والدین کی مدد کے لیے نئے ملازمین، شمولیت اور اقدامات کے درمیان اطالوی پوسٹ کریں۔

اطالوی پوسٹ کا ایک بڑا منصوبہ شروع کیا ہے۔ مفروضات اور 2017 سے لے کر آج تک اس نے تقریباً 26 لوگوں کی خدمات حاصل کی ہیں۔ اور اب وہ اس کے لیے ایک بڑا پروگرام شروع کر رہا ہے۔ مستحکم کرنا کی ملازمت کی پوزیشن 2.100 پوسٹ مین. انرجی، فنانس، انشورنس سیکٹرز اور پولس پروجیکٹ کے لیے بھی بھرتیاں نظر میں ہیں۔ پر اچھی خبر گلابی حصہجو کہ 53 ملازمین میں سے 120% سے زیادہ ہے۔ اور ہمیشہ انتہائی اہم موضوعات پر گروپ کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔ شرح پیدائش اور والدین. درحقیقت، 90% پوسٹ اطالوی کارکن زچگی کی چھٹی کے بعد کام پر واپس آتے ہیں، یہ ایک بڑی کامیابی ہے کہ اٹلی میں 18%، جن کی عمریں 18 سے 49 کے درمیان ہیں، بیٹے کی پیدائش کے بعد کام پر واپس نہیں آتے۔

2023 کی پہلی سہ ماہی میں، اندرونی عمل کی تنظیم نو اور معقولیت کا سلسلہ جاری رہا۔ 2023 کے پہلے تین مہینوں میں گروپ چھوڑنے والے وسائل بشمول فالتو مراعات، 4,6 ہزار کی نئی اندراجات کے مقابلے میں مستقل معاہدوں پر 1,7 ہزار اور مقررہ مدت کے معاہدوں پر 5,5 ہزار تھی۔

نئی بھرتیاں

کمپنی – ایک نوٹ کی وضاحت کرتی ہے – کی کافی تعداد کا جائزہ لے گی۔ نئی بھرتیاں دو سالہ مدت 2024-2025 میں، جدت پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے. سب سے اوپر کی تحقیق نام نہاد پر سب سے بڑھ کر توجہ مرکوز کرتی ہے۔ اسٹیم پروفیشنلزمکمپیوٹر انجینئرنگ، فزکس اور ریاضی سے متعلق۔ کچھ جز وقتی معاہدوں کو کل وقتی معاہدوں اور رضاکارانہ علاقائی نقل و حرکت کے منصوبوں میں تبدیل کرنے کا عمل بھی جاری رہے گا۔ اس کے بعد تربیتی باب پر بہت زیادہ توجہ دی جاتی ہے۔ 2017 سے لے کر آج تک، کل تقریباً 30 ملین گھنٹے کی تربیت فراہم کی گئی ہے، جو مستقبل کے منظرناموں اور کمپنی کی گہری ڈیجیٹل تبدیلی کے حوالے سے عمل کی تنظیم کی طرف مہارتوں کی رہنمائی کرتی ہے۔ صرف 2022 میں، تقریباً 6 ملین گھنٹے کی تربیت تھی۔

نسلی تبدیلی

اب چھ سال کے لئے، Poste Italiane کے ایک منصوبے میں سرگرم کیا گیا ہے نسلی تبدیلی کارکنوں کی، جو ریٹائرمنٹ کی عمر کے قریب ترین ملازمین کے رضاکارانہ اخراج اور ترسیل کی مہارت کو تقویت دینے، چھانٹنے کے مراکز، ڈاکخانوں اور سیلز فورس کی حمایت میں بھی فراہم کرتا ہے۔ 2017 میں افرادی قوت کی اوسط عمر 50 سال تھی۔ تاہم، آج یہ گر کر 47,9 پر آ گیا ہے، 56% کارکنان جو درمیانی عمر سے کم ہیں۔ ایک آپریشن بھی 2022 میں ہزاروں بھرتیوں کے ذریعے ممکن ہوا، نئے ملازمین کے ساتھ جن کی اوسط عمر 32 سال ہے۔ آج گروپ میں موجود 30 سال تک کی عمر کے نوجوان تقریباً 9% ہیں اور 50 سال سے زیادہ کے ملازمین تقریباً 44% ہیں۔ گریجویٹس 12 میں 2017% سے بڑھ کر آج 22% ہو گئے ہیں۔ 

2.100 پوسٹ مین کے لیے استحکام

سال کے اختتام سے پہلے 2.100 پوسٹ مین وہ آئیں گے مستقل بنیادوں پر بھرتی کیا جاتا ہے۔جز وقتی اوقات کے ساتھ۔ لیکن یہ صرف پہلا قدم ہوگا، نوٹ کی وضاحت کرتا ہے۔ استحکام کے لیے، اس لیے، اس سال کی آخری سہ ماہی میں 22 جون 2023 کو دستخط کیے گئے یونین کے معاہدے کو نافذ کیا جائے گا۔ کارکنوں کی فراہم کردہ دستیابی کے مطابق، مرکز-جنوب میں 1.156 استحکام ہوں گے، دیگر شمال میں 944۔ بڑے شہروں میں، یہ تعداد 156 پوسٹ مینوں سے ہے جنہیں روم میں مستقل کنٹریکٹ پر رکھا جائے گا، پالرمو میں 47 تک۔ میلان (137 استحکام)، نیپلز (104) اور ٹورن (102) کے درمیان۔ 

انرجی، فنانس، انشورنس سیکٹرز اور پولس پروجیکٹ کے لیے بھی بھرتیاں نظر میں ہیں۔ 

گلابی حصہ

فی الحال، جیسا کہ پہلے ہی متوقع ہے، اطالوی پوسٹ آفس میں خواتین کی موجودگی 53% سے زیادہ. 44% بورڈ ممبران اور 46% مینیجرز اور ایگزیکٹوز خواتین ہیں۔ تقریباً 59 پوسٹ آفسز، جس نیٹ ورک پر کمپنی نے اپنی تاریخ اور مضبوطی قائم کی ہے، کی 12.800% ڈائریکٹرز بھی خواتین ہیں۔

کیریئر کی ترقی میں مساوی مواقع کو یقینی بنانے کے لیے، کمپنی ایسے منصوبوں کی ایک سیریز کو نافذ کر رہی ہے جو صنفی مساوات کے عزم کو مضبوط کرتے ہیں، متعدد اقدامات کو فروغ دیتے ہیں، جن کا آغاز "کے ساتھ شراکت داری سے ہوتا ہے۔ویلور ڈی"(جنسی توازن اور کمپنیوں میں ایک جامع ثقافت کے لیے کمپنیوں کی ایسوسی ایشن)، مطالعہ کے اس کورس کے ساتھ کمپنی میں نوجوان خواتین کی شمولیت کے ذریعے STEM کی مہارتوں کو بڑھانا اور بڑھانا۔ 

خواتین کے کام اور والدینیت کے لیے معاونت

خواتین کے کام کی حوصلہ افزائی کے لیے، Poste Italiane نے مختلف اقدامات کیے ہیں۔ جیسے تجرباتی منصوبے کا نام "کام پر ماں”، نئی ماؤں کے لیے تاکہ ماؤں کے نئے کردار اور کارکنوں کے درمیان توازن تلاش کرنے میں مدد کر کے خواتین کی واپسی کو آسان بنایا جا سکے۔ یا "زندگی گزاری۔"، 2015 میں شروع ہوا اور اب اس کا نام تبدیل کر دیا گیا ہے، والدین کے تجربے کو عبوری مہارتوں میں "ماسٹر ڈگری" بنانے کا ایک راستہ، جو پیشہ ورانہ ترقی کے لیے بھی ضروری ہے۔ اس پہل میں حصہ لینے والے ملازمین خود کوچنگ کورسز سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں جو کام کی دنیا میں خواتین کی شرکت پر بھی توجہ مرکوز کرتے ہوئے نجی اور پیشہ ورانہ زندگی کے درمیان توازن کے حصول کے حامی ہیں۔

خاندان کی طرف سے، زچگی کی چھٹی کے دوران، گروپ کام سے غیر حاضری کے تمام 100 ماہ کے لیے تنخواہ کا 5% ادا کرتا ہے، اس کے مقابلے میں قانون کے مطابق 80% ادائیگی کی ضرورت ہے۔ پھر، وہاں ہے "پیلا دخش”، بچوں کی دیکھ بھال اور حفظان صحت سے متعلق مصنوعات کے ساتھ ایک باکس نئے والدین کو خوشگوار تقریب کا جشن منانے کے لیے بھیجا گیا۔