کام کی جگہ پر اسلامی اسکارف پہننے پر پابندی امتیازی سلوک نہیں ہے۔ اسے قائم کرنا ہے۔ EU کورٹ آف جسٹسایک مسلم خاتون کے معاملے پر بات کرتے ہوئے، فرانس میں کام پر نقاب ہٹانے سے انکار کرنے پر نوکری سے نکال دیا گیا۔ حکم نامے میں واضح کیا گیا ہے کہ پابندی جائز ہے اگر یہ کسی نجی کمپنی کے اندرونی ضابطے سے اخذ کی گئی ہے جس میں کام کی جگہ پر کسی سیاسی، فلسفیانہ یا مذہبی نشان کو پہننے سے منع کیا گیا ہے۔ اصل معاملہ یہ ہے۔ سمیرا اچبیتا2003 میں بیلجیئم میں G4S کمپنی نے استقبالیہ کے طور پر خدمات حاصل کیں اور 2006 میں سر پر اسکارف نہ پہننے سے انکار پر نوکری سے نکال دیا۔
عدالت کے مطابق، اس قسم کی داخلی فراہمی، "براہ راست مذہب یا ذاتی عقائد کی بنیاد پر علاج میں فرق کا مطلب نہیں ہے"۔ تاہم، یہ ایک "بالواسطہ" امتیازی سلوک کی نمائندگی کر سکتا ہے، اگر یہ ظاہر کیا جائے کہ غیر جانبدارانہ طور پر لباس پہننے کی ذمہ داری ان لوگوں کے لیے ایک خاص نقصان کا باعث بنتی ہے جو کسی خاص مذہب یا نظریے کے ماننے والے ہیں۔
ایک بالواسطہ امتیاز جس کو، جملے کو دوبارہ پڑھتے ہوئے، "معروضی طور پر ایک جائز مقصد، جیسے کہ آجر کی طرف سے، گاہکوں کے ساتھ تعلقات میں سیاسی، فلسفیانہ اور مذہبی غیر جانبداری کی پالیسی کا تعاقب کرتے ہوئے جائز قرار دیا جا سکتا ہے"، جیسا کہ اس معاملے میں جس کا فیصلہ یورپی عدالت انصاف نے کیا۔
