 4.500 persone tra lavoratori e familiari e quest’anno amplia ulteriormente la propria offerta. Con l’ingresso di quattro nuove destinazioni, gli alloggi disponibili salgono infatti a quota 21.
Da Capri a Vasto Marina, salgono a 21 gli appartamenti disponibili
“Camera con Vista” nasce dal recupero degli appartamenti di servizio di proprietà di Poste Italiane, successivamente riqualificati e trasformati in case vacanza moderne e funzionali. Un progetto che affianca così il welfare aziendale alla valorizzazione del patrimonio immobiliare del Gruppo, con interventi realizzati prestando attenzione anche alla sostenibilità ambientale. Gli immobili si trovano in alcune delle principali destinazioni turistiche italiane. Tra le località già coinvolte figurano Capri, Favignana, Forte dei Marmi, Lipari, Chianciano Terme, Soverato e Cernobbio.
Per l’edizione 2026 si aggiungono quattro nuovi alloggi ad Aldeno, Ostia Lido, Porto San Giorgio e Vasto Marina, che portano a 21 il numero complessivo delle strutture messe a disposizione attraverso il progetto.
Prenotazioni tramite NoidiPoste, il progetto punta sull’equilibrio tra lavoro e vita privata
I dipendenti possono consultare le caratteristiche degli appartamenti e accedere alla piattaforma per le prenotazioni attraverso la sezione dedicata dell’App aziendale NoidiPoste. Anno dopo anno l’iniziativa ha continuato a raccogliere adesioni, diventando uno degli strumenti attraverso cui Poste Italiane punta a integrare welfare, sostenibilità e recupero del proprio patrimonio immobiliare.
“Camera con Vista” rientra infatti nel più ampio modello di welfare aziendale del Gruppo, sviluppato con l’obiettivo di sostenere il benessere dei dipendenti e favorire un maggiore equilibrio tra vita privata e lavoro attraverso opportunità concrete rivolte anche alle famiglie.
