میں تقسیم ہوگیا

پہلا آن لائن بینر

قانون 104، معذور افراد اور دیکھ بھال کرنے والوں کے لیے 2026 کی تمام تبدیلیاں: اجازت نامے، رہن، نوکریاں، اور نئے قواعد

اجازت نامے جو چھ دن تک چل سکتے ہیں سے لے کر پہلی بار گھر کے رہن پر 80% تک کی گارنٹی، بشمول رات کا کام اور نئے تحفظات: یہ ہے 2026 میں کیا بدل رہا ہے۔

قانون 104، معذور افراد اور دیکھ بھال کرنے والوں کے لیے 2026 کی تمام تبدیلیاں: اجازت نامے، رہن، نوکریاں، اور نئے قواعد

اجازت دیتا ہے کہ کچھ معاملات میں چھ دن تک رہ سکتے ہیں، کے لیے زیادہ لچک دیکھ بھال جو ایک ہی شخص کی دیکھ بھال کرتے ہیں، پہلی بار گھر کے رہن پر 80% تک کی ریاست کی گارنٹی، رات کے کام سے چھوٹ، اور وزٹ اور علاج کے لیے دس اضافی گھنٹے کی چھٹی۔ معذور افراد اور ان کی دیکھ بھال کرنے والوں کے لیے تحفظ کا فریم ورک بدل گیا ہے۔ 2026 میں کی مکمل دوبارہ تحریر کے ذریعے نہیں۔ قانون 104، لیکن قوانین کے ایک سیٹ کے ساتھ، انتظامی وضاحتوں، معاہدے کی تشریحات اور عدالت کی عدالت کے فیصلوں کے ساتھ۔

Le خبر وہ ملازمت، کریڈٹ تک رسائی، اور معذوری کی شناخت کے طریقہ کار سے متعلق ہیں۔ کچھ حقوق کو بڑھاتے ہیں، دوسرے موجودہ حقوق کو مزید لچکدار بناتے ہیں۔ اس لیے مختلف اقدامات کے درمیان فرق کرنا ضروری ہے: سبھی ایک ہی گروپ پر لاگو نہیں ہوتے ہیں، اور نئے اقدام کا خود بخود زیادہ دن چھٹی کا مطلب نہیں ہے۔

قانون 104، جب اجازت چھ دن تک چل سکتی ہے۔

بنیادی اصول باقی ہے۔قانون 104 کا آرٹیکل 33: وہ کارکن جو کسی سنگین معذوری والے شخص کی مدد کرتا ہے، جسے آرٹیکل 3، پیراگراف 3 کے مطابق تسلیم کیا گیا ہے، ماہانہ تین دن کی تنخواہ کی چھٹی کا حق، ایک جزوی انداز میں بھی استعمال کیا جا سکتا ہے.

کچھ معاملات میں دن کر سکتے ہیں چھ بن جب کارکن شدید معذوری والے دو مختلف لوگوں کی مدد کرتا ہے۔نیز والدین دونوں: تین دن کی حد ہر فرد پر لاگو ہوتی ہے۔ یہ مجموعہ میاں بیوی، سول یونین پارٹنرز، ڈی فیکٹو پارٹنرز، اور رشتہ داروں یا سسرال والوں پر پہلی ڈگری کے اندر لاگو ہوتا ہے اور اگر قریبی رشتہ دار کم از کم 65 سال کے ہوں، معذوری کے امراض میں مبتلا ہوں، فوت ہو گئے ہوں، یا لاپتہ ہوں تو دوسری ڈگری تک بڑھ سکتے ہیں۔ مدد کرنے والے ہر فرد کے لیے، درج ذیل کی ضرورت ہے: شدید معذوری کی پہچان اور ایک علیحدہ درخواستنجی افراد کے لیے INPS، یا پبلک سیکٹر کے کارکنوں کے لیے ان کی اپنی انتظامیہ کو۔ اگر ایک سے زیادہ نگہداشت کرنے والے ایک ہی فرد کی دیکھ بھال کر رہے ہیں، تو چھٹی ہر ماہ کل تین دن رہے گی۔ 13 اگست 2022 سے، اب رابطہ کا ایک نقطہ نہیں رہے گا، اور خاندان کے متعدد افراد متبادل کر سکتے ہیں: مثال کے طور پر، دو بچے، فائدہ کو دوگنا کیے بغیر ان کا اشتراک کر سکتے ہیں۔

زیادہ لچکدار ملازمین کو تشویش ہے۔ پبلک ایڈمنسٹریشن کے مرکزی کام، یعنی وزارتیں، ٹیکس ایجنسیاں، اور غیر منافع بخش عوامی ادارے۔ 16 جولائی 2026 کی درخواست گائیڈ لائن نمبر 37654 کے ساتھ، آران نے واضح کیا کہ، معاہدے میں فراہم کی گئی گھنٹہ وار چھٹی کے لیے، دو نگہداشت کرنے والے ایک ہی دن غیر حاضر رہ سکتے ہیں، جب تک کہ گھنٹے اوورلیپ نہ ہوں اور 18 گھنٹے کی مجموعی ماہانہ حد کا احترام کیا جائے۔ اس لیے ایک صبح اور دوسرا دوپہر میں غیر حاضر ہو سکتا ہے۔ اس کا مطلب چھٹی میں اضافہ نہیں ہے، بلکہ گھنٹوں کی مختلف تقسیم ہے۔ یہ وضاحت صرف مرکزی کاموں پر لاگو ہوتی ہے اور خود بخود دوسرے سرکاری ملازمین یا نجی شعبے تک نہیں پھیلتی ہے۔

پہلی بار گھر رہن: نئے قرض لینے والوں کو 80% تک کی ضمانت شدہ کوریج ملتی ہے۔

3 اگست 2026 سے، ترجیحی زمروں میں پہلے گھر کے رہن کے لیے گارنٹی فنڈ اس میں قانون 104 کے آرٹیکل 3، پیراگراف 3 کے مطابق تسلیم شدہ مستقل معذوری والے لوگ شامل ہیں۔ یہ اقدام ان خاندانوں پر بھی لاگو ہوتا ہے جن میں ایک بیٹا، بیٹی، بھائی، یا بہن سنگین معذوری کے ساتھ کم از کم دو سال سے ان کے ساتھ رہ رہے ہیں۔

وزارت اقتصادیات کی جانب سے Consap کے زیر انتظام فنڈ، براہ راست تعاون فراہم نہیں کرتا، لیکن بینک کو رہن کے سرمائے کے حصے پر عوامی ضمانت فراہم کرتا ہے۔ عام کوریج 50% ہے اور 80% تک جا سکتی ہے 40 یورو سے زیادہ کے ISEE والے نئے مستفیدین کے لیے۔

ضمانت رہن کی سہولت فراہم کر سکتے ہیں۔ یہاں تک کہ کم پیش قدمی کے ساتھ، لیکن بینک اسے دینے کا پابند نہیں ہے، قرض، تاہم، آمدنی، قرض کی اہلیت، اور ادائیگی کی صلاحیت کو مدنظر رکھتا ہے۔ قرض €250 سے زیادہ نہیں ہو سکتا اور اسے بنیادی رہائش کی خریداری کے لیے استعمال کیا جانا چاہیے، بشمول تزئین و آرائش یا توانائی کی کارکردگی میں اضافہ، لیکن صرف کام کے لیے نہیں۔ لگژری گھر، ولاز، قلعے، اور لگژری پراپرٹیز کو خارج کر دیا گیا ہے۔ قرض لینے والے کو وراثت میں ملنے والی جائیدادوں کے علاوہ، یہاں تک کہ بیرون ملک بھی دیگر رہائش گاہوں کا مالک نہیں ہونا چاہیے، یہاں تک کہ مشترکہ ملکیت بھی، بشرطیکہ وہ والدین یا بہن بھائیوں کو مفت فراہم کی جائیں۔

درخواست کو رہن کی درخواست کے ساتھ بینک یا فنڈ میں حصہ لینے والے کسی ثالث کو جمع کرانا چاہیے، نہ کہ INPS یا Consap کو۔ مؤخر الذکر 20 دنوں کے اندر نتیجہ بتاتا ہے۔ منظوری کے بعد، بینک کے پاس یہ بتانے کے لیے 90 دن ہوتے ہیں کہ قرض دیا گیا ہے یا نہیں۔ ضمانت قرض کو منسوخ نہیں کرتی ہے۔عدم ادائیگی کی صورت میں، فنڈ بینک کو گارنٹی والے حصے کی واپسی کرتا ہے اور پھر مقروض سے رقم وصول کرتا ہے۔

رات کی شفٹیں، دس گھنٹے کے علاج کے ادوار، اور INPS کے نئے طریقہ کار۔

کام کی جگہ پر، کورٹ آف کیسیشن نے ان لوگوں کے لیے تحفظات کو مضبوط کیا ہے جو کسی معذور شخص کی دیکھ بھال کرتے ہیں۔ 16 جون 2026 کے آرڈر نمبر 20229 کے ساتھ، سپریم کورٹ نے قائم کیا کہ ایک کارکن جو کسی معذور شخص کی دیکھ بھال کرتا ہے رات کے کام سے انکار کر سکتے ہیں۔ anche شدید معذوری کی پہچان کے بغیر آرٹیکل 3، پیراگراف 3 کا: پیراگراف 1 میں فراہم کردہ ایک کافی ہے۔ تاہم، قانون 104 پر مبنی رپورٹ کے بغیر صرف دیوانی نااہلی کافی نہیں ہے۔

سپریم کورٹ کے مطابق، "اپنے خرچ پر" حقیقی دیکھ بھال اور مدد کے تعلق کی نشاندہی کرتا ہے، لیکن اس کے لیے خاندان کے کسی فرد کا مالی طور پر انحصار یا مستقل مدد کی ضرورت نہیں ہے۔ ورکر کو شفٹ سے کم از کم 24 گھنٹے پہلے آجر کو اپنے اختلاف کی تحریری اطلاع دینی چاہیے۔ حق صرف رات کے کام پر لاگو ہوتا ہے اور عام استثنیٰ نہیں بنتا سے دستیابی.

1 جنوری 2026 سے، درج ذیل متوقع ہیں: وزٹ، ٹیسٹ، تجزیہ اور علاج کے لیے ہر سال 10 گھنٹے کی تنخواہ کی چھٹیپیمائش کا خدشہ ہے۔ کم از کم 74% معذوری کے ساتھ سرکاری اور نجی ملازمین، فعال کینسر یا ابتدائی پیروی سے گزرنے والے، یا غیر فعال یا دائمی حالات سے متاثر ہوئے، یہاں تک کہ نایاب بھی۔ انہی شرائط والے نابالغ بچوں کے والدین بھی اہل ہیں۔ حاضری الاؤنس حاصل کرنے والے نابالغوں کے لیے، 74% کی ضرورت خودکار ہے۔

یہ خدمت کرتا ہے۔ آپ کے جی پی یا ماہر سے نسخہسیلف ایمپلائڈ ورکرز، علیحدہ مینجمنٹ کے ساتھ رجسٹرڈ تعاون کار، اور آزاد تفریحی کارکنان کو خارج کر دیا گیا ہے۔ یہ اوقات اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں اور اگر قابل اطلاق ہوں تو قانون 104 کے تحت دیے گئے اجازت ناموں کے علاوہ ہیں۔

ستمبر 2026 سے UniEmens بہاؤ کی تالیف نجی کمپنیوں کے لیے: "بیس آریف" فیلڈ اب پیشگی ادائیگیوں کی ایڈجسٹمنٹ کے لیے لازمی ہے۔ 104 چھٹی کے لیے، غیر حاضری کے مہینے کے لیے نظریاتی تنخواہ کی نشاندہی کی جانی چاہیے۔ غیر معمولی چھٹی اور والدین کی چھٹی میں توسیع کے لیے، پچھلے مہینے کی تنخواہ کی نشاندہی کی جانی چاہیے۔ کارکنوں کے لیے، مدت اور تقاضے میں کوئی تبدیلی نہیں کی گئی، صرف INPS کو پیشگی ادائیگیوں کی اطلاع دینے کے طریقے۔

آخر میں، کی منتقلی معذوری کی تشخیص کا نیا نظاممارچ 2026 سے، مقدمے کی سماعت کو 40 اضافی صوبوں تک بڑھا دیا گیا ہے۔ حصہ لینے والے علاقوں میں، تعارفی میڈیکل سرٹیفکیٹ جو آن لائن جمع کرایا گیا ہے، بغیر کسی علیحدہ انتظامی درخواست کے، تشخیص کے واحد کنٹرولر کے طور پر INPS کے ساتھ عمل کا آغاز کرتا ہے۔ باقی صوبوں میں پرانا عمل برقرار ہے۔ نیا نظام ہونا چاہیے۔ 1 جنوری 2027 سے پورے اٹلی میں مکمل طور پر فعال ہو جائے گا۔.

کمنٹا